Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2023 ~ M-721/2023 от 22.03.2023

Дело № 2-1207/2023

03RS0015-01-2023-000979-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Салават                                    24 апреля 2023 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                                                       Ерофеева Е.Н.,

при секретаре Китаниной Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калмыковой ЕА к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Калмыкова Е.А. обратилась в суд с иском к ПО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, указав в обоснование своих требований, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работала в ПАО «АК ВНЗМ» в должности (данные изъяты). За период с начала (данные изъяты) истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 157410,85 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 157410,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление иска 2000 руб.

Истец Калмыкова Е.А., представитель ответчика надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, доказательств уважительной причины неявки суду не предоставил, на основании чего судом принято решение о рассмотрении дела без участия не явившихся лиц.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 00.00.0000 Калмыкова Е.А. принята в ПАО «АК ВНЗМ» в отдел (данные изъяты) согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000.

На основании приказа ...-п/с от 00.00.0000 трудовой договор, заключенный между ПАО «АК ВНЗМ» и Калмыковой Е.А., прекращен по инициативе работника.

Согласно представленных расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед Калмыковой Е.А. за период с (данные изъяты) года составляет 157029,85 руб.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу Калмыковой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 157029,85 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд находит обоснованным требование Калмыковой Е.А. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 1000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены.

На основании статьи 98 Гражданского Кодекса Российской Федерации с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу Калмыковой Е.А. подлежат взысканию понесенные ею расходы на составление искового заявления в размере 2000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4640,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Калмыковой ЕА к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ((данные изъяты)) в пользу Калмыковой ЕА ((данные изъяты)) сумму в размере 160029 (сто шестьдесят тысяч двадцать девять) рублей 85 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 157029 рублей 85 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» ((данные изъяты)) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4640 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                               подпись                  Ерофеев Е.Н.

Верно. Судья                            Ерофеев Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.

Решение не вступило в законную силу 28.04.2023 г. Секретарь суда___________

Решение вступило в законную силу ___________ Секретарь суда__________

Судья___________ Е.Н. Ерофеев

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2 - 1207/2023 (УИД 03RS0015-01-2023-000979-90) Салаватского городского суда Республики Башкортостан