Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-400/2023 (2-6997/2022;) от 03.11.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи              «01» февраля 2023 года

Центральный районный суд г. Сочи, Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края гражданское дело №2-400/2023 по исковому заявлению МУП г. Сочи «Сочитеплоэнерго» к Мадзаевой Ф. С. о взыскании незаконно полученной компенсации за найм жилого помещения, процентов и судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать с Мадзаевой Ф. С. в пользу МУП «СТЭ» незаконно полученную компенсацию за найм жилого помещения в размере 689 004 руб.; проценты в соответствии со статьей 395 ГК РФ в размере 509,67 руб.; судебные расходы госпошлину в размере 10 095,31 руб.

В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным унитарным предприятием города Сочи «Сочитеплоэнерго» и Мадзаевой Ф. С. был заключен трудовой договор №. Истец принят на работу на должность начальника управления с должностным окла<адрес> 384,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели ежемесячную компенсацию работнику стоимости найма жилого помещения в размере 34 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность главного бухгалтера с должностным окла<адрес> 551 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору компенсация работнику найма жилого помещения увеличена до 40 000 руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Таким образом, ответчику за период с мая 2020 года по ноябрь 2021 года неправомерно выплачена компенсация за 19 месяцев в общей сумме 689 004 руб., что подтверждается расчетными листками ответчика.

Малзаева Ф.С. за весь период получения компенсации за найм жилого помещения работодателю не представила ни одного документа, подтверждающего несения данных расходов. Данный факт подтвержден в справке главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ №. Невозможно компенсировать не доказанное несение затрат.

На работодателя возложена обязанность возместить работнику расходы по его переезду к месту работы в случае, если между работодателем и работником имеется предварительная договоренность о работе в другой местности; компенсация найма жилого помещения при переезде работника в другую местность указанной выше нормой трудового законодательства не предусмотрена.

Такая обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором Мадзаевой Ф.С., ни коллективным договором, заключенным между МУП «СТЭ» и работниками на 2017-2019 годы (продлен до ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация расходов за наем жилья предусмотрена только руководителю предприятия (п. 6.2. Устава МУП «СТЭ»).

Законодатель прямо закрепил в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда расходы по найму жилья должны возмещаться работодателем. Это направление работника в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ). работа в пути либо разъездная работа, а также работа в полевых условиях или в экспедиции (ст. 168.1 ТК РФ).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о компенсации стоимости найма жилого помещения противоречат действующему трудовому законодательству, следовательно, все произведенные ответчику выплаты подлежат взысканию с Мадзаевой Ф.С. в пользу МУП г. Сочи «СТЭ»    .

Не предусмотрена компенсация найма жилья также ни трудовым договором Мадзаевой Ф.С., ни Уставом МУП «СТЭ», ни коллективным договором, заключенным между МУП «СТЭ» и работниками на 2017-2019 годы (продлен до ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о компенсации стоимости найма жилого помещения противоречат действующему законодательству, положениям трудового договора, локальным нормативным актам истца и ничтожны.

Таким образом, с Мадзаевой Ф.С. в пользу МУП «СТЭ» подлежит к взысканию сумма незаконно выплаченной компенсации найма жилого помещения в размере 689 004 руб.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «СТЭ» направило в адрес ответчика претензию (требование) о возврате незаконно полученных денежных средств, данная претензия оставлена Мадзаевой Ф.С. без удовлетворения.

Сумма процентов - 509,67 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Ответчик не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между МУП «СТЭ» и Мадзаевой Ф.С. был заключен трудовой договор №. Истец принят на работу на должность начальника управления с должностным окла<адрес> 384,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны предусмотрели ежемесячную компенсацию работнику стоимости найма жилого помещения в размере 34 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на должность главного бухгалтера с должностным окла<адрес> 551,00 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору компенсация работнику найма жилого помещения увеличена до 40 000 руб. ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Таким образом, ответчику за период с мая 2020 года по ноябрь 2021 года неправомерно выплачена компенсация за 19 месяцев в общей сумме 689 004 руб., что подтверждается расчетными листками ответчика.

Малзаева Ф.С. за весь период получения компенсации за найм жилого помещения работодателю не представила ни одного документа, подтверждающего несения данных расходов. Данный факт подтвержден в справке главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ №. Невозможно компенсировать не доказанное несение затрат.

Ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

-расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев. когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

-расходы по обустройству на новом месте жительства.

Из приведенной нормы закона следует, что на работодателя возложена обязанность возместить работнику расходы по его переезду к месту работы в случае, если между работодателем и работником имеется предварительная договоренность о работе в другой местности; компенсация найма жилого помещения при переезде работника в другую местность указанной выше нормой трудового законодательства не предусмотрена.

Такая обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором Мадзаевой Ф.С., ни коллективным договором, заключенным между МУП «СТЭ» и работниками на 2017-2019 годы (продлен до ДД.ММ.ГГГГ). Компенсация расходов за наем жилья предусмотрена только руководителю предприятия (п. 6.2. Устава МУП «СТЭ»).

Законодатель прямо закрепил в Трудовом кодексе Российской Федерации, когда расходы по найму жилья должны возмещаться работодателем. Это направление работника в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ), работа в пути либо разъездная работа, а также работа в полевых условиях или в экспедиции (ст. 168.1 ТК РФ).

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о компенсации стоимости найма жилого помещения противоречат действующему трудовому законодательству, следовательно, все произведенные ответчику выплаты подлежат взысканию с Мадзаевой Ф.С. в МУП «СТЭ».

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Толкуя буквально указанные нормы закона, а также принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 689 004 руб. – неосновательное обогащение.

Согласно части 2 ст. 1107 Гражданского кодекса РФ, на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ, В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, ответчик без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрел и сберёг принадлежащее истцу денежные средства и, согласно статьям 1102, 1107 и 395 ГК РФ, обязан возвратить сумму неосновательного обогащения и уплатить начисленные на неё проценты за пользование чужими денежными средствами с того времени, когда ответчик узнал или должен был узнать о неосновательности получения денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «СТЭ» направило в адрес ответчика претензию (требование) о возврате незаконно полученных денежных средств, данная претензия оставлена Мадзаевой Ф.С. без удовлетворения.

Суд проверил расчет процентов, и полагает, что расчет был составлен в соответствии с правилами арифметического вычисления, и требованиям ст. 395 ГК РФ.

Проценты, согласно ст. 395 ГК РФ, составляют сумму в размере 509,67 руб.

При таких обстоятельствах требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и в виду удовлетворения иска, сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 689 004 ░░░.; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 395 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 509,67 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 095,31 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.02.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░