Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1833/2023 (2-9420/2022;) ~ М-5180/2022 от 29.07.2022

78RS0009-01-2022-006756-04

Дело № 2-1833/2023 (2-9420/2022) ~ М-5180/2022             28 февраля 2023года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Слободянюк Ж. Е.

при секретаре Андреевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куценко Анастасии Васильевны к АО «Звезда-Энергетика» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Куценко А.В. обратилась в суд с иском к АО «Звезда-Энергетика» просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на дату увольнения 549 610,52 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.11.2021 года по 29.07.2022 года в размере 123 682,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование иска указала, что в период с 16.04.2017 года по 17.11.2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старший <...>. На момент увольнения работодатель имел задолженность по выплате заработной платы в размере 685 830,67 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021 года. После увольнения работодатель выплатил 25.01.2022 года сумму в размере 136 220,15 руб., что подтверждается выпиской из банка. По состоянию на день обращения в суд `долг составил 549 610,52 руб., который не погашен до настоящего момента, что послужило основанием для обращения в суд.

Ответчик АО «Звезда-Энергетика» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом по правилам главы 10 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области 23.10.2022г. признаны обоснованными заявления кредиторов о признании АО «Звезда-Энергетика» банкротом, в отношении АО «Звезда-Энергетика» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утвержден Наталкин Д.В., который протокольным поредением суда привлечён к участию в деле в качестве третьего лица, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец в период с 16.04.2007 года по 17.11.2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего бухгалтера-экономиста. В соответствии с приказом №24 от 23.11.2021 года трудовой договор прекращен на основании личного заявления работника по пункту 3 части 1. Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2021 года, долг предприятия перед работником на конец месяца составляет 685 830,67 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего и трудового распорядка, действующее у данного работодателя Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труду работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен поставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123(часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Из пояснений истца, выписки по счету истца, справки по форме 2-НДФЛ следует, что на дату увольнения заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком доказательства погашения задолженности по выплате истцу заработной платы не представлены, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размер: 549 610,52 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплат, не оспоренным надлежащим образом ответчиком, и полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 18.11.2022 года по 29.07.2022 года в размере 123 682,33 руб. представленный истцом расчет судом проверен, признается математически верным, основанным на законе.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях, прямо предусмотренных законом, в данном случае ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные)- не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовых прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Звезда-Энергетика» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 744,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требования Куценко Анастасии Васильевны к АО «Звезда-Энергетика» взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Звезда-Энергетика» (ИНН 7804149853) в пользу Куценко Анастасии Васильевны (паспорт: <...>) задолженность по заработной плате 549 610,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 123 682,33 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с АО «Звезда-Энергетика» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 744,00руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургской городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красносельского районного суда Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2023 года

Судья: