Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2244/2022 ~ М-2154/2022 от 21.07.2022

Дело N 2-2244/2022

УИД: 26RS0023-01-2022-004844-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022 года. Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.

при секретаре Русановой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело N 2-2244/2022 по иску Пархоменко Е.Н. к ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от 02.01.2022 N 51, трудовыми с даты начала работы по нему, а также взыскания денежных средств при увольнении на 02.02.2022 в размере 21 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Пархоменко Е.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", в обоснование которого указала, что между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" был заключен гражданско-правовой договор N 51 о возмездном оказании услуг, согласно которому Истцом лично оказывались услуги администратора в период с 02.02.2022 по 31.01.2022.

Вместе с тем, выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности администратора, которая имеется в штатном расписании Ответчика.

Пархоменко Е.Н. на период оказания услуги подчинялась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным Ответчиком, как работодателем, в соответствии с которыми Пархоменко Е.Н. установлены режим выполнения работы с 08:00 часов до 19:00 часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного Пархоменко Е.Н., оплату за выполненную работу Пархоменко Е.Н. получала вместе с работниками ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2".

Кроме того, договоры возмездного оказания услуг заключались между ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" и Пархоменко Е.Н. ежемесячно в период с 19.10.2020 по 31.01.2022, в рамках, которых истцом оказывалась услуги по организации работы бассейна, согласно режима работы санатория.

Таким образом, между истцом Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" фактически осуществлялись трудовые отношения.

Вместе с тем, заработная плата за январь 2022 года Пархоменко Е.Н. не выплачена, в связи с чем, до настоящего времени имеется задолженность на общую сумму 21 000 рублей.

В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся Пархоменко Е.Н. от работодателя при увольнении в размере 21 000 рублей не произведена.

На основании вышеизложенного просила суд признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от 02.01.2022 N 51, трудовыми с даты начала работы по нему, а также взыскать с ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" денежные средства при увольнении на 02.02.2022 в размере 21 000 рублей.

Истица Пархоменко Е.Н., извещенная судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В своем заявлении просит суд рассмотреть данное дело в её отсутствие.

Согласно части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Представитель ответчика - ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (части 2, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, определением судьи судебное заседание по иску Пархоменко Е.Н. к ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" о признании отношений трудовыми и взыскания денежных средств, назначено на 18 августа 2022 года в 11 часов 45 минут.

Согласно материалам гражданского дела, судебная корреспонденция с извещением о дате и времени судебного заседания, назначенного на 18 августа 2022 года, направленная по адресу нахождения ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", указанному в ЕГРЮЛ: .............., была возвращена в суд отметкой ""истек срок хранения"". В связи с чем, рассмотрение дела было отложено на 06 сентября 2022 года в 11 часов 45 минут. Ответчику по месту нахождения юридического лица была направлена судебная повестка о назначении судебного заседания. Однако в суд 06 сентября 2022 года представитель ответчика также не явился, о причинах неявки в суд не сообщил. Какие-либо доказательства, возражения не представил. Судебная повестка с уведомлением о вручении была возвращена в суд с отметкой "истек срок хранения".

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, нашедшей свое отражение в пункте 67 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, сообщения иного адреса либо иного способа уведомления суду для их извещения не представил.

С учетом указанных обстоятельств, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", сочтя причины его неявки неуважительными. ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2"

Изучив материалы дела, оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что требования Пархоменко Е.Н. заявлены обосновано, доказаны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Так в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 02 января 2022 года между Пархоменко Е.Н. и ответчиком ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" был заключен договор возмездного оказания услуг N 51, по условиям которого Пархоменко Е.Н. приняла на себя обязанность по оказанию ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" услуг администратора, а ответчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно 3 договора стоимость оказываемых услуг исполнителя по настоящему договору составляет 21 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

В пункте 2 Договора установлена обязательность выполнения работы лично.

Договор действует с 02.01.2022 по 31.01.2022 (пункт 9 Договора).

Как следует из акта возмездного оказания услуг от 31.01.2022 в соответствии с договором N 51 от 02.01.2022, услуги, предусмотренные договором, оказаны исполнителем своевременно, качественно и в полном объеме, вознаграждение за оказанные услуги составляет 21 000 рублей.

Исходя из вышеуказанных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" о личном выполнении Пархоменко Е.Н. работы в качестве администратора; была ли Пархоменко Е.Н. допущена к выполнению названной работы; выполняла ли Пархоменко Е.Н. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли Пархоменко Е.Н. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; было ли достигнуто между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли Пархоменко Е.Н. заработная плата и за какой период.

Обращаясь в суд с указанным заявлением, Пархоменко Е.Н. указала, что на период оказания услуги подчинялась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным Ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми Пархоменко Е.Н. установлены режим выполнения работы с 08:00 часов до 19:00 часов и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного Пархоменко Е.Н., оплату за выполненную работу Пархоменко Е.Н. получала вместе с работниками ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2".

Кроме того, договоры возмездного оказания услуг заключались между ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" и Пархоменко Е.Н. ежемесячно в период с 19.10.2020 по 31 января 2022 года, в рамках, которых истцом оказывалась услуги по организации работы бассейна, согласно режима работы санатория.

Проанализировав договор возмездного оказания услуг N 51 от 02.01.2022, заключенный между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", суд приходит к выводу о том, что гражданско-правовой договор, заключенный Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2", несет в себе сведения, фактически регулирующие трудовые отношения.

Необходимо учесть, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 3 данной статьи содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.\

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Разрешая заявленные требования по существу, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив, собранные по делу доказательства, характер возникших между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" правоотношений пришел к выводу о том, что данные отношения являются трудовыми. При этом, само по себе не оформление надлежащим образом данных отношений в соответствии с нормами трудового законодательства, в рассматриваемом случае не имеет правового значения, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 3 Договора возмездного оказания услуг N 51 от 02.01.2022 Пархоменко Е.Н. за период с 02.01.2022 по 31.01.2022 причиталось вознаграждение в размере 21 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно подписанного сторонами акта возмездного оказания услуг N 51 от 02.01.2022, за период с 02.01.2022 по 31.01.2022, Пархоменко Е.Н. за выполненную работу причиталось вознаграждение за услуги администратора в сумме 21 000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

В этой связи в пользу Пархоменко Е.Н. с ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" подлежит взысканию денежная сумма в размере 21 000 рублей, так как доказательства выплаты истице причитающихся ей денежных средств в указанном размере ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суд не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачивается в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 1 130,00 рублей, от которой при подаче иска был освобожден истец, подлежит взысканию в бюджет Минераловодского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Требования Пархоменко Е.Н. удовлетворить. Признать отношения, возникших из гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от 02.01.2022 N 51, заключенного между Пархоменко Е.Н. и ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" трудовыми с даты начала работы по нему.

Взыскать с ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" в пользу Пархоменко Е.Н. денежные средства при увольнении на 02.02.2022 в размере 21 000 рублей.

Взыскать с ООО "Санаторий Минеральные Воды - 2" в бюджет Минераловодского городского округа государственную пошлину в размере 1 130,00.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его оглашения путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд.

Судья

Копия верна:

Судья Минераловодского городского суда Залугин С.В.