Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1840/2023 ~ М-848/2023 от 13.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.04.2023 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

с участием помощника прокурора     Рыбкиной В.С.,

при секретаре судебного заседания    Ахметзяновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО к ООО «УК Панорама» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязательств, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Октябрьского района г. Самары обратился в суд в интересах ФИО с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, возложении обязательств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что прокуратурой района во исполнение указания прокуратуры области от дата №... «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» на постоянной основе осуществляется анализ состояния законности в сфере обеспечения трудовых прав граждан, в том числе посредством рассмотрения поступивших обращений граждан в означенной сфере. Так, в прокуратуру района неоднократно поступали обращения ФИО №... от дата (ранее №... от дата, №... от дата, дата №...) о нарушении трудовых прав должностными лицами ООО «Панорама» и необходимостью обращения в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Из пояснений ФИО следует, что летом 2021 года ФИО сообщила ФИО о свободной вакансии консьержа в ООО «УК Панорама». С целью трудоустройства ФИО обратилась в офис ООО «УК Панорама», где сообщили о свободной вакансии консьержа в многоквартирном доме по адресу: адрес. С дата ФИО начала осуществлять трудовую деятельность в должности консьержа в ООО «УК Панорама». График работы установлен сутки через трое (с ***.), размер заработной платы составлял 10 000 руб., которая выдавалась наличными денежными средствами. В должностные обязанности ФИО входило: обеспечение контрольно-пропускного режима в жилом доме, фиксирование в журнале времени прихода в подъезд дома и ухода из него посторонних лиц, осмотр помещений общего пользования в доме, осуществление влажной уборки помещений подъезда, дезинфекция лифтов. Вместе с тем, трудовой договор с ФИО ответчиком не заключался. Между тем, дата ФИО освобождена от осуществления трудовой деятельности в ООО «УК Панорама» по адресу деятельности. Таким образом, ФИО в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Панорама» в должности консьержа по адресу деятельности адрес, без заключения трудового договора, чем нарушены права ФИО, относящейся в силу возраста, материального обеспечения, нетрудоспособности к категории социально уязвимых граждан.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «УК Панорама» и ФИО в должности консьержа в период с дата по дата. Взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу ФИО заработную плату за дата, дата года в размере 12 500 руб. Обязать ООО «УК Панорама» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с ФИО с дата по дата в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в территориальный налоговый орган. Взыскать с ООО «УК Панорама» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Самары – ФИО и истец ФИО, поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО ответчика ООО "УК Панорама" – ФИО, действующая на основании доверенности от дата, признала исковые требования, однако просила снизить размер компенсации морального вреда, а также учесть, что требования истца в части уплаты страховых взносов за период трудовых отношений с дата по дата ответчиком исполнены.

ФИО пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области – ФИО, действующая на основании доверенности, представила в материалы дела письменный отзыв на заявленные требования, в котором указала, что оставляет вопрос об удовлетворении исковых требований на усмотрение суда. Дополнила, что ООО «УК «Панорама» представил в отношении ФИО сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с дата по дата.

ФИО МИФНС №21 по Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ООО "УК Панорама" зарегистрировано по адресу: адрес. Руководителем данного общества является директор ФИО. Основной вид деятельности общества – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО неоднократно обращалась в прокуратуру Октябрьского района г. Самара с заявлениями о нарушении трудовых прав должностными лицами ООО «Панорама» и необходимостью обращения в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, что подтверждается представленными обращениями №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата.

Из обращений ФИО следует, что летом дата ФИО сообщила ФИО о свободной вакансии консьержа в ООО «УК Панорама». С целью трудоустройства ФИО обратилась в офис ООО «УК Панорама» по адресу: адрес, где ей сообщили о свободной вакансии консьержа в многоквартирном доме по адресу: адрес

Так, с дата ФИО начала осуществлять трудовую деятельность в должности консьержа в ООО «УК Панорама» (многоквартирный дом адрес).

График работы установлен сутки через трое (с ***.), размер заработной платы составлял 10 000 руб., которая выдавалась наличными денежными средствами.

В должностные обязанности ФИО входило: обеспечение контрольно-пропускного режима в жилом доме, фиксирование в журнале времени прихода в подъезд дома и ухода из него посторонних лиц, осмотр помещений общего пользования в доме, осуществление влажной уборки помещений подъезда, дезинфекция лифтов.

Вместе с тем, трудовой договор с ФИО ответчиком не заключался.

дата ФИО освобождена от осуществления трудовой деятельности в ООО «УК Панорама» по адресу деятельности: адрес.

Судом установлено, и подтверждается актом, что дата Государственной инспекцией труда в Самарской области осуществлена выездная проверка в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выездная проверка проведена по адресу: адрес в отношении контролируемого лица ООО УК «Панорама».

Актом выездной проверки от дата установлено, что ФИО работает консьержкой по указанному адресу с дата, однако трудовые отношения с ФИО оформлены не были – трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО, Обществом не представлены.

Постановлением старшего инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО №... от дата должностное лицо – директор ООО УК «Панорама» ФИО признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 руб., за невыплату ФИО заработной платы.

Решением Октябрьского районного суда г. Самары от дата постановление старшего инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО №... от дата – отменено, производство по делу прекращено по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, то есть за недоказанностью обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Самарского областного суда от дата решение суда от дата отменено, по делу принят новый судебный акт, которым административные исковые требования ООО УК «Панорама» оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по административным делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата решение суда от дата отменено, дело возвращено в суд на новое рассмотрение.

Решением суда от дата постановление старшего инспектора труда Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО №... от дата, производство по делу об административном правонарушении прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, то есть в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО и ООО УК «Панорама» подтверждается табелем учета рабочего времени, журналом сменности за период с июля 2021 и по декабрь 2021, который ФИО вела на своем рабочем месте.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений не оспаривается ответчиком.

Принимая во внимание вышеизложенное, представленные суду доказательства, учитывая признание ответчиком факта наличия трудовых отношений с ФИО, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, в связи с чем, считает исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО и ООО «УК Панорама» в должности консьержа с дата по дата подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из искового заявления следует, что сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года, две смены декабря 2021 года составляет 12 500 руб.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается факт наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы в указанном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «УК Панорама» в пользу ФИО заработной платы в размере 12 500 руб. за ноябрь 2021 года и две смены декабря 2021 года.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «УК Панорама» произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с ФИО с дата по дата в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения в территориальный налоговый орган.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Между тем, как следует из сведений, представленных ОСФР по Самарской области, страхователь ООО «УК Панорама» (ИНН *** в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», дата представил в отношении ФИО, дата. (***) сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с дата по дата:

-    сведения по форме СЗВ-М за дата;

-    сведения по форме СЗВ-СТАЖ за дата;

-    сведения по форме СЗВ-ТД: «Прием» на должность «Консьерж», дата кадрового мероприятия дата; «Увольнение», дата кадрового мероприятия дата.

Таким образом, требования истца об обязании ООО «УК Панорама» произвести обязательные платежи - уплату страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО с дата по дата в соответствии с пенсионным законодательством, предоставить соответствующие сведения исполнены, в связи с чем, в этой части требование удовлетворению не подлежит.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, удовлетворению подлежат исковые требования об обязании ООО «УК Панорама» произвести уплату обязательных платежей (НДФЛ) за ФИО за период с дата по дата, поскольку соответствующие обязанности работодатель несет в силу закона в отношении лиц, работающих у него по трудовому договору.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен, имеются основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда является.

Вместе с тем, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 15000 рублей несоразмерна последствиям нарушенных трудовых прав истца и тяжести причиненного ему морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, недлительного периода трудовых правоотношений сторон, размера задержанной заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная пошлина в размере 800 рублей, рассчитанная от заявленных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО, дата г.р., уроженкой с. Русские-Юрткули Старо-Майнского района Ульяновской области (паспорт ***) и ООО УК «Панорама» (***) в должности консьержа в период с дата по дата.

Взыскать с ООО УК «Панорама» (***) в пользу ФИО, дата г.р., уроженки с. Русские-Юрткули Старо-Майнского района Ульяновской области (паспорт ***) заработную плату за ноябрь 2021 года, две смены декабря 2021 года в размере 12 500 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., а всего 17 500 (семнадцать тысяч пятьсот руб.).

Обязать ООО УК «Панорама» (***) произвести обязательные платежи – уплату налога на доходы физических лиц за период трудовых отношений с ФИО, дата г.р., уроженкой с. Русские-Юрткули Старо-Майнского района Ульяновской области (паспорт ***) в соответствии с налоговым законодательством, предоставить сведения в территориальный налоговый орган.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО УК «Панорама» (*** в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 800 рублей (восемьсот).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято дата.

Судья подпись Курмаева А.Х.

.

.

.