Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-379/2022 (2-4570/2021;) ~ М-3537/2021 от 17.06.2021

Дело № 2-379/22

78RS0008-01-2021-005078-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2022г.                                   Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабайлова Константина Константиновича к ООО «Стройконтроль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Бабайлов К.К. обратился в суд с иском к ООО «Стройконтроль», указывая на то, что в период с 01.02.2018г. по 01.08.2018г. работал в ООО «Стройконтроль» в должности <_> За период работы истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В день увольнения расчёт с истцом не произведён. С учётом уточнения исковых требований Бабайлов К.К. просил взыскать с ООО «Стройконтроль» задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 01.08.2018г. в размере 391500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34014,09 руб., денежную компенсацию за период с 16.02.2018г. по 10.11.2021г. в размере 225115,79 руб.

Бабайлов К.К. в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, которая в заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Стройконтроль» - конкурсный управляющий Чернуха А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, просил слушать дело в его отсутствие, возражений по иску не представил.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 01.02.2018г. по 01.08.2018г. истец работал в ООО «Стройконтроль» в должности <_>

Согласно трудовому договору, заключённому с истцом, последнему был установлен оклад в размере 75000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно расчётному листку истца за август 2018г., долг предприятия на конец месяца составляет 425514,09 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты ответчиком истцу указанной задолженности по заработной плате суду не представлено.

При этом суд учитывает, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с изложенным задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по 01.08.2018г. в размере 391500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34014,09 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении, а также сроки выплаты заработной платы.

За период с 16.02.2018г. по 10.11.2021г. денежная компенсация составляет 225115,79 руб. согласно представленному истцом расчёту, который судом проверен и признан арифметическим верным.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9706,30 руб., от уплаты которой истец освобождён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 391500 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34014,09 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 225115,79 ░░░., ░ ░░░░░ 650629 ░░░. 88 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9706 ░░░. 30 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:    ░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.03.2022░.