Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3752/2022 ~ М-4282/2022 от 26.10.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

г. Киров, ул. Московская, д. 70

З А О Ч Н О Е         Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 05 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-3752/2022

43RS0002-01-2022-006271-86

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Жолобовой Т.А., при секретаре судебного заседания Моховой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колобовой Т.В. к ООО «Фокс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Колобова Т.В. обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Фокс». В обоснование требований указано, что она принята на работу в ООО "ФОКС" бухгалтером с 20.11.2021 по 15.02.2022, рабочее место находилось в арендованном ответчиком помещении по адресу: <адрес> Юридический адрес автосервиса: <адрес> Из-за неуплаты аренды организация переехала на <адрес>. В настоящее время организация снова сменила адрес, который истцу не известен.

ООО "ФОКС" занимается техническим обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств. Автосервис оформлен на ФИО3, директор компании его дочь: ФИО1, заместитель директора – ее муж ФИО4, который занимается техническими вопросами в автосервисе.

Осуществляя работу, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком, работала с 9 час. до 17 час. Истец имела выданный ответчиком личный ключ от дверей, доступ на территорию автосервиса, работала в программе 1С, совмещая обязанности администратора.

Свидетелем работы в ООО «Фокс» являются менеджер по работе с клиентами: ФИО2; автослесарь.

Ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2021 наличными и переводом на банковскую карту: 15.12.2021 от ФИО5. в сумме 10 300 руб., а также возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

16.08.2022 при личной встрече истцом директору ФИО1 предложено погасить задолженность по заработной плате до 01.09.2022, однако, требование не исполнено.

20.09.2022 в ООО "Фокс" на юридический адрес почтовым отправлением направлена претензия с требованием о выплате заработной платы, а также копия претензии отправлена ФИО1 на адрес электронной почты для передачи директору ФИО3.

Общая сумма задолженности по заработной плате работодателя составляет 37 500 руб., в т.ч.: за январь- 25 000 руб.; февраль 2022 – 12 500 руб.

За задержку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 4 531,25 руб.

Указанные действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает 25 000 руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО "ФОКС" с 22.11.2021 по 15.02.2022; взыскать с ответчика ООО «ФОКС» долг по заработной плате за период с 01.01.2022 по 15.02.2022 в размере 37 500 руб.; компенсацию за задержку зарплаты 4 531,25 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. 37)

В судебном заседании истец Колобова Т.В. дала объяснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что она официально оформлена не была, в связи с чем, налоги из заработной платы не вычитались. Расчет ответчиком производился 15 числа, аванс в последний день месяца, оклад 25 000 руб. Она не просила оформить ее официально, т.к. хотела посмотреть, стоит ли это делать. В ее обязанности входило оформление первичных документов на ремонт автомобилей, калькуляция, выписка счетов, заказ-нарядов, прием денежных средств от клиентов и пробитие кассового чека, ответы на звонки клиентов. Работала с 09 час. до 17 час. практически без обеда.

Представитель ответчика ООО «Фокс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в т.ч.: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, то есть 15 % от заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, пояснениями истца, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 27.10.2022, ООО «Фокс» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: <адрес>, директор ФИО3, основная деятельность - техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

20.11.2021 истец принята на работу в ООО "ФОКС" бухгалтером; 15.02.2022 – трудовые отношения прекращены.

Как указывает истец, рабочее место находилось в арендованном ответчиком помещении по адресу: <адрес>. Осуществляя работу, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком, работала с 9 час. до 17 час., имела выданный ответчиком ключ от дверей, доступ на территорию автосервиса, работала в программе 1С, имея специальное образование, совмещая обязанности администратора.

Ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2021 наличными и переводом на банковскую карту: 15.12.2021 в сумме 10 300 руб., а также возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Между истцом и представителем ответчика имеется деловая переписка, подтверждающая деловой характер общения, в спорный период.

16.08.2022 при личной встрече истцом директору ФИО1 предложено погасить задолженность по заработной плате до 01.09.2022. 20.09.2022 в ООО "Фокс" направлена претензия с требованием о выплате заработной платы, а также копия претензии отправлена ФИО1 на адрес электронной почты, однако, требование не исполнено.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «Фокс» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Оценив представленные доказательства, действующее законодательство, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению, т.к. отношения, сложившиеся между сторонами в период времени с 20.11.2021 по 15.02.2022 являются трудовыми, т.к. Колобова Т.В. фактически была допущена ответчиком к работе в качестве бухгалтера, данная работа носила постоянный характер, истец лично выполняла определенную трудовую функцию в интересах работодателя, подчинялась режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины. За выполнение трудовой функции истец получала денежные средства. Кроме того, у истца было определено рабочее место, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате ООО «Фокс» составляет 37 500 руб., в т.ч.: за январь- 25 000 руб.; февраль 2022 – 12 500 руб. (л.д. 8), кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 4 531,25 руб. за задержку выплаты заработной платы.

С данным расчетом суд соглашается и признает его правильным.

Таким образом, исковые требования Колобовой Т.В. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за январь, февраль 2022, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Истец указывает, что действиями ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает 25 000 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком ООО «Фокс» трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца в полном объеме, взыскав компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 060,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░ 22.11.2021 ░░ 15.02.2022 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 531,25 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░., ░░░░░ 67 031,25 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 060,90 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.12.2022.