Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-854/2022 ~ М-789/2022 от 25.07.2022

Дело № 2-854/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Малояз                                     16 августа 2022 года

    Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Рузанова А.М., при секретаре Гордеевой А.В., с участием представителя истца Имашева Т.Р., истца Закировой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Салаватского района Республики Башкортостан в интересах Закировой Сураи Ахмедовны об установлении факта трудовых отношении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстройгарант»,

у с т а н о в и л:

    прокурор Салаватского района Республики Башкортостан обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО7, мотивируя тем, что прокуратурой Салаватского района Республики Башкортостан по обращению работников Общества с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» (далее по тексту - ООО «Башстройгарант») проведена проверка соблюдения трудовых прав в ООО «Башстройгарант», в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений. Установлено, что ГКУ Управление капитального строительства Республики Башкортостан в рамках реализации национального проекта Демография» с ООО ГК «Лидергрупп» заключен государственный контракт № 04/2021-83 на проведение строительно-монтажных работ по объекту «Строительство детского сада в с. Янгантау Салаватского района РБ». В рамках выполнения данных работ ООО ГК «Лидергрупп» было привлечено ООО «Башстройгарант», осуществляющим предпринимательскую деятельность, в том числе по выполнению строительно-монтажных, штукатурных, отделочных и иных строительных работ без заключения договора субподряда. В октябре 2021 директором ООО «Башстройгарант» ФИО8 для выполнения отделочных, лакокрасочных и иных работ на указанном объекте привлечена Закирова С.А. без заключения трудового, гражданского-правового договора, которая осуществляла трудовую деятельность до июня 2022 (включительно).

Просит установить факт наличия трудовых отношений Закировой С.А. в должности в ООО «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ООО «Башстройгарант» оформить трудовые отношения в установленном законом порядке; выплатить задолженность по заработной плате в размере 83770 руб.; обязать ООО «Башстройгарант» внести в трудовую книжку Закировой С.А. записи о приеме на работу в ООО «Башстройгарант» с период ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Башстройгарант» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и оплату налогов за период работы Закировой С.А.; взыскать с ООО «Башстройгарант» в пользу Закировой С.А. компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании представитель истца – пом. прокурора Салаватского района Республики Башкортостан Имашев Т.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец Закирова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

На судебное заседание представитель ответчика ООО «Башстройгарант», не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

В соответствии со ст. 233 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Для установления обстоятельств дела судом были допрошены свидетели, которые показали следующее.

Так свидетель ФИО10 суду показала, что Закирова С.А. приходится ей матерью. Ее мать Закирова С.А. с конца прошлого года работала в ООО «Башстройгарант». Официальной или нет работала Закирова С.А. не знает, но ей известно, что мать передавала свои документы на работу. Закирова С.А. работала в должности штукатур-маляр в детском саду в <адрес>. С первых дней работы матери работодатель допускал просрочки выплаты ей заработной платы, первую сумму ей перевели ДД.ММ.ГГГГ, переводили на ее банковскую карту. По ее подсчетам задолженность по заработной плате около 300000 руб. Из-за невыплат заработной платы мать залезла в долги за коммунальные услуги, продукты в местном магазине. Когда Закирову С.А. на работе ударило током, то она переводила матери деньги на лекарства, сейчас матери тяжело ходить.

Свидетель ФИО11 суду показала, что знакома с Закировой С.А. по работе, вместе работали в детском саду в Янгантау. Когда устроилась на работу делать откосы в январе 2022, то Закирова С.А. уже там работала, после того как отработала две недели – Закирова С.А. там оставалась дальше работать. Трудовые отношения с работодателем официально не оформляли, трудовые книжки не спрашивали. Закирова С.А. работала с понедельника по субботу с 8 час. утра и до вечера, часто задерживалась, воскресенье – выходной. Работодатель выдавал рабочие инструменты. Также ей известно, что Закировой С.А. не платили заработную плату.

Свидетель ФИО12 суду показала, что Закирову С.А. знает, они односельчане, также раньше работали вместе. Знает, что Закирова С.А. работала в детском садике в Янгантау, так неоднократно подвозила ее до работы. У кого работала Закирова С.А. не знает, но ей известно, что Закирова С.А. официально оформлена не была. Закирова С.А. работала с 8 час. утра и до позднего вечера. Также известно, что Закировой С.А. не платили заработную плату, у нее имеется задолженность в магазине за продукты.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, истицу, допросив свидетелей, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу абзаца 2 п. 12 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснено, что при осуществлении правосудия суды должны иметь в виду, что по смыслу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации неправильное применение судом общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации может являться основанием к отмене или изменению судебного акта.

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31.05.2006 Рекомендацию № 198 «О трудовом правоотношении», в соответствии с пунктом 9 которой «для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами».

В пункте 13 Рекомендации МОТ № 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

«a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска».

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ № 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность «установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков».

Кроме того, Рекомендация МОТ № 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

Согласно п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

С учетом указанных основных принципов правового регулирования трудовых отношений и основных обязанностей работодателя к настоящему спору применимы разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурор обратился в суд с иском к ООО «Башстройгарант» об установлении факта трудовых отношений между Закировой С.А. и ООО «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ссылаясь на то, что Закирова С.А. была допущена к работе в качестве штукатура-маляра, приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Судом в подтверждение доводов истца исследованы следующие документы:

Объяснение ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что он является <данные изъяты> <адрес> РБ. В <адрес> ведется строительство детского сада с 2020г. Известно, что у рабочих которые там работают имелись проблемы касаемо выплаты заработной платы. Косвенно знает Закирову Сурию, что она выполняла строительные работы в детском саду <адрес>, с какого периода неизвестно, но впервые ее увидел в феврале 2022г. Периодически заходил и смотрел как ведется работа, во время визитов на строительный объект видел Закирову С.А., которая выполняла строительные работы: штукатурила стены, выполняла малярные работы и другие. В один из дней Закировала С.А. подошла с жалобой, что ей уже долгое время не выплачивают заработную плату, оговорилась что ей платят мало, редко, оговорилась о сумме около 100000 руб. Во время работ у Закировой С.А. была рабочая одежда, рукавицы, очки, маска, спецобувь.

Объяснение ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что является учредителем и директором ООО «Башстройгарант», которое осуществляет строительно-монтажные работы. С февраля 2020 ООО «Башстройгарант» проводились работы в качестве субподрядчика на объекте в <адрес>. До с февраля 2021 до октября 2021 строительные работы были приостановлены, так как строительные работы в качестве субподрядчика выполняла ООО «Уфимская газовая компания», после ее ухода к ним перешла часть строительных бригад, в том числе Закирова С.А. С ней письменный договор не заключался, все было на устных договоренностях, заработная плата зависела от объема выполненных работ и выплачивалась раз в месяц. Для работы выдавали шпатели, валики, маски и перчатки, перед выполнением работ проводились устные инструктажи. В настоящее время имеется задолженность перед Закировой С.А. 80000 руб. Активно принимаются меры по погашению задолженности. Также им осуществлялся контроль за деятельностью на объекте, устанавливался обязательный график работы с 09.00 час. по 18.00 час., иногда бывают переработки, выходной является воскресенье. По поводу задержки выплаты заработной платы к нему обращалась Закирова С.А., ей был дан ответ, что заработная плата задерживается в связи с невыплатой денег со стороны ООО «ГК Лидер Групп».

Объяснение ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что он является директором ООО «ГК Лидер Групп». С января 2020 г. его фирме передан объект строительства в <адрес>. Субподрядчиком является ООО «Башстройгарант». Ему неоднократно поступали жалобы от работников субподрядчика ООО «Уфимская газовая компания», которая не завершила строительные работы. За выплату заработной платы перед рабочими отвечают сами субподрядчики.

Объяснение ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что он работает в ООО «ГК Лидер Групп» примерно с 2007г., в настоящее время работает в должности начальника участка. В его должностные обязанности входит проверка объекта строительства, приемка выполненных работ, контроль за деятельностью подчиненных ему работников. С лета 2020 г. работает на строительном объекте в <адрес> по строительству детского сада. В качестве субподрядчика на объекте выполняла работы ООО «Уфимская газовая компания» по февраль 2021. Рабочие ООО «Уфимская газовая компания» в том числе Закирова С.А. перешли работать в ООО «Башстройгарант» осенью 2021. ООО «Башстройгарант» также является субподрядчиком ООО «ГК Лидер Групп», представителем которого является ФИО17, как известно он выплачивает деньги рабочим. Рабочие указанных компаний работали согласно объему, который выставлял подрядчик, то есть ООО «ГК Лидер Групп», рабочий день мог составлять с 9.00 час. до 18.00 час., так и с 9.00 час. по 20.00 час. По факту невыплаты заработной платы работникам ничего не известно. Работникам выдавались шпателя, уровень, средства защиты не выдавались, инструктажи проходили, об этом стоит отметка в журнале инструктажей. В настоящее время перед работниками имеется задолженность, сумма не известна, в получении денежных средств работники расписывались в ведомости.

Объяснение ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что она является заведующей детского сада в <адрес>. В <адрес> ведут строительство детского сада примерно с 2020г. Как ей известно у рабочих, которые там работали имелись проблемы с выплатой заработной платы. Одну из рабочих знает косвенно – Сурию Закирову, она выполняла строительные работы в детском саду, с какого периода неизвестно, но впервые ее увидела в октябре 2021 на строительном объекте в детском саду в <адрес>, она занималась покраской стен на строительном объекте. Периодически заходила и смотрела как ведутся работы, во время визитов всегда видела Закирову С.А., которая выполняла работы на данном объекте. В один из визитов к ней подошла Закирова С.А. с жалобой, что ей уже долгое время не выплачивают заработную плату, говорила, что ей платят мало и редко. Во время работ у Закировой С.А. была рабочая одежда, рукавицы, очки, маска, спецобувь. Контроль строительных работ осуществлялся со стороны прорабов по имени Файруз и Ильдус, соответственно и Закирова С.А. работала под их руководством.

Объяснение Закировой С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку. Изначально она работала в ООО «Уфимская газовая компания». Инструктаж по технике безопасности не проходила, средства индивидуальной защиты не выдавали. Инструменты приходилось покупать самим. ФИО20 позвал ее на работу в ООО «Башстройгарант» и обязывал ее находится на строительном объекте с 8.00 час. до 20.00 час., график работы с понедельника по субботу, воскресенье – выходной. Заработную плату выплачивали периодически, задолженность составляет 150000 руб., заработная плата приходила также на карту от неизвестных ей лиц и иногда выдавалась на руки. При выполнении работ на объекте в апреле 2022 ее ударило током, так как были оголены провода, от работодателя никаких выплат не получала, однако обратилась в ГБУЗ РБ Малоязовская ЦРБ, что подтверждается справкой. После обращения в прокуратуру от ФИО20 поступили угрозы, что он не выплатит ей заработную плату.

Объяснение ФИО20 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у него имеется задолженность перед Закировой С.А. в размере 83776 руб. О том, что Закирову С.А. ударило током в апреле 2022 ему ничего неизвестно, Закирова С.А. ему ничего не сообщала, в больницу она не ложилась и постоянно находилась на рабочем месте. Денежные средства выдавались рабочим на руки и банковским переводом, отправителем значится ФИО19 Его фирмой выдавались строительные инструменты - миксера, перфораторы, шуруповерты, валики, кисточки и другие инструменты, также выдавались маски и перчатки. Каких либо договоров подряда на выполнение работ с ООО «ГК Лидер Групп» у ООО «Башстройгарант» не имеется. В 2020 году был договор, но он истек в 2020 году. В настоящее время все выполняемые работы в детском саду в <адрес> происходят на устных обязательствах с ООО «ГК Лидергрупп».

Копия трудовой книжки Закировой С.А., где не отражен период работы Закировой С.А. в ООО «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ подписанный Закировой С.А. и ФИО8

Ведомость объемов выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ подписанный ФИО8

Медицинская справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что у Закировой С.А. поврежден левый мениск коленного сустава.

Выписка по счету ПАО Сбербанк свидетеля ФИО10, в которой отражены переводы от К. Дианы Динариковны.

Выписка из ЕГРЮЛ ООО «Башстройгарант» учредителем и генеральным директором которого является ФИО20

С учетом письменных доказательств, позиции истца и ответчика, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что между истцом Закировой С.А. и ответчиком ООО «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (то есть по дату вынесения решения суда) сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

При этом суд исходит из того, что ООО «Башстройгарант» имел место фактический допуск истца к работе, а также из доказанности наличия признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер работы.

Между тем каких-либо относимых и допустимых доказательств, которые бы опровергали наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в суд представлено не было.

Частью 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.ч. 3,4 ст. 66 ТК РФ).

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен с ДД.ММ.ГГГГ требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу подлежат удовлетворению.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО20 указал, что перед Закировой С.А. имеется задолженность в размере 83776 руб., истец в исковых требованиях просит взыскать 83770 руб., доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате не представлено, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, подлежат удовлетворения требования прокурора о возложении на ООО «Башстройгарант» обязанности оформить трудовые отношения в установленном законом порядке, произвести обязательные пенсионные и страховые отчисления за указанный выше период работы, поскольку данные требования являются производными от основного удовлетворенного требования истца, при этом истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание период времени, в течение которого работник был вынужден ограничивать себя и членов своей семьи в жизненно необходимых расходах, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания.

Таким образом, учитывая характер причиненных истцам нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственный пошлины, поскольку спор вытекает из трудовых отношений.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с вышеизложенным, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и с ООО «Башстройгарант» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3013,10 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 203 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Салаватского района Республики Башкортостан в интересах Закировой Сураи Ахмедовны (паспорт №) об установлении факта трудовых отношении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» (ИНН 0230005010 ОГРН 1150280013102) удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений Закировой Сураи Ахмедовны в Обществе с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» оформить трудовые отношения с Закировой Сураией Ахмедовной в установленном законом порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» в пользу Закировой Сураи Ахмедовны задолженность по заработной плате 83770 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» внести в трудовую книжку Закировой Сураи Ахмедовны запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ и оплату налогов за период работы Закировой Сураи Ахмедовны.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» в пользу Закировой Сураи Ахмедовны компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башстройгарант» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3013,10 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

Судья А.М. Рузанов