Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-144/2013 ~ М-38/2013 от 14.02.2013

Дело № 2- 144/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» марта 2012 г. Сельцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Свердлова И.Е.

с участием представителя истца Казачкиной О.М.,

действующей по доверенности Мамичевой В.В.

при секретаре Левиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казачкиной О.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экополис» о взыскании заработной платы, премии, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты указанных выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казачкина О.М. обратилась в суд с иском к ООО «Ремондис Брянск», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Ремондис Брянск». Ей был установлен должностной оклад в размере 17500 руб., премия в размере 20%. В нарушение положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она была депримирована за ДД.ММ.ГГГГ, при этом производственные упущения с ее стороны и доказательства данных упущений отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. В этот же день ей была выдана трудовая книжка, но окончательный расчет по заработной плате с ней произведен не был. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в сумме 56255,24 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 315,03 руб., моральный вред в сумме 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца Казачкиной О.М., действующая по доверенности, Мамичева В.В. уточнила исковые требования, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремондис Брянск» было переименовано в ООО «Экополис», а также на то, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично были произведены выплаты, просила заменить ответчика с ООО «Ремондис Брянск» на ООО «Экополис», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в сумме 26416,24 руб., проценты за задержку выплаты причитающихся денежных средств в сумме 280,01 руб., моральный вред в сумме 5000 руб.

В судебное заседание истец Казачкина О.М., представитель ответчика – ООО «Экополис» не явились по неизвестной суду причине, несмотря на то, что о времени и месте судебного заседания были извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца Мамичеву В.В., не возражавшую о рассмотрении дела в отсутствие истца Казачкиной О.М., представителя ответчика, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В суде установлены следующие обстоятельства дела:

ДД.ММ.ГГГГ Казачкина О.М. принята на работу в ООО «Ремондис Брянск» на <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. 3.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Ремондис Брянск» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников административно – управленческого персонала (специалисты и служащие), административно – хозяйственного отдела – повременно – премиальная система оплаты труда.

Согласно указанного Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору Казачкиной О.М. установлен оклад в размере 17500 рублей, премия в размере 20% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Казачкиной О.М. расторгнут в связи с сокращением численности работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ видно, что Казачкина О.М. депремирована за указанный месяц.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Казачкиной О.М. выплачено 23600 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, Казачкиной О.М. выплачено 7000 рублей.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремондис Брянск» переименовано в ООО «Экополис», о чем внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Из Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что депремирование работников ООО «Ремондис Брянск» производится в соответствии с приказом исполнительного директора.

Судом установлено, что в материалах дела отсутствуют сведения о производственных упущениях со стороны Казачкиной О.М. для специалистов и служащих, предусмотренных разделом 5 Положения об оплате труда, а также доказательства допущения производственных упущений, отсутствует приказ о депремировании Казачкиной О.М. за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ООО «Экополис» в пользу Казачкиной О.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в сумме 26416,24 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что при увольнении Казачкиной О.М. работодателем не в полном объеме произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых или 0,02 % в день, что составляет 280,01 руб.

Суд, проверив данный расчет, находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями закона.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание объем причиненных истцу нравственных страданий при задержке причитающихся выплат, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Казачкиной О.М. моральный вред в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования Казачкиной О.М. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 26416,24 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 280,01 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░