Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-955/2022 ~ М-931/2022 от 15.06.2022

Дело №

(УИД №)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Калтасы РБ 15 августа 2022 года

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахмерова Р.Р.,

при секретаре Сапегиной Ю.И.,

с участием представителя истца по доверенности Рахимьяновой В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фионова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ -Нефтемаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Фионов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ВПТ -Нефтемаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в филиал ООО «ВПТ -Нефтемаш» <данные изъяты>. В связи с задержками по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако после увольнения расчет по заработной плате был произведен не в полном объеме. Более того у истца имеется 145 дней отпуска, которые при увольнении не были компенсированы. Так как с ДД.ММ.ГГГГ зарплата выплачивалась с задержками, истцом предоставлен расчет процентов, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18422,56 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21129,79 руб. Истец просит взыскать с ООО «ВПТ -Нефтемаш» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с компенсацией отпуска при увольнении в размере 440203,95 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21129,79 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18422,56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе судебного разбирательства от истца поступило уточнение исковых требований, в соответствии с которым Фионов А.В. просит взыскать с ООО «ВПТ -Нефтемаш» в его пользу заработную плату, в том числе компенсацию отпуска при увольнении в размере 85399,30 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченной суммы в размере 11381,98 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18422,56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Фионов А.В., будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не поступило.

Ответчик ООО «ВПТ -Нефтемаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представили возражение на исковое заявление, с указанием о том, что задержка по выплате заработной платы Фионову А.В. произошла из-за тяжелого финансового положения ответчика его контрагентов/заказчиков работ, а также ввиду того, что счета ответчика с ДД.ММ.ГГГГ периодически находятся под арестом в связи с банкротством ответчика. На момент увольнения Фионова А.В. задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляла 293304,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВПТ -Нефтемаш» выплатило истцу сумму в размере 135912,65 руб., а остаток долга в размере 157392 руб. ответчик погасил ДД.ММ.ГГГГ. Проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9747,81 руб. погасили. В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда просят также отказать, поскольку со стороны работодателя не имели место неправомерные действия или бездействие по намеренной задержке выплаты истцу зарплаты. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель истца Рахимьянова В.Е., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в нем, считала возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.    

    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз.10 ст.136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВПТ -Нефтемаш» и Фионовым А.В. был заключен трудовой договор №, на основании которого Фионов А.В. принят на работу на должность <данные изъяты> установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 39080 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В последующем неоднократно заключались дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Фионова А.В. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Фионова А.В. долг за предприятием на конец месяца перед работником составлял 440203,95 руб. В последующем, согласно платежным квитанциям истцу были перечислены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – аванс по расчету за ДД.ММ.ГГГГ в размере 61500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – зарплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 68851,16 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - аванс по расчету ДД.ММ.ГГГГ в размере 51800 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – зарплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 15261,49 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в счет погашения задолженности поступила сумма в размере 157392 руб. Таким образом, остаток задолженности составляет 85399,30 руб. (440203,95 руб. – 61500 руб. - 68851,16 руб. -51800 руб. - 15261,49 руб. – 157392 руб.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно. Данный факт ответчиком также не оспаривается, напротив, в своем возражении на иск, ответчик указал, что задержка по выплате заработной платы произошла из-за тяжелого финансового положения организации.

Согласно предоставленному истцом расчету, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченной суммы составляет 11381,98 руб. (21129,79 руб. – 9747,81 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18422,56 руб. При этом, из возражения на исковое заявление следует, что ответчик с указанными процентами согласился, обязался погасить добровольно в ближайшее время.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования Фионова А.В. в части компенсации морального вреда.

    Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей завышенной.

    Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования Фионова А.В. в данной части в размере 8000 руб. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ООО «ВПТ-Нефтемаш» подлежит взысканию в бюджет муниципального района Калтасинский район РБ государственная пошлина в сумме 3511,03 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Фионова ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу Фионова ФИО невыплаченную заработную плату, в том числе компенсацию отпуска при увольнении в размере 85399,30 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11381,98 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18422,56 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Фионова А.В. отказать.

    Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в бюджет муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3511,03 рублей.

    Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Р.Р. Ахмеров

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2022 года.