Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2023 ~ М-550/2023 от 02.10.2023

Дело № 2-595/2023 УИД 45RS0006-01-2023-000697-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Каргаполье 5 декабря 2023 г.

Каргапольский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Корепановой Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дунаева Владимира Валентиновича, Дунаева Владислава Владимировича, Дунаева Станислава Владимировича к Злодееву Сергею Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Дунаев Владимир Валентинович, Дунаев Владислав Владимирович, Дунаев Станислав Владимирович обратились в суд с иском к Усольцеву (в настоящее время – Злодееву) Сергею Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что они на основании трудовых договоров от 8 июля 2022 г. осуществляли трудовую деятельность в г. Шаля по ул. Калинина, 60.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ИП Усольцевым С.В., Дунаев Станислав Владимирович принят на должность монтажника, ему установлена заработная плата в размере 250 руб. в час.

За период с 8 июля 2022 г. по 26 июля 2022 г. им было заработано 53250 руб., из расчета 250 руб. х 213 часов. По настоящее время заработная плата ответчиком Дунаеву С.В. не выплачена.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ИП Усольцевым С.В., Дунаев Владимир Валентинович принят на должность монтажника, ему установлена заработная плата в размере 250 руб. в час.

За период с 8 июля 2022 г. по 26 июля 2022 г. им было заработано 52250 руб., из расчета 250 руб. х 209 часов. По настоящее время заработная плата ответчиком Дунаеву В.В. не выплачена.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ИП Усольцевым С.В., Дунаев Владислав Владимирович принят на должность монтажника, ему установлена заработная плата в размере 250 руб. в час.

За период с 8 июля 2022 г. по 26 июля 2022 г. им было заработано 53250 руб., из расчета 250 руб. х 213 часов. По настоящее время заработная плата ответчиком Дунаеву В.В. не выплачена.

Задержка по заработной плате составляет 440 дней.

Указывают, что из-за задержки по заработной плате на протяжении длительного времени они не имели возможность вести нормальный уровень жизни, оплачивать покупки, производить оплату по кредитным договорам. Считают, что незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред, который они оценивают в 1 000000 руб., каждый.

Просят суд, взыскать с ИП Усольцева Сергея Владимировича в пользу Дунаева Станислава Владимировича задолженность по заработной плате в размере 53 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. Взыскать с ИП Усольцева Сергея Владимировича в пользу Дунаева Владислава Владимировича задолженность по заработной плате в размере 53 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. Взыскать с ИП Усольцева Сергея Владимировича в пользу Дунаева Владимира Валентиновича задолженность по заработной плате в размере 52 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Истец Дунаев Владимир Валентинович в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. В предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске. В дополнении пояснил, что в период с 8 июля по 26 июля 2022 г. он вместе с сыновьями работал на объекте в г. Шале Свердловской области, обшивал Дом культуры. Трудовой договор был заключен с ИП Усольцевым С.В. на неопределенный срок, в последующем он обещал работу на объекте в г. Магнитогорске. После окончания выполнения работ до настоящего времени расчет в полном объеме не произведен. Ему от ответчика было два перевода в счет заработной платы в общем размере 40000 руб., 26 июля 2022 г.- 15000 руб. и 27 июля 2022 г. – 25000 руб., сыновьям заработная плата не выплачивалась. Кроме того, с ответчиком была договоренность об оплате питания по 150 руб. в день, несколько раз Усольцев переводил ему деньги на питание на всех троих. Доказательствами отработанных часов на объекте является табель учета рабочего времени, который велся в тетради, в котором имеется запись ответчика, он подтвердил количество отработанных часов. Причины невыплаты заработной платы ответчик озвучивал тем, что с ним кто-то не рассчитался. Они свои работы на объекте выполнили в полном объеме. Размер компенсации морального вреда определил в сумме 1000000 руб., в связи с тем, что ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Он рассчитывал на эти деньги, так как у него были кредиты не смог вовремя их оплатить. На новую работу не успел устроиться, пошла просрочка. До обращения с иском в Каргапольский районный суд они подавали заявление в Курганский городской суд, но исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью. Требования о начислении процентов за задержку выплаты заработной платы заявлять не намерены.

Истец Дунаев Владислав Владимирович в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. В предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске. В дополнении пояснил, что после заключения трудового договора с Усольцевым в дальнейшем предполагалась работа и на других объектах. Табель учета рабочего времени вел он, ведение табеля контролировал Усольцев ежедневно, переработку не оспаривал. По окончанию выполнения работ ответчик с ним не рассчитался, причины ему неизвестны. Считает, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания. Он взял кредит на ремонт машины, но так как Усольцев не выплатил заработную плату, ему пришлось брать микрозаймы, которые не смог выплатить и пошла просрочка. Кроме того, он с Усольцевым часто ездил за инструментом, который брали в аренду, на его машине. У Усольцева не было машины.

Истец Дунаев Станислав Владимирович в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. В предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в иске. В дополнении пояснил, что он был принят на работу к ИП Усольцеву по совместительству, на период летних каникул. Расчет с ним не произведен. Заработную плату планировал потратить на оплату квартиры. Считает, что в связи с невыплатой заработной платы имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Ответчик Злодеев (до заключения брака - Усольцев С.В.) в судебное заседание не явился, по известному адресу извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений против иска не предоставил.

Представитель третьего лица ООО «ВИД», привлеченного по инициативе суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Из ответа на запрос суда следует, что

ООО «ВИД» являлся подрядчиком по муниципальному контракту от 26 апреля 2022 г. № 0162600003622000020 на выполнение работ по капитальному ремонту здания дома культуры по адресу: Свердловская область, п. Шаля, ул. Орджоникидзе, 5А (далее - контракт). Исполнение данного контракта завершено, работы сданы подрядчиком 11 июля 2022 г., 21 июля 2022 г. приняты заказчиком. Для выполнения части работ по данному объекту ООО «ВИД» заключило договор с ИП Усольцевым Сергеем Владимировичем. Цена договора составила 576 400 руб. Обязательства по оплате выполненных работ ООО «ВИД» исполнены полностью, расчеты с ИП Усольцевым С.В. произведены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Информацией о наличии договорных отношений ИП Усольцева С.В. с истцами, а также об обязательствах и задолженностях ИП Усольцева перед истцами, ООО «ВИД» не располагает (л.д. 152).

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства с учетом положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее.

Из представленного по запросу суда записи акта о заключении брака, {дата} Усольцев Сергей Владимирович и З. заключили брак, после заключения брака мужу присвоена фамилия – Злодеев (л.д. 140).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 7 ноября 2023 г. Злодеев (ранее Усольцев) С.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 15 марта 2022 г., основным видом деятельности является - строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 99-101).

26 апреля 2022 г. между Администрацией Шалинского городского округа и ООО «ВИД» (подрядчик) был заключен муниципальный контракт № 012600003622000020 на выполнение работ по капитальному ремонту здания дома культуры по адресу: Свердловская область, п. Шаля, ул. Орджоникидзе, 5А (л.д. 114-117).

Срок выполнения работ по контракту: с момента заключения муниципального контракта по 31 июля 2022 г. (п.5.2. контракта).

1 июня 2022 г между ООО «ВИД» (подрядчик) и Индивидуальным предпринимателем Усольцевым Сергеем Владимировичем (субподрядчик), был заключен договор, в соответствии с которым субподрядчик обязуется по заданию подрядчика в установленный Договором срок (пункт 4.1, Договора) выполнить работы по капитальному ремонту здания дома культуры по адресу: Свердловская область, п. Шаля, ул. Орджоникидзе, 5А, а подрядчик обязуется в случае надлежащего исполнения условий договора принять выполненные работы и оплатить их (п. 1.1. договора) (л.д. 153-156).

Согласно п. 4.1. договора, работы должны быть начаты, производиться и завершены в период с 1 июня 2022 по 15 августа 2022 г.

В разделе 2 договора определена цена договора и условия расчетов. Цена по договору составляет 576 400 руб. Авансирование в размере 50 000 руб. По устному согласованию сторон, сумма аванса может быть увеличена. Договорная цена является неизменной до окончания производства работ по настоящему договору и индексации в связи с инфляцией не подлежит. Оплата аванса производится подрядчиком в течение 30 дней после начала работ. Окончательный расчет по договору производится подрядчиком после завершения субподрядчиком всех работ по договору в полном объеме, включая и устранение дефектов, выявленных, в процессе выполнения работ, с зачетом ранее перечисленных средств субподрядчику. Оплата за выполненные работы будет производиться после подписания акта сдачи - приемки выполненных работ в течение 3 дней. Все платежи по настоящему договору осуществляются подрядчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет субподрядчика. Возможны иные формы оплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ. Датой оплаты считается дата списания денежных средств с расчетного счета подрядчика.

Оплата по договору ООО «ВИД» произведена Усольцеву С.В. в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями: № 193 от 2 июня 2022 г. на сумму 50000 руб., № 217 от 17 июня 2022 г. на сумму 137000 руб., № 224 от 17 июня 2022 г. на сумму 30000 руб., № 227 от 21 июня 2022 г. на сумму 35000 руб., № 245 от 24 июня 2022 г. на сумму 20000 руб., № 262 от 30 июня 2022 г. на сумму 70000 руб., № 267 от 1 июля 2022 г. на сумму 30000 руб., № 277 от 4 июля 2022 г. на сумму 40000 руб., № 300 от 13 июля 2022 г. на сумму 9400 руб., № 298 от 8 июля 2022 г. на сумму 25000 руб., № 322 от 27 июля 2022 г. на сумму 30000 руб.( л.д. 156 оборот -161).

Как установлено при рассмотрении дела для проведения работ на объекте Усольцевым С.В. были заключены трудовые договоры с Дунаевыми.

8 июля 2022 г. между ИП Усольцевым С.В. (работодатель) и Дунаевым Станиславом Владимировичем (работник) заключен трудовой договор (л.д. 6-11), согласно которому Дунаев С.В. с 8 июля 2022 г. был принят на работу в должности монтажника, местом работы является дом культуры в п. Шаля Свердловской области (п. 1.1., 1.3 трудового договора).

Согласно п. 2.1. договора, трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником или работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Дата начала работы - 8 июля 2022 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2., 2.3. договора).

Условиями договора была предусмотрена оплата труда работника в размере 250 руб. за час. (п. 3.1.).

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3. договора).

Трудовым договором определен режим рабочего времени - пятидневная неделя с двумя выходными днями продолжительностью 12 часов рабочего времени (п. 4.1. договора).

В п. 6.1 трудового договора определены обязанности работодателя. Работодатель обязан: выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

8 июля 2022 г. между ИП Усольцевым С.В. (работодатель) и Дунаевым Владимиром Валентиновичем (работник) заключен трудовой договор (л.д. 12-17), согласно которому Дунаев В.В. с 8 июля 2022 г. был принят на работу в должности монтажника, местом работы является дом культуры в п. Шаля (п. 1.1., 1.3 трудового договора).

Согласно п. 2.1. договора, трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником или работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Дата начала работы - 8 июля 2022 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2., 2.3. договора).

Работнику установлен испытательный срок продолжительность 1 месяц с момента начала работы (п.1.6. договора).

Условиями договора была предусмотрена оплата труда работника в размере 250 руб. за час. (п. 3.1.).

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3. договора).

Трудовым договором определен режим рабочего времени - пятидневная неделя с двумя выходными днями продолжительностью 12 часов рабочего времени (п. 4.1. договора).

В п. 6.1 трудового договора определены обязанности работодателя. Работодатель обязан: выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

8 июля 2022 г. между ИП Усольцевым С.В. (работодатель) и Дунаевым Владиславом Владимировичем (работник) заключен трудовой договор (л.д. 18-23), согласно которому Дунаев В.В. с 8 июля 2022 г. был принят на работу в должности монтажника, местом работы является дом культуры в п. Шаля, ул. Калинина, 60 (п. 1.1., 1.3 трудового договора).

Согласно п. 2.1. договора, трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником или работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

Дата начала работы - 8 июля 2022 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2., 2.3. договора).

Условиями договора была предусмотрена оплата труда работника в размере 250 руб. за час. При работе по совместительству, оплата труда работника производится раз в месяц (п. 3.1.).

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.3. договора).

Трудовым договором определен режим рабочего времени - пятидневная неделя с двумя выходными днями продолжительностью 12 часов рабочего времени (п. 4.1. договора).

В п. 6.1 трудового договора определены обязанности работодателя. Работодатель обязан: выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, в п.3.3. определено, что заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Дунаевым Станиславом Владимировичем заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 53 250 руб., Дунаевым Владиславом Владимировичем о взыскании задолженности в размере 53 250 руб., Дунаевым Владимиром Валентиновичем о взыскании задолженности в размере 52 250 руб.

В качестве доказательств отработанного времени представлен табель учета рабочего времени за период с 8 по 26 июля 2022 г., из которого следует, что Дунаевым Владимиром Валентиновичем отработано 209 часов, Дунаевым Владиславом Владимировичем отработано 213 часов, Дунаевым Станиславом Владимировичем отработано 213 часов (л.д. 49). Часовая отработка ответчиком Усольцевым С.В. подтверждена, что подтверждается его подписью.

Проверив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его верным.

При рассмотрении дела истец Дунаев Владимир Валентинович пояснил, что заработная плата ему была выплачена частично, в размере 40 000 руб. В качестве доказательств выплаты заработной платы предоставил выписку по счету дебетовой карты (л.д. 79-82), из которой следует, что 26 июля 2022 г. ему поступило 15000 руб., 27 июля 2022 г. – 25000 руб.

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцами в полном объеме.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истцами требования являются обоснованными. С ответчика в пользу Дунаева Станислава Владимировича подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 250 руб., в пользу Дунаева Владислава Владимировича в размере 53 250 руб., в пользу Дунаева Владимира Валентиновича в размере 12 250 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлены бездействие ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы истцам, суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика, получившего расчет от подрядчика, и не рассчитался с работниками, с учетом срока неисполнения ответчиком взятых на себя обязательств (более года), характера и степени причиненных истцам нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, в части. С ответчика в пользу истца Дунаева Владимира Валентиновича подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб., в пользу Дунаева Владислава Владимировича, Станислава Владимировича в размере 20 000 руб., в пользу каждого.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования Каргапольский район подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная от суммы задолженности по заработной плате в размере 118 750 руб. (3 575 руб.), а также 300 руб. с учетом удовлетворенного требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, всего 3 875 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Дунаева Владимира Валентиновича, Дунаева Владислава Владимировича, Дунаева Станислава Владимировича к Злодееву Сергею Владимировичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Злодеева Сергея Владимировича (ИНН 450802314212) в пользу Дунаева Владислава Владимировича (паспорт №*) задолженность по заработной плате в размере 53 250 (пятьдесят три тысячи двести пятьдесят) руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Злодеева Сергея Владимировича (ИНН 450802314212) в пользу Дунаева Станислава Владимировича (паспорт №*) задолженность по заработной плате в размере 53 250 (пятьдесят три тысячи двести пятьдесят) руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Злодеева Сергея Владимировича (ИНН 450802314212) в пользу Дунаева Владимира Валентиновича (паспорт №*) задолженность по заработной плате в размере 12 250 (двенадцать тысяч двести пятьдесят) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Злодеева Сергея Владимировича в доход муниципального образования Каргапольский муниципальный округ государственную пошлину в размере 3 875 (три тысячи восемьсот семьдесят пять) руб.

Ответчик Злодеев С.В. вправе подать в Каргапольский районный суд Курганской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Каргапольский районный суд Курганской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.С. Киселева

Мотивированное решение изготовлено 07.12.2023