Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2796/2022 ~ М-2212/2022 от 13.05.2022

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2022 года                                         г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Бунаевой А.Д., при секретаре Бальжиновой В.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" к Воробьеву М. В. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО "Желдорреммаш", обращаясь в суд с иском к Воробьеву М.В., просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 7 284,95 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок обучения составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ.

За время ученичества ответчику была начислена стипендия в размере 8 372,95 руб. за ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обучение не закончил, расторг ученический договор по собственному желанию, подписав соглашение от ДД.ММ.ГГГГ Также между истцом и Воробьевым М.В. было подписано соглашение о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался возместить работодателю выплаченную стипендию до ДД.ММ.ГГГГ, однако выплаты произведены не были.

Согласно справке о задолженности долг ответчика перед работодателем составляет 7 284,95 руб. из расчета 8 372,95 руб. (начисленная стипендия) – 1 088 руб. (возврат подоходного налога) = 7 284,95 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Шивкова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию иска.

Ответчик Воробьев М.В. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, судебная повестка возвращена с отметкой почтового отделения о невручении за истечением срока хранения. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. Судом с согласия представителя истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав названное лицо, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что между АО «Желдорреммаш» и Воробьевым М.В.заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик пройти обучение по профессии токарь-карусельщик в объеме, утвержденной учебной программой, и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течение 2 лет. Срок обучения составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п<данные изъяты> договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере МРОТ РБ.

Пунктом <данные изъяты> договора предусмотрено, что ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством, в случае, если он не окончил обучение по неуважительным причинам. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником, состоят из стипендии, выплаченной ученику за период обучения. Иные расходы возмещению не подлежат.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной стипендии за март АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" начислило Воробьеву М.В. стипендию в размере 7 284,95 руб. и перечислило ответчику указанную сумму по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Желдорреммаш" и Воробьевым М.В. заключено соглашение, согласно которому ученический договор между учеником и работодателем прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ученика. Ученик обязался погасить имеющуюся задолженность перед работодателем в размере 7 284,95 руб. в течение 2 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно соглашению о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ Воробьев М.В. обязался возместить АО "Желдорреммаш" ущерб за пройденное обучение по профессии «токарь-карусельщик» в размере 7 284,95 руб. до ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку заключенные между сторонами ученический договор, соглашение о расторжении договора, соглашение о возмещении ущерба предусматривали обязанность возмещения работодателю учеником фактических затрат на обучение, включая стипендию, выплаченную за период обучения, с Воробьева М.В. в пользу АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" подлежит к взысканию задолженность по оплате стипендии в размере 7 284,95 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" к Воробьеву М. В. о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Воробьева М. В. в пользу АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО "Желдорреммаш" задолженность по ученическому договору в размере 7 284,95 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб., всего 7 684,95 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись                                 А.Д. Бунаева

Верно: Судья                                                                        А.Д. Бунаева

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном

суде г.Улан-Удэ и подшит в гражданское дело (материал) №