Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1403/2020 ~ М-1522/2020 от 13.10.2020

Дело № 2-1403/2020

12RS0008-01-2020-002100-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Медведево 12 ноября 2020 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Лабаториной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.И. к государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Лечебно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.И. обратилась в суд с исковым заявлением к государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Лечебно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка»(ГУП Республики Марий ЭЛ «ЛОК Лесная сказка»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности санитарки-душер. За период с 01 марта по <...> года заработная плата ей не выплачена.

В судебном заседании истец Е.И. исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУП Республики Марий ЭЛ «ЛОК Лесная сказка» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения извещен.

С учетом мнения участника процесса и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося представителя ответчика.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы, лежит на работодателе.

Из представленных в материалы дела приказа о приеме на работу № ... от <...> года, трудового договора от <...> года следует, что с <...> года Е.И. принята в ГУП Республики Марий ЭЛ «ЛОК Лесная сказка» на работу в медицинскую службу санитаркой- душер. Работодатель обязался выплачивать ежемесячно заработную плату в размере <данные изъяты> руб., а также все предусмотренные действующим законодательством пособия, компенсации, надбавки и иные выплаты.

Согласно представленным расчетным листкам за март, апрель, май, июнь, июль и август 2020 года долг предприятия на конец данного периода составляет <данные изъяты> руб.

Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся ему сумм за период с <...> года по <...> года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленных судом обстоятельств дела и положений данной нормы закона истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанном размере. Расчет денежной компенсации судом проверен, является верным. В нем учтен заявленный период просрочки, ключевая ставка, действующая в соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральноговредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации моральноговредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца в части своевременного получения заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводуовзысканиис ответчика в пользу истца компенсацииморальноговредав сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФв доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Е.И. к государственному унитарному предприятию Республики Марий Эл «Лечебно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Лечебно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл «Лечебно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка» в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.Н. Гаврилова

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2020 года.