Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8431/2020 ~ М-5382/2020 от 15.07.2020

Дело №                     06 октября 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО4

С участием прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску <адрес> Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Метробетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ЗАО «Метробетон» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь 2019 года в размере 118 723 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 682 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-контролера. В ходе проверки установлено, что за период с июня по сентябрь 2019 года ответчик не выплатил заработную плату истцу.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности инженера-контролера, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.28-29)

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией предприятия ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.14)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

Прокурорской проверкой установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 года в размере 118 723 руб. 91 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом также установлено, что на основании ст.178 ТК РФ, согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года (л.д.7) истцу начислена компенсация при увольнении (выходное пособие) за первый месяц в размере 22 760 руб. 90 коп., за второй месяц 21 726 руб. 39 коп.

Однако из представленной в материалы дела трудовой книжки истца запись № (л.д.29) усматривается, что ФИО1 трудоустроилась в РемСтрой ФИО2» в должности заместителя начальника ОТК ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день после увольнения из ЗАО «Метробетон».

Таким образом, в соответствии со ст. 178 ТК РФ у ответчика отсутствует обязанность выплачивать истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 21 726 руб. 39 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с июня по сентябрь 2019 года составляет 118 723 руб. 91 коп. - 21 726 руб. 39 коп. = 96 997 руб. 52 коп. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 682 руб. 21 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 1 682 руб. 21 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3 608 руб. 00 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2019 г в размере 96 997 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1 682 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 108 679 руб. 73 коп.

Взыскать с ЗАО «Метробетон» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 608 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди