Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2468/2023 (2-13300/2022;) ~ М-11269/2022 от 01.11.2022

    Дело № 2-2468/2023

УИД 11RS0001-01-2022-016837-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 06 февраля 2023 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием истца - Белоусова Сергея Валерьевича

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова Сергея Валерьевича к ООО «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белоусов С.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением к ООО «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 209 914,16 руб., процентов за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ с ** ** ** по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб..

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по основаниям иска, указав при этом, что расчет задолженности в размере 209 914,16 руб., произведен бухгалтерией ответчика и направлен ООО «Рейс» на адрес его электронной почты. До настоящего времени какие-либо выплаты не произведены, задолженность не погашена.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Заслушав в процессе рассмотрения дела по существу пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что Белоусов С.В. работал в ООО «Рейс» с ** ** ** по ** ** **.

Как указывает истец, в период работы ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, на момент увольнения образовалась задолженность в размере 209 914, 16 руб.

Данные обстоятельства подтверждены представленными истцом в материалы дела доказательствами и не опровергнуты ответчиком.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ).

На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств; правоустанавливающие документы; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; личную карточку работника формы Т-2; приказ о расторжении трудового договора; положение об оплате труда работников; приказы о предоставлении отпуска; сведения о выплаченных истцу при увольнении денежных средствах; расчет задолженности по заработной плате; расчет процентов по 236 ТК РФ; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда от ООО «Рейс», в том числе от конкурсного управляющего в суд не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, в отсутствии возражений ответчика, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, подтвержденных в судебном заседании, а также документов, представленных истцом и приобщенных к материалам дела (приказ о приеме на работу; приказ о переводе; приказ об увольнении; расчетные листы, отражающие задолженность на момент увольнения в размере 209 914,16 руб.; соглашение от ** ** ** в котором работодатель признает задолженность по заработной плате перед истцом в размере 210 097,36 руб., а также в случае невыплаты в срок, указанной суммы обязуется выплатить Белоусову С.В. неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования; данные о направлении расчетных листков, отражающих задолженность по заработной плате на электронную почту истца с почты ответчика; выписку по зарплатному счету, свидетельствующую об отсутствии перечислений от работодателя).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 209 914,16 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание дату увольнения истца (** ** **), отсутствие соответствующих выплат, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 27 288,85 руб. (расчет приложен к материалам дела – суд.).

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Суд считает заявленную сумму завышенной.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 872,03 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Рейс» (ИНН 1101048032) в пользу Белоусова Сергея Валерьевича (...) задолженность по заработной плате в размере 209 914 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 27 288 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рейс» (ИНН 1101048032) государственную пошлину в доход МО ГО «Сыктывкар» в размере 5 872 рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Коданева Я.В.