Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6564/2015 ~ М-5800/2015 от 27.07.2015

№ 2-6564/2015

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург Оренбургской области 25 сентября 2015 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Сулеймановой Р.Р., с участием истца Никонова В.В., представителя ответчика Кучапиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никонова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он с .... работал в ООО «Сервисная компания», в должности охранника. С ... ответчик не выплачивает заработную плату; задолженность ответчика по выплате заработной платы составила ... рублей.

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. за период ... года по день увольнения ... год; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда ... руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Кучапина Т.В., действующая на основании доверенности от ...., против исковых требований возражала, просила отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, .... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, истец принят на должность охранника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы является ... работнику установлен гарантированный оклад в размере ... руб. За выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы Работник дополнительно премируется как в денежной, так и в иной форме. Работнику устанавливается сменный график работы: сутки через двое. Время начала работы ... ч., время окончания работы ... ч. Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет ... часа.

Приказом N от .... трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ООО «Сервисная компания», Никонову В.В. начислена заработная плата с .... в размере .... Всего удержано с .... – ... руб. Остаток по заработной плате Никонова В.В. составляет ... руб. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.

Обращаясь в суд, истец указывает на то, что за период работы в ООО «Сервисная компания» ему не в полном объеме выплачена заработная плата за ... года в сумме ... руб., за ... года в сумме ... руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., в связи с чем, образовалась задолженность в размере ... руб., которая не выплачена и на момент его увольнения. В подтверждение чего им представлено письмо от .... б\н. Однако данное письмо не может быть принято судом во внимание в качестве доказательства существования долга по заработной плате, поскольку оно никем не подписано, не заверено.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт работы истца и наличие задолженности, однако оспаривалась сумма выплаты. По мнению ответчика задолженность перед истцом по выплате заработной платы составила .... с учетом пени в размере ... руб., что подтверждается справкой, выданной директором ООО «Сервисная компания».

В обоснование своих возражений ответчиком представлены справка о начисленных и выплаченных суммах, расчетные листки, согласно которым истцу: в ... года к выплате ... руб., ... года к выплате ... руб., за ... к выплате ... руб.; за ... года выплат не имеется. Также представлены платежные ведомости, из которых усматривается, что истцом .... получено ... руб., и ... руб. Итого получено ....

Сопоставив расчетные листки и платежные ведомости о получении денежных средств, суд пришел к следующему: согласно расчетного листка за декабрь начислено ... руб., из них выплачено по платежным ведомостям ....-... руб. остаток составил ... руб.; за январь начислено ... руб.; выплаченных сумм по ведомости от ... руб., и выплаченной .... суммы размере ... руб., задолженность составила ... руб.; за февраль никаких выплат ответчик не производил, начислено ... руб.

Общая сумма задолженности составила ... что ответчиком не оспаривалось. Данная задолженность истцу не выплачена до настоящего времени.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что в ООО «Сервисная компания» не установила периодичность и сроки выплаты заработной платы, это не оговорено и в трудовом договоре. При расчете периодов задержки заработной платы суд исходит из того, что заработная плата выплачивается в месяце, следующим за расчетным. Таким образом, последним днем срока выплаты заработной платы за ... является .... Следовательно, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы за ... года возникнет ....

Истец с учетом уточнений просил о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с ... года по день вынесения решения суда.

Указанием Банка России от ... N 2873-У начиная с ... ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную задержку выплаты заработной платы истцом не произведен.

Согласно расчету, произведенному судом, размер компенсации составил:

За ... года к выплате ... руб. период просрочки с .... ... дня). Итого .... по ...), сумма компенсации с учетом остатка ... руб. составит ... руб.

За ... дня), сумма к выплате ... дней), сумма компенсации с учетом остатка ... руб. составляет ... руб. С ... дня), с учетом остатка ... сумма компенсации составит ... руб.

За ... день), сумма компенсации с учетом остатка ... руб. составит ... руб.

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... составил ... руб. (... ....)

С позицией ответчика о невозможности произвести расчет с истцом ввиду ареста счетов, суд не соглашается, поскольку спорные отношения регламентируются положениями трудового законодательства, которым не предусмотрено основания для освобождения работодателя от уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате ему заработной платы, период и размер задолженности, исходя их требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованными исковые требования о взыскании в пользу Никонова В.В. компенсации морального вреда в размере ... руб. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в сумме ... руб., и ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. за требования имущественного характера и государственная пошлина в ... руб. по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление Никонова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания» в пользу Никонова В. В. заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... копеек, компенсацию морального вреда ...) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ...) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину ....

В остальной части заявленных Никоновым В. В. требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга Оренбургской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

...

...