Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1920/2022 ~ М-1680/2022 от 18.07.2022

Дело №

УИД 21RS0022-01-2022-002316-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года                                                                              г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Кирилловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Енилиной Н.С.,

с участием:

старшего помощника прокурора города Новочебоксарска Клычковой Ю.Ю., в интересах истца Кондрашиной С.В.,

представителя ответчика - МБОУ «СОШ №14 с углубленным изучением предметов естественно-математического цикла», в лице директора Калашниковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску прокурора города Новочебоксарска Чувашской Республики, в интересах Кондрашиной Светланы Владимировны, к МБОУ «СОШ №14 с углубленным изучением предметов естественно-математического цикла» о нарушении трудовых прав,

установил:

Прокурор города Новочебоксарска обратился в суд, в интересах Кондрашиной С.В. (далее - истец), об установлении факта трудовых отношений между истцом и МБОУ «СОШ № с углубленным изучением предметов естественно-математического цикла» (далее - ответчик/Учреждение/работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании работодателя внести в трудовую книжку Кондрашиной С.В. соответствующих записей о приеме и увольнении; обязании работодателя предоставить в ГУ ОПФР сведения о трудовой деятельности Кондрашиной С.В. в данном Учреждении в заявленный период в должности дворника с заработной платой 13 890, 00 рублей и начислении, уплате в налоговую службу страховых взносов за Кондрашину С.В.

Требования прокурор мотивирует тем, что проведенной проверкой установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в названном Учреждении с ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовой договор не заключался. В ходе опроса работника установлено, что она осуществляла трудовую деятельность в качестве дворника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уведомлена работодателем о характере и объеме работы: ежедневно с 07.00. - 10.00, 10-30. Заработную плату получила ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 022, 00 рублей из расчета МРОТ, что в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» составляет с ДД.ММ.ГГГГ 13 890, 00 рублей. Факт осуществления трудовой деятельности Кондрашиной С.В. подтверждается объяснениями директора школы Калашниковой Л.В., письменными показаниями свидетеля Никитиной Ф.М., постановлением Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым директор школы Калашникова Л.В. привлечена к административной ответственности по части 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По выявленным нарушениям прокуратурой в адрес директора Учреждения внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ, нарушения не устранены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

К участию в процесс в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ИФНС России по городу Новочебоксарску, ГУ ОПФР по Чувашской Республике - Чувашии, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике.

Истец Кондрашина С.В. не явилась на заседание суда, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Старший помощник прокуратура Клычкова Ю.Ю., выступая в интересах истца Кондрашиной С.В., заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик, в лице директора Учреждения Калашниковой Л.В., не имела возражений на иск, сообщила о том, что они пытались не допустить нарушения, устранить их в последующем. Указанное стало возможным в виду того, что у них имеется всего одна штатная единица дворника, на момент работы истца, прежний дворник не успел уволиться.

Третье лицо ИФНС по городу Новочебоксарску, в лице начальника инспекции Овчинникова А.В., просило рассмотреть дело без их участия, сообщило о том, что Учреждение (ответчик) является плательщиком страховых взносов. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлен расчет по страховым взносам за первое полугодие 2022 года с суммой уплаты страховых взносов, в данном расчете отсутствуют сведения об истце (л.д. 58).

Представители третьих лиц ГУ - ОПФР по Чувашской Республике - Чувашии Сетойкина К.Н., Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, в лице главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Пикселькина Г.А., просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 60, 71).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные и истребованные судом доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из материалов дела и установлено судом МБОУ «СОШ № с углубленным изучением предметов естественно-математического цикла» с 2002 года является действующим юридическим лицом, с видом деятельности - образовательная деятельность, дополнительная деятельность - 85.41.91 Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровление, лицензирующий орган - Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики (л.д. 40-47).

Разрешая спор, суд исходит из объяснений истца, представителя ответчика, материалов дела об административном правонарушении в отношении директора Учреждения Калашниковой Л.В. по части 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, табеля учета использования рабочего времени Кондрашиной С.В., письменных показаний заведующей хозяйственной частью Учреждения Никитиной Ф.М., а также материалом проверки, проведенным и представленным суду прокурором <адрес>.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось, что истец Кондрашина С.В. фактически была допущена к работе в качестве дворника в Учреждении по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала по графику, ежедневно с 7 часов до 10.00-10.30 часов.

Указанное подтверждается указанными выше представленными прокурором письменными доказательствами, подтвержденными в совокупности показаниями свидетелей, и подтверждают юридически значимые действия по допущению к работе истца и поручению работы ответчиком истцу.

Таким образом, ответчиком допущены нарушения требований ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ: трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, и указанное не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ), вследствие чего могут отсутствовать первичные кадровые документы в отношении истца (работника).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Отсутствие само по себе оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из системного толкования положений части 1 ст. 129, части 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты туда» от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ, минимальный размер оплаты труда в РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлен 13 890, 00 рублей в месяц. Исходя из данного размера, ответчиком выплачена истцу заработная плата за спорный период, в связи с чем, спора о размере выплаченной заработной платы и требование о взыскании заработной платы, истцом не заявлены.

Трудовое законодательство также требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены Правилами ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) и Инструкциями по заполнению трудовых книжек, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Инструкция).

Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения: о сотруднике; о порученной работе; о переводах; об основаниях увольнений; о награждениях.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ (последняя редакция), страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч. 1 ст. 20 Закона).

Таким образом, требования в части возложения на ответчика обязанностей по внесении в трудовую книжку истца записей о периоде работы у данного работодателя, по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца в ГУ - ОПФР по Чувашской Республике, а также по начислению и уплате страховых взносов в налоговый орган, подлежат удовлетворению.

По трудовым спорам прокурор и истец при подаче иска в суд освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства, что в соответствии с нормами ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 300, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (<░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (<░░░░░>) ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (<░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 890, 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (<░░░░░>) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 890, 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (<░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400, 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                                  ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.