Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-109/2022 ~ М-29/2022 от 18.01.2022

№2-109/2022

УИД 10RS0008-01-2022-000067-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 марта 2022 года                                        г.Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.,

    при секретаре Теребовой А.В.,

    с участием прокурора Иовлева Д.С.,

истца Матвеевой К.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Медвежьегорского района в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Матвеевой К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арматех» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор Медвежьегорского района обратился в суд в защиту интересов Матвеевой К.В. по тем основаниям, что в период с 08.04.2021 по 30.11.2021 Матвеева К.В. состояла в трудовых обращениях с ООО «Арматех», при прекращении трудового договора в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплату всех причитающихся работнику сумм не произвел, вместо причитающихся работнику сумм заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 284 руб. 22 коп. выплатил лишь 30 990 руб. 36 коп. В данной связи, ссылаясь на положения статей 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать в пользу Матвеевой К.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 19 283 руб. 86 коп., а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 10 000 руб.

В последующем истица Матвеева К.В. увеличила заявленные требования, окончательно просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 11 865 руб. 13 коп., за ноябрь 2021 года – 14 430 руб. 10 коп., а также задолженность по компенсации за дни отпуска в размере 1 293 руб. 42 коп., а всего 27 588 руб. 65 коп. Поддержала требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Увеличение требований судом принято.

    В судебном заседании прокурор Иовлев Д.С. и истица Матвеева К.В. поддержали заявленные требования (с учетом увеличения), просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили, что задолженность по заработной плате исчислена исходя из установленного по Республике Карелия минимального размера оплаты труда пропорционально количеству отработанного работником времени. На вопросы суда Матвеева К.В. пояснила, что копии страниц журнала учета рабочего времени она получила после увольнения от мастера ООО «Арматех» Чумак Е.В., которая вместе с учетчицей Малиновской О.С. осуществляла учет рабочего времени работников ООО «Арматех», правильность ведения учета рабочего времени она не проверяла. В октябре и ноябре 2021 года она неоднократно работала в ночное время, а также в выходные дни, доказательств этому не имеет, дать пояснения относительно расхождения сведений об отработанном ею времени в журнале учета рабочего времени, расчетных листках и табелях учета рабочего времени, представленных ООО «Арматех», затрудняется. Дату увольнения, количество рабочих дней, принятых ООО «Арматех» к учету для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, а также количество причитающихся ей за период работы в ООО «Арматех» дней отпуска не оспаривает. Кроме того, Матвеева К.В. сообщила суду, что на ее содержании находится трое несовершеннолетних детей, отец которых умер в 2017 году, в браке не состоит, иных источников дохода, помимо заработной платы не имеет, невыплата ответчиком заработной платы причинила ей нравственные страдания и переживания от безденежного положения, поскольку она лишилась единственного источника средств к существованию, не могла обеспечивать свои потребности и потребности своих детей, была вынуждена сильно сократить все расходы, в том числе на питание себя и детей, приобретение детской одежды.

    Ответчик ООО «Арматех» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя для участия в судебном заседании не направил. Представил суду возражения относительно первоначально заявленных требований, в которых указал, что прокурором неверно исчислен размер среднедневного заработка истца, не учтено, что все причитающиеся Матвеевой К.В. денежные суммы (заработная плата за октябрь и ноябрь 2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск) выплачены ей 30.11.2021 в полном объеме с переплатой и вместе с пени за просрочку причитающихся работнику денежных средств. Дополнительно сообщил, что ведение журнала учета рабочего времени в рукописном виде, страницы которого представлены истцом, учетчику не поручалось, учет рабочего времени работников ООО «Арматех» осуществлялся по табелям учета рабочего времени, которые составлялись и представлялись в бухгалтерию работодателя начальником производства Павловским М.С. В последующем ООО «Арматех» представил возражения относительно заявления об увеличении исковых требований, в которых указал, что с увеличенными требованиями не согласен, поскольку в силу требований статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам не ниже уровня действующего МРОТ гарантирована лишь работникам, полностью выполнившим объем своих трудовых обязанностей и норму рабочего времени. Матвеева К.В. расчет заявленных ко взысканию сумм не приводит. Основывает их на неверной северной надбавке (северная надбавка Матвеевой К.В. составляет 40%). В октябре 2021 года Матвеева К.В. полную норму рабочего времени не отработала. В ноябре 2021 года Матвеевой К.В. начислено 28 087 руб. 35 коп., что превышает размер установленного МРОТ. При увольнении причитающиеся Матвеевой К.В. суммы выплачены с переплатой в размере 1 613 руб. 45 коп., что подтверждается платежным поручением от 30.11.2021 №1015 и представленным ответчиком ранее расчетом. С 01.09.2021 Матвеевой К.В. предложены изменения в условия трудового договора и переход на сдельную форму оплаты труда, с которыми работник согласился. При сдельной оплате труда работодатель устанавливает сдельные расценки, а также определяет нормы труда (выработки), которые надлежит выполнить работнику. ООО «Арматех» для должности «сортировщик» предусмотрело норму в размере 0,3125 м3/час. В октябре Матвеева К.В. выработала лишь 36,250 м3 из 52,5 м3, а в ноябре – 10 м3 из 42,5м3. Согласно статьям 155-157 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение. В невыполнении норм виновата сама Матвеева К.В., поэтому ей оплачена только выполненная часть нормы. В подтверждение халатного отношения Матвеевой К.В. к выполнению трудовых обязанностей ООО «Арматех» представляет служебную записку от мастера Чумак Е.В. и протокол собрания работников от 20.10.2021, в котором Матвеева К.В. принимала участие. На основании изложенного ООО «Арматех» просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Как установлено судом, Матвеева К.В. 08.04.2021 была принята в ООО «Арматех» на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 59 руб. 40 коп., районной надбавкой 1,300, размер северной надбавки в приказе о приеме работника на работу от 08.04.2021 №7 не указан.

Согласно заключенному между ООО «Арматех» и Матвеевой К.В. трудовому договору от 08.04.2021 №100 трудовой договор является срочным, действует до 31.12.2021, работнику устанавливается сдельная оплата труда, выплачивается районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) в соответствии с требованием законодательства, сроки выплаты заработной платы определены в промежутке с 15 по 20 и с 30 по 5 число каждого месяца.

Приказом (распоряжением) по ООО «Арматех» от 01.09.2021 №6 Матвеева К.В. переведена на другую работу, с 01.09.2021 ей изменены существенные условия труда, а именно установлена тарифная ставка в размере 60 руб. 45 коп., определена сдельная оплата труда. С названным приказом Матвеева К.В. ознакомлена, что подтверждается проставленной ею подписью.

Приказом по ООО «Арматех» от 16.11.2021 №4 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с Матвеевой К.В., расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.11.2021.

Согласно представленным расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2021 года, справке формы 2НДФЛ, а также расчету ООО «Арматех», Матвеевой К.В. начислены в октябре 2021 года - заработная плата в размере 5 800 руб. 01 коп., в ноябре 2021 года – заработная плата в размере 1 027 руб. 65 коп., отпускные выплаты за 9 дней отпуска - в размере 8 300 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска (20,34 дня) - в размере18 759 руб. 18 коп.

Названные выше суммы выплачены Матвеевой К.В. 30.11.2021.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 2021 год установлен Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в сумме 12 792 руб. в месяц.

В Республике Карелия минимальный размер оплаты труда в 2021 году составлял 23 025 руб. 60 коп. (12 792 руб. + 80%).

Согласно табелю учета рабочего времени, представленному ООО «Арматех», Матвеевой К.В. в октябре 2021 года отработано 15 рабочих дней, из них 13 дней по 8 часов, 1 день – 4 часа, 1 день – 8 часов, отработанных в выходной день, в ноябре 2021 года – 12 рабочих дней по 8 часов каждый.

Согласно расчетным листкам, выданным ООО «Арматех» работнику Матвеевой К.В. в октябре 2021 года отработано 15 рабочих дней, общее количество отработанных часов – 116, из них 1 рабочий день продолжительностью 8 часов учтен как работа в выходные и праздничные дни, в ноябре 2021 года – 12 рабочих дней по 8 часов каждый.

Указанное количество рабочих дней и рабочих часов отличается от сведений, содержащихся в журнале учета рабочего времени, составленном в рукописном виде, за октябрь 2021 года (13 дней по 8 часов и 1 день – 4 часа).

Сведений об иных днях работы Матвеевой К.В. в выходные и праздничные дни, помимо указанного выше 1 рабочего дня в октябре 2021 года, а равно работе Матвеевой К.В. в ночное время, о которых указывается истицей, не имеется, суду не представлено.

В силу положений статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Норма часов для пятидневной 36-часовой рабочей недели в октябре 2021 года составляет 151,2 часа, в ноябре 2021 года – 143 часа.

Таким образом, заработная плата Матвеевой К.В. в октябре 2021 года не могла быть менее 17 665 руб. 14 коп. (исчислено как 116 отработанных часов х 23 025 руб. 60 коп. / 151,2 нормочаса), а в ноябре 2021 года – менее чем 15 457 руб. 75 коп. (исчислено как 96 отработанных часов х 23 025 руб. 60 коп. / 143 нормочаса).

При исчислении минимально гарантированной Матвеевой К.В. заработной платы суд принимает во внимание, что при начислении Матвеевой К.В. заработной платы ООО «Арматех» использовало неверный размер надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (40%): трудовой стаж Матвеевой К.В., 11.12.1990 года рождения, за период с 03.08.09 по 09.09.2014 составил 4 года 01 день, соответственно, в силу постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, Матвеевой К.В. как молодежи (лицу в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подлежала начислению не по 10% за каждый год работы, как это сделано ООО «Арматех», а по 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка, т.е. на дату трудоустройства Матвеевой К.В. в ООО «Арматех» ей причиталось к начислению за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 50% от заработка.

Доводы ООО «Арматех» относительно вины Матвеевой К.В. в невыполнении нормы труда судом отвергаются, поскольку представленные служебная записка мастера ООО «Арматех» Чумак Е.В. от 15.10.2021 и протокол общего собрания работников ООО «Арматех» от 20.10.2021 сведений о работниках ООО «Арматех», привлеченных к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, не содержат, о неисполнении или ненадлежащем исполнении Матвеевой К.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей не свидетельствуют.

Оснований полагать, что норма труда не была выполнена Матвеевой К.В. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не имеется.

Таким образом, с учетом законодательно установленных гарантий относительно минимальной заработной платы задолженность ООО «Арматех» по заработной плате перед Матвеевой К.В. за октябрь 2021 года составляет 11 865 руб. 13 коп. (исчислена как 17 665 руб. 14 коп. – 5 800 руб. 01 коп.), за ноябрь 2021 года – 14 430 руб. 10 коп. (исчислена как 15 457 руб. 75 коп. – 1 027 руб. 90 коп.).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что рабочий день Матвеевой К.В. в октябре и ноябре 2021 года превышал нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для 36-часовой пятидневной рабочей недели, кроме того, в октябре 2021 года Матвеевой К.В. отработан 1 день, учтенный ООО «Арматех» как отработанный в выходной день.

Вместе с тем требование о начислении и выплате заработной платы за часы, отработанные сверх установленной нормы, а равно за работу в выходной день Матвеевой К.В. не заявлено, в связи с чем расчет дополнительно причитающихся Матвеевой К.В. сумм не производится.

В силу статей 2, 21, 114 – 116 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано предоставление основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата за предоставленный Матвеевой К.В. отпуск с 22.11.2021 по 30.11.2021 продолжительностью 9 дней произведена ООО «Арматех» в размере 8 300 руб. 52 коп., указанная сумма исчислена ООО «Арматех» как 172 088 руб. 71 коп. (доход за период с апреля по октябрь 2021 года включительно) / 186,59 учтенных рабочих дней за аналогичный период х 9 дней отпуска, т.е. исходя из среднедневного заработка работника в размере 922 руб. 28 коп.

Количество учтенных рабочих дней за использованный ООО «Арматех» в расчете период стороной истца не оспаривается.

С учетом исчисленных судом сумм невыплаченной заработной платы за октябрь 2021 года среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 985 руб. 87 коп., исчислен как (172 088 руб. 71 коп. + 11 865 руб. 13 коп.) / 186,59 учтенных рабочих дней.

Соответственно, Матвеевой К.В. в оплату отпуска не выплачено 572 руб. 31 коп. (исчислено как (985 руб. 87 коп. – 922 руб. 28 коп.) х 9 дней отпуска).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за причитающиеся Матвеевой К.В. 20,34 дня отпуска исчислена ООО «Арматех» в размере 17 083 руб. 16 коп., выплачена в размере 18 759 руб. 18 коп.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определен ООО «Арматех» в размере 839 руб. 88 коп. как 173 116 руб. 36 коп. (доход за период с апреля по ноябрь 2021 года включительно) / 206,88 учтенных рабочих дней за аналогичный период.

Количество учтенных рабочих дней за использованный ООО «Арматех» в расчете период, а также количество причитающихся дней отпуска стороной истца не оспаривается.

С учетом исчисленных судом сумм невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 года среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 963 руб. 90 коп., исчислен как (173 116 руб. 36 коп. + 11 865 руб. 13 коп. + 14 430 руб. 10 коп.) / 206,88 учтенных рабочих дней.

Соответственно, Матвеевой К.В. не выплачено в компенсацию неиспользованного отпуска 2 522 руб. 57 коп. (исчислено как (963 руб. 90 коп. - 839 руб. 88 коп.) х 20,24 дня отпуска).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12. 2003 № 23 «О судебном решении» дело рассматривается в пределах требований и оснований, указанных стороной, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма невыплаченной заработной платы в общем размере 27 588 руб. 65 коп., из них заработная плата за октябрь 2021 года – 11 865 руб. 13 коп., за ноябрь 2021 года – 14 430 руб. 10 коп., оплата отпуска и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска - 1 293 руб. 42 коп.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая продолжительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, лишение истца единственного источника средств к существованию, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В остальной части иска надлежит отказать.

На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район».

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» в пользу Матвеевой К.В. задолженность по заработной плате в размере 27 588 руб. 65 коп., из них заработная плата за октябрь 2021 года – 11 865 руб. 13 коп., за ноябрь 2021 года – 14 430 руб. 10 коп., оплата отпуска и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска - 1 293 руб. 42 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арматех» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 327 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 29 марта 2022 года