Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-29/2020 от 20.08.2020

Дело №12-29/2020

УИД: 21RS0004-01-2020-000512-24                                     

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

26 октября 2020 года п.Вурнары Чувашской Республики

Судья Вурнарского районного суда Чувашской Республики-Чувашии Филиппов О.А., рассмотрел жалобу генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана <данные изъяты> на постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, которым должностное лицо- генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман <данные изъяты> русским языком владеющий, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15000 рублей.

Права, предусмотренные ст.ст.25.1, 25.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях разъяснены.

Отводов не заявлено. Ходатайств не поступило.

Рассмотрев жалобу, проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы законного представителя ЗАО «Чувашкабельмет»- генерального директора Фейгельмана А.Н., заместителя прокурора Вурнарского района Чувашской Республики- Дмитриевой Е.Н., судья

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике- ФИО13 о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 15000 рублей за совершение административного правонарушения при следующих обстоятельствах. В ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Вурнарского района на основании плана работы прокуратуры Вурнарского района Чувашской Республики на первое полугодие 2020 года, п.10.3 Приказа прокурора Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №, проверки в деятельности ЗАО «Чувашкабельмет» выявлены нарушения норм трудового законодательства в части охраны. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников. Согласно ст.213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.3 постановления Правительства РФ от 23 сентября 2020 года №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года №377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее- Перечень). В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение указанных требований работодателем не обеспечено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих деятельность во вредных условиях в соответствии с перечнем. Так, например, из представленных по штатному расписанию, утвержденному приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ, профессий обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли электрогазосварщик ФИО3, слесарь-ремонтник- ФИО4, водитель погрузчика- ФИО5, электромонтеры по ремонту и обслуживанию: ФИО6, ФИО7, старший лаборант-контролер продукции цветной металлургии- ФИО8, плавильщики: ФИО9, ФИО10, ФИО11 и другие. Данные нарушения представляют угрозу жизни и здоровью работников указанных профессий, также и других работников общества. Таким образом, в действиях должностного лица- генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана А.Н. усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, то есть допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

При рассмотрении дела об административном правонарушении представитель или защитник ЗАО «Чувашкабельмет» не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела об административном правонарушении генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет» извещен надлежащим образом.

Копия постановления о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ЗАО «Чувашкабельмет» направлена ДД.ММ.ГГГГ через почтовую службу и получена ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с данным постановлением, генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н. ДД.ММ.ГГГГ через почтовую службу подал в суд жалобу, в которой просит постановление в отношении него о наложении административного штрафа отменить. В жалобе генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н. также указал, что постановление ЗАО «Чувашкабельмет» получено ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что административное правонарушение им совершено впервые, Государственная инспекция труда Чувашской Республики применила наказание в виде административного штрафа, ссылаясь на п.2 ст.3.4 КоАП, которая предписывает применять взыскание в виде предупреждения только при отсутствии вреда или возникновения угрозы состоянию здоровья людей. Государственная инспекция труда Чувашской Республики безосновательно полагает, что допущенное нарушение в виде непрохождения частью работников предприятия профилированного психиатрического освидетельствования представляло угрозу жизни и здоровью работников. Он не может согласиться с наличием угрозы жизни и здоровью работников на момент проведения проверки по следующим обстоятельствам. Вce работники предприятия при приеме на работу проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, в состав которого обязательно входит осмотр работника у психиатра, что подтверждается заключением предварительного медицинского осмотра. Кроме этого, ежегодно работники проходят периодические медицинские осмотры, в состав которого входит осмотр у психиатра, принимающего участие в освидетельствовании и дающего заключение о профессиональной пригодности работника. На момент проверки сотрудниками Государственной инспекции труда Чувашской республики все работники предприятия прошли обязательное психиатрическое освидетельствование и согласно заключений об освидетельствовании не имели психиатрических патологий. Единственным нарушением со стороны предприятия является факт, что часть работников не подвергалась профилированной психиатрической экспертизе (в дополнении к стандартному, ежегодному медицинскому освидетельствованию с участием психиатра). В постановлении Государственной инспекции труда Чувашской Республики не указано какую именно угрозу представлял для людей факт отсутствия прохождения профилированной психиатрической экспертизы частью работников предприятия, для каких конкретных людей это могло представлять угрозу, какую именно угрозу, к каким именно последствиям мог привести факт непрохождения профилированной психиатрической экспертизы, какие конкретные, подтвержденные надлежащими доказательствами признаки указывали на возможность наступления для работников негативных последствий. В постановлении Государственной инспекции труда Чувашской Республики не указано какая существует причинно-следственная связь между непрохождением профилированной психиатрической экспертизы и наличием угрозы для жизни и здоровья людей. После проверки Государственной инспекцией труда Чувашской Республики предприятие немедленно выполнило предписание и провело профилированную психиатрическую экспертизу. По ее результатам психической патологии ни у кого из работников не выявлено. Таким образом, на момент проверки никакой угрозы жизни и здоровью людей не существовало и этот факт, в отличие от субъективного мнения сотрудников Государственной инспекции труда Чувашской Республики, является надлежащим доказательством отсутствия угрозы (в смысле толкования п.2 ст.3.4. КоАП). Предположение о возможности существования угрозы жизни и здоровью работников предприятия является исключительно субъективным мнением сотрудников Государственной инспекции труда Чувашской Республики и не обосновано фактическими данными. Согласно с п.1 ст.26.2. КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения. В связи с тем, что сотрудниками Государственной инспекции труда Чувашской Республики в ходе проверки применен формальный оценочный подход, наличие угрозы жизни и здоровью людей не обосновано надлежащими доказательствами, а именно, фактическими данными о наличии такой угрозы жизни и здоровью работников предприятия.

Генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н., представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения жалобы, в судебное заседание не явились, ходатайств не представили. В своем заявлении генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н. просил рассмотреть жалобу без его участия, указав, что свои требования поддерживает, отводов не имеет.

Судья определил рассмотреть жалобу без участия генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана А.Н., представителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике.

В судебном заседании заместитель прокурора Вурнарского района Чувашской Республики- Дмитриева Е.Н. просила отказать в удовлетворении жалобы, пояснив, что в действиях генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана А.Н. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В связи с непрохождением работниками предприятия, осуществляющими трудовую деятельность во вредных условиях, обязательного психиатрического освидетельствования, возникла угроза жизни и здоровью самих работников и других работников предприятия.

Рассмотрев жалобу, проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы законного представителя ЗАО «Чувашкабельмет»- генерального директора Фейгельмана А.Н., заместителя прокурора Вурнарского района Чувашской Республики- Дмитриевой Е.Н., судья приходит к следующему.

Согласно ст.24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с п.8 ч.2, ч.3 ст.30.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях судья, рассматривающий жалобу на постановление по делу об административном правонарушении, проверяет на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления. Судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии со ст.26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

В соответствии со ст.26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные на основании которых устанавливаются наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключением эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Не допускается использование доказательств, полученных с нарушением закона.

Частью 3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность должностных лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, в виде административного штрафа от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей.

Административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предполагает трудовые отношения между сторонами, обязывающие работодателя обеспечивать работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Как следует из ст.213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.п.3, 4, 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года №695, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 года №377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, в соответствии с которым общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных работ и видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами, к указанным работам и видам профессиональной деятельности также относятся: работы с металлами и их сплавами; с применением мышьяка и его соединений, никеля и его соединений в медеплавильном производстве; работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений; персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы и высоковольтные испытания; работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского. Периодичность освидетельствований- не реже одного раза в пять лет.

Прокуратурой Вурнарского района Чувашской Республики в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании плана работы прокуратуры Вурнарского района Чувашской Республики на первое полугодие 2020 года проведена проверка деятельности ЗАО «Чувашкабельмет», в ходе которой также установлено, что работодателем не обеспечено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих деятельность во вредных условиях в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 года №377, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ прокурором Вурнарского района Чувашской Республики в отношении генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана А.Н. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, постановление для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике. С постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении генеральный директор ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельман А.Н. ознакомлен, копия постановления ему вручена.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штате ЗАО «Чувашкабельмет» числилось <данные изъяты> работников, в том числе: <данные изъяты> электрогазосварщик, <данные изъяты> слесаря-ремонтника, <данные изъяты> водителя погрузчика, инженер-электрик, <данные изъяты> электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, на плавильном участке <данные изъяты> работника, в прокатно-волочильном участке <данные изъяты> работников, на участке подготовки сырья <данные изъяты> работников, в лаборатории контроля качества <данные изъяты> работников, в производстве электролиза меди <данные изъяты> работников.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штат ЗАО «Чувашкабельмет» составлял <данные изъяты> единиц, в том числе: <данные изъяты> электрогазосварщик, <данные изъяты> слесаря-ремонтника, <данные изъяты> водителя погрузчика, инженер-электрик, <данные изъяты> электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, на плавильном участке <данные изъяты> работника, в прокатно-волочильном участке <данные изъяты> работников, на участке подготовки сырья <данные изъяты> работников, в лаборатории контроля качества <данные изъяты> работников, в производстве электролиза меди <данные изъяты> работников.

Из списка работников ЗАО «Чувашкабельмет» на ДД.ММ.ГГГГ следует, что с момента принятия на работу срок психиатрического освидетельствования, предусмотренный Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года №695, для большинства работников прошел.

Из актов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ в БУ Чувашской Республики «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ проведено обязательное психиатрического освидетельствования 69 работников ЗАО «Чувашкабельмет».

ЗАО «Чувашкабельмет» относится к субъектам малого предпринимательства.

Согласно ч.1 ст.4.1.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных ч.2 ст.3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 настоящей статьи.

В соответствии с ч.3 ст.3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со ст.4.1.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.2 ст.3.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Судья считает, что оснований для отмены постановления о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Несвоевременное проведение руководителем ЗАО «Чувашкабельмет»- генеральным директором Фейгельман А.Н. психиатрического освидетельствования работников ЗАО «Чувашкабельмет» хотя и не привело к причинению вреда, однако создало угрозу причинения вреда жизни и здоровью его работников, осуществляющих деятельность во вредных условиях, связанную с источником повышенной опасности.

Согласно ч.1 ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: 1) об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения; 2) об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление; 3) об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление; 4) об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение судье, в орган, должностному лицу, правомочным рассмотреть дело, в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных настоящим Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, а также в связи с необходимостью применения закона об административном правонарушении, влекущем назначение более строгого административного наказания, если потерпевшим по делу подана жалоба на мягкость примененного административного наказания; 5) об отмене постановления и о направлении дела на рассмотрение по подведомственности, если при рассмотрении жалобы установлено, что постановление было вынесено неправомочными судьей, органом, должностным лицом.

Судья также считает, что оснований для возвращении дела на новое рассмотрение, изменения постановления главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания, прекращения производства по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ЗАО «Чувашкабельмет»- Фейгельмана А.Н. не имеется, наказание ему назначено с учетом положений, предусмотренных ч.ч.1, 2 ст.4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.1-30.3, 30.7, 30.9, 30.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░»- ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.3 ░░.5.27.1 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░»- ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░             ░.░.░░░░░░░░