Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1030/2023 ~ М-941/2023 от 25.10.2023

Дело № 2-1030/2023

УИД 54RS0035-01-2023-001918-79

Поступило в суд 25.10.2023 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года     г. Татарск

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

    председательствующего     Колосовой Л.В.    

    при секретаре     Белоус Е.С.

    с участием прокурора Поповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора в интересах Погребцова Павла Сергеевича к ООО «Строительная монтажная компания», ИП Клосовичу Виталию Леонидовичу об установлении факта трудовых отношений, взысканий задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Погребцова П.С. к ООО «Строительная монтажная компания», ИП Клосовичу В.Л. об установлении факта трудовых отношений, взысканий задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда, указывая, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов коллективного обращения работников установлено, что Погребцов П.С. в период с 04.09.2021 г. по 08.10.2021 г. выполнял работы на строительном участке Омск-Сокур в должности подсобного рабочего. Подрядчиком по выполнению работ на указном объекте являлось ООО «Сфера». Установлено, что трудовой договор ООО «Сфера» с Погребцовым П.С. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. При этом работнику были выданы удостоверения о проверке знаний по пожарной безопасности от 08.09.2021 г. и проверке знаний требований охраны труда от 08.09.2021 г. Оба удостоверения содержат сведения о месте работы Погребцова П.С. в ООО «Сфера» в должности подсобного рабочего. Непосредственным руководителем работ был Клосович B.Л., которым был установлен Погребцову П.С., как и другим работникам организации режим рабочего времени с 8-00 часов до 19-00 часов, с перерывом для приема пищи и одним выходным днём. По устной договоренности сторон оплата труда составляла 350 рублей в час при условии полного выполнения ежедневно установленного объема работ. Объем работ ежедневно определял Клосович B.Л., также лично контролировал его непосредственное выполнение. Фактически ежедневно работали с 08-00 часов до 20-00 – 21-00 часов, без выходных. 08.10.2021 г. Погребцов П.С. прекратил выполнение работ, в связи с тем, что ему не была выплачена работодателем заработная плата. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Сфера» является Кузнецов М.Ю., за подписью которого Погребцову П.С выдано удостоверение № 246/2 ООО «Сфера» от 08.09.2021 г., позволяющее осуществлять допуск к работам в электроустановках напряжением до 1000В. В соответствии с условиями контракта №15-ОС от 21.09.2021 г. генподрядчик ООО «Сфера» поручил подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на Магистральном нефтепродуктопроводе «Омск-Сокур», замена труб на участке Татарская-Барабинск (п.3.2 контракта). Генподрядчик своими силами и средствами обязан обеспечить получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п.7.2 контракта). Из возражения ООО «Сфера» на исковое заявление прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сфера» и Свидетель №2 следует, что для проведения каких-либо работ, в силу положений п. 115 Приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 № 528 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ», необходимо оформление наряда-допуска с предварительным ознакомлением с требованиями охраны труда и пожарной безопасности при проведении работ. Наряд-допуск оформляет эксплуатирующая объект организация. В данном случае это АО «Транснефть-Сибирь», которая являлась основным Заказчиком работ на объекте. Поскольку ООО «Строительная монтажная компания» являлась субподрядчиком у ООО «Сфера», не имеющим прямых договорных отношений с АО «Транснефть-Сибирь» и не являющиймся официальным согласованным у заказчика работ субподрядчиком, наряды-допуски на выполнение работ оформлялись от имени ООО «Сфера», обучение правилам охраны труда и пожарной безопасности на объекте проводило также ООО «Сфера». В связи с этим в удостоверениях работников значатся сведения о сотрудниках - ООО «Сфера». Решение по данному делу 2-108/2023 состоялось 10.04.2023 г. и вступило в силу 22.08.2023 г. по результатам пересмотра Новосибирским областным судом. Кроме того, в отзыве ООО «Сфера» на апелляционную жалобу ООО «СМК» на решение Татарского районного суда от 10.04.2023 г. по указанному выше делу сказано, что первоначально договорные отношения по выполнению подрядных работ у ООО «Сфера» сложились с Индивидуальным предпринимателем Клосовичем В.Л. Однако в связи с ограничениями, наложенными судебными приставами-исполнителями на счета предпринимателя Клосовича B.Л., было принято решение о регистрации нового юридического лица - ООО «Строительная монтажная компания», сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ 20.09.2021 г. Договор подряда с ООО «Строительная монтажная компания» № 15-ОС от 21.09.2021 г. был заключен ООО «Сфера» сразу после регистрации юридического лица. Начиная с 02.09.2021 г. ООО «Сфера» перечисляло авансовые платежи для проведения работ ИП Клосовичу В.Л., а после регистрации юридического лица - с 21.09.2021 г. - на расчетный счет ООО «Строительная монтажная компания». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, генеральным директором ООО «Строительная монтажная компания» является Клосович В.Л. Индивидуальный предприниматель Клосович В.Л. в период с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г. и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 по 08.10.2021 г., являясь сторонами трудового договора, не выполнили предусмотренные ТК РФ обязанности по заключению трудового договора с Погребцовым П.С., чем нарушили его конституционные права. Наличие признаков трудовых отношений между Погребцовым П.С. и Индивидуальным предпринимателем Клосовичем В.Л. в период с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г., а также между Погребцовым П.С. и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 г. по 08.10.2021 г., кроме того подтверждаются полученными в ходе проверки объяснениями Свидетель №4, Свидетель №1, Свидетель №2 и Свидетель №3

Прокурор с учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ИП Клосовичем В.Л. и Погребцовым П.С. в должности подсобного рабочего, сварщика, с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г.; установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная монтажная компания» и Погребцовым П.С. в должности подсобного рабочего с 20.09.2021 г. по 08.10.2021 г.; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Погребцова П.С. заработную плату за период с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г. в сумме 23910,32 рублей; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Погребцова П.С. заработную плату за период с 20.09.2021 г. по 08.10.2021 г. в сумме 23666,33 рублей; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Погребцова П.С. в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 20.09.2021 г. по дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Погребцова П.С. в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 08.10.2021 г. по дату вынесения судебного решения; взыскать с ИП Клосовича В.Л. в пользу Погребцова П.С. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу Погребцова П.С. компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Попова Г.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

    Истец Погребцов П.С. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме.

Истец Погребцов П.С. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, пояснил, что в сентябре 2021 года он пришел в гости к ФИО7, где находился Клосович В. Л., и узнал, что нефтяная газовая компания набирает рабочих для зачистки труб и сварки для прокладки нефтепровода на участке «Барабинск-Татарск». Рабочих набирает ИП Колосович В. Л.. По его просьбе Клосович В.Л. принял его на работу, пояснил, что представляет Тобольскую нефтяную компанию, является подрядчиком ООО «Сфера». Они договорились об условия труда: Колосович В. Л. принимает его на работу в качестве сварщика в бригаду, обязуется выплачивать ему заработную плату из расчета 3500 в сутки, режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные раз в десять дней по требованию. С 04.09.2021 года он приступил к работе. Работал в основном сварщиком в составе бригады. В бригаде также работали: Свидетель №1, который был за старшего, Свидетель №3, Свидетель №2. Кто-то работал слесарем, кто-то сварщиком по заданию Клосовича В.Л.. На работу выезжали на транспорте, арендованном Колосович В. Л., ехали монтировать заграждения на нефтепровод. По утрам они подходили к дому Свидетель №1, где их на Газели забирал Клосович В.Л., а дальше они ехали на объект, где выполняли работу. Клосович В.Л. доставлял их до места работы и обратно, по пути давал задание кто и что должен выполнять. Он работал без выходных. Клосович В. Л. вёл записи в блокноте, где отмечал рабочее время. Чтобы работать на нефтепроводе, нужен был допуск. Клосович В. Л. привез их в ООО «Сфера», где им провели инструктаж и оформили допуск к работе на нефтепроводе, выдали удостоверения. Клосович В.Л. обещал, что выплатит зарплату, когда ему придут деньги, но за все время работы не заплатил ему ни копейки. 30.09.2021 года они пришли к Клосовичу В.Л. спросить зарплату. Клосович В.Л. пообещал все выплатить. Часть бригады приостановила работу до выплаты заработной платы. Он ещё какое-то время доделывал начатый объект. 08.10.2021 года он работал последний день. На следующий день увидел, что на его месте работает другой человек. Клосович В. Л. к этому времени пропал, не сообщил нового адреса, не отвечал на звонки, поменял номер телефона. Он переживал сложившуюся ситуацию, так как у него были планы на постоянную работу, ему нужно было на что-то жить и кормить семью, он чувствовал себя обманутым, тяжело переживал обман и несправедливость.

Представитель ответчика ООО «Строительная монтажная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, отзыв не предоставил.

    ИП Клосович В.Л., представитель ООО «Строительная монтажная компания» в судебное заседание не явились.

Представитель третьего лица ООО «Сфера» судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, отзыв не предоставил.

Выслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из контракта № 15\ОС от 21.09.2021 г. установлено, что Генподрядчик ООО «Сфера» поручает подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на магистральном нефтепродуктопроводе «Омск – Сокур», замена трубы на участке «Татарская - Барабинск». (п. 3.2); Генподрядчик своими силами и средствами обеспечивает получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п. 7.2).

Согласно квалификационному удостоверению № 164-21-ПТМ, Погребцов П.С., работающий в ООО «Сфера» прошел проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума согласно должностных обязанностей. Протокол от 08.09.2021 года.

Согласно удостоверению № 164-21-ОТ, Погребцов П.С., работающий в ООО «Сфера», прошел проверку знаний требований охраны труда. Протокол от 08.09.2021 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Строительная монтажная компания» зарегистрирована 20.09.2021 г. Директором компании является Клосович Виталий Леонидович.

Согласно выписке из ЕГРИП, Клосович Виталий Леонидович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.08.2008 г.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что Клосович В.Л. выкладывал объявление в Интернет на сайте «Одноклассники». Требовались сварщики и слесари. График работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Был указан номер телефона. Он позвонил по объявлению, ответил Клосович В.Л., который назначил место встречи: Новосибирская область, Татарский район, с. Новопокровка, ул. Зеленая. Они приехали, договорились о заработной плате 350 рублей за час выполненной работы и приступили к работе. Он устроился на работу 15.08.2021 года. Погребцов и Свидетель №4 устроились на работу за день - два до него. Сначала они приезжали сами из г. Татарска и работали в с. Новопокровка. Потом Клосович В.Л. нанял машину, чтобы их развозили по объектам. Они делали ограждения для подстанций. Он и Погребцов П.С. выполняли сварочные работы. Каркасы варили на территории, где был расположен вагончик в с. Новопокровка, а потом увозили каркасы в поле и монтировали там, где трубопровод. Им давали час на обед Клосович В.Л. вел учет рабочего времени сам. Они работали все по нарядам, в них расписывались. Работали одной бригадой. Погребцов П.С. работал сварщиком. Они работали без выходных. Клосович В.Л. выплатил им аванс по 5000 рублей наличными и это за все время работы. Погребцов П.С. пришел позже и за все время работы не получил ни копейки. В октябре приехал прораб, фамилию его он не знает, стал руководить бригадой, но потом сломал руку и уехал. Бригада продолжила работу. В бригаде было 6 человек: Свидетель №4, Погребцов, он, остальных не знает по фамилии. Через какое-то время члены бригады потребовали от Клосович В.Л. оплаты, работу приостановили, он тоже уехал, заработную плату никому не выплатил. Когда члены бригады перестали выходить на работу, так как не выплачивалась заработная плата, он и Погребцов П.С. продолжил работу. Погребцов П. С. ушел 04.10.2021 года, он - позже всех 04.11.1021 года.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что Клосович В.Л. выставил объявление в сети Интернет о том, что требуются слесари и сварщики на работу. Ему позвонил друг из г. Новосибирска и сообщил о том, что идет набор работников на нефтепровод и дал координаты Клосович В. Л.. Они встретились с Клосович В. Л. и обговорили условия труда. Ему требовались сварщики и слесари. Заработную плату обещал 3500 рублей за десятичасовой рабочий день, и выплачивать 2 раза в месяц. Рабочий день был с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед 1 час. Когда Клосович В. Л. стал проживать у него в доме, к ним пришел сосед Погребцов П.С.. Они поговорили о работе и Клосович В. Л. принял Погребцова П.С. на работу сварщиком на тех же условиях, как и всех. Сначала они резали, чистили, красили трубы, потом сваривали и перевозили на объект, где производили установку. Он был старшим, а Клосович В.Л. вел табель учета рабочего времени. Клосович В.Л. пояснил, что он является подрядчиком ООО «Сфера». Через какое-то время он перезаключил договор с ООО «Сфера» и стал возглавлять строительно-монтажную компанию. Заработную плату Клосович В. Л. не выдавал. Однажды дал в качестве аванса всем по 5000 рублей, остальные обещал выплатить, как деньги поступят от ООО «Сфера». Погребцову П.С. аванс выплачен не был, так как он пришел на работу чуть позже. Когда у Клосович В. Л. появились трудности, и он вынужден был оставить вагончик в с. Новопокровка, он предложил Клосович В. Л. пожить у себя. Для перевозки бригады на работу Клосович В. Л. нанял Газель. Поэтому каждый день Газель подходила к его дому, вся бригада, включая Погребцова П.С., ехала на объекты, в пути Клосович В. Л. говорил, что и где предстоит делать, а вечером Газель собирала рабочих и подвозила к его дому. Ему было выдано удостоверение, по которому, он был допущен к работе на трубопроводе. Клосович В.Л. вел какие-то документы, но они нигде не расписывались. За два месяца он получил от Клосович В. Л. 20 000 рублей наличными денежными средствами, а Погребцов П.С. не получил ничего. Он прекратил работу, так как Клосович В.Л. жил у него, и он слышал, что у него все счета арестованы. В конце сентября или начале октября 2021 г. они потребовали выдать им заработную плату и приостановили работы, пока он не выплатит им заработную плату. С того времени Клосович В. Л. выехал из его дома и прекратил с ними всякие отношения. Со слов других он знает, что Погребцов П.С. выходил на работу до начала октября, доделывал объект с Свидетель №2.

Свидетель Свидетель №4 суду пояснил, что в августе 2021 года от ФИО7 он узнал, что нефтяная газовая компания набирает рабочих для зачистки труб и сварки для прокладки нефтепровода на участке «Барабинск-Татарск». Рабочих набирает ИП Колосович В. Л.. По его просьбе Свидетель №1 позвонил Клосовичу В.Л. и договорился о приеме на работу. Клосович В.Л. пригласил его. Он жил и работал в вагончике в с. Новопокровка Татарского района Новосибирской области. 13.08.2021 г. он приехал к Клосовичу В.Л., который пояснил, что представляет Тобольскую нефтяную компанию, является подрядчиком ООО «Сфера». Они договорились об условия труда: Колосович В. Л. принимает его на работу в качестве разнорабочего в бригаду, обязуется выплачивать ему заработную плату из расчета 3500 в сутки, режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. В тот же день он приступил к работе. Сначала он работал на территории, где стоял вагончик Клосовича В.Л. Он зачищал и красил трубы по заданию Клосовича В.Л., который дал ему краску и инструменты. С ним еще работала бригада, которой руководил Свидетель №1, в том числе в бригаду входили Свидетель №3, Свидетель №2, а позже Погребцов П.С.. Кто-то работал слесарем, кто-то сварщиком., работали на одинаковых условиях. Сначала они несколько дней работали на территории, где стоял вагончик Клосовича В.Л., а потом по его заданию и на его транспорте поехали монтировать заграждения на нефтепровод. По утрам они подходили к дому Свидетель №1, где их на Газели забирал Клосович В.Л., а дальше они ехали на объект, где выполняли работу. Клосович В.Л. доставлял их до места работы и обратно, по пути давал задание кто и что должен выполнять. Каждый день он видел в Газеле всех членов бригады, в том числе Погребцова П.С.. Первые две недели они работали без выходных. Клосович вёл записи в блокноте, где отмечал рабочее время. Чтобы работать на нефтепроводе, нужен был допуск. Клосович В. Л. привез их в ООО «Сфера», где им провели инструктаж и оформили допуск к работе на нефтепроводе, выдали удостоверения. Клосович В.Л. обещал, что выплатит зарплату, когда ему придут деньги. В сентябре 2021 года Клосович В.Л. дал им аванс по 5000 рублей, а затем перестал выплачивать деньги за выполненную работу. 30.09.2021 года они пришли к Клосовичу В.Л. и начали требовать зарплату. Клосович В.Л. пообещал все выплатить. Они сказали, что приостановят работу до выплаты заработной платы. Через несколько дней они обнаружили, что Колосович В. Л. уехал, и осталась только бригада ООО «Сфера». Они пытались устроиться в ООО «Сфера», но им было отказано, так как Клосович В.Л. там негативно высказался о них и их работе. Дня через два они начали звонить Клосовичу В.Л., но у него не отвечал телефон, а потом они узнали, что он поменял номер телефона. с 04 сентября 2021 г. он работал с Погребцовым в одной бригаде. Погребцов не получал ни аванса, ни заработной платы, так как пришел в бригаду на несколько дней позже их. После того, как они прекратили работу, остались доделывать работу на объекте Погребцов П.С. и Свидетель №2.

Указанные доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между работодателем ИП Клосовичем В.Л. и работником Погребцовым П.С. в период с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г., между ООО «Строительная монтажная компания» и Поребцовым П.С. в период с 20.09.2021 г. по 08.10.2021 г., следовательно, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Клосовичем В.Л., ООО «Строительная монтажная компания» и истцом в указанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду достаточных доказательств того, что размер его заработной платы составлял 350 рублей в час.

С 01.01.2021 г. в РФ согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен размер МРОТ - 12 792 рубля.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 N 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В порядке ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе в 2021 г. составляет 164,3, следовательно, размер заработной платы в час составляет 12792 /164,3 = 77,9 рублей.

Размер заработной платы истца у ИП Клосовича В.Л. за период с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г. суд определяет в следующем размере: 10 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 6 232 рубля; из этих 10 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 10х2х77,9х1,5 = 2 337 рублей, вторые два часа в двойном размере 10х2х77,9х2 = 3116 рублей, за 6 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 6х12х77,9х2= 11217,6 рублей, итого – 22902,6 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» за период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г. суд определяет в следующем размере: 7 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 4362,4 рублей; из этих 7 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 7х2х77,9х1,5 = 1635,9 рублей, вторые два часа в двойном размере 7х2х77,9х2 = 2181,2 рублей, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739,2 рублей, итого – 11918,7 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» за период с 01.10.2021 г. по 08.10.2021 г. суд определяет в следующем размере: 8 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 3739,2 рублей; из этих 8 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 6х2х77,9х1,5 = 1402,2 рублей, вторые два часа в двойном размере 6х2х77,9х2 = 1869,6 рублей, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739,2 рублей, итого – 10750,2 рублей.

    Итого, размер заработной платы истца у ИП Клосовича В.Л. составляет: 22902,6 х 120/100 = 27483,12 рублей - 13 % НДФЛ = 23910,32 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» составляет: (11918,7 + 10750,2) х 120/100 = 27202,68 рублей - 13 % НДФЛ = 23666,33 рублей.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу Погребцова П.С. компенсации за задержку заработной платы с ИП Клосовича В.Л., ООО «Строительная монтажная компания» суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с ИП Клосовича В.Л. в период с 20.09.2021 г. по 18.12.2023 г. следует установить следующим образом:

с 20.09.2021 г. по 24.10.2021 г. – 23910,32 х 35 дней х 6,75/100/365 = 154,76 рублей;

с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г. – 23910,32 х 56 дней х 7,5/100/365 = 275,13 рублей;

с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. – 23910,32 х 56 дней х 8,5/100/365 = 311,82 рублей;

с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 23910,32 х 14 дней х 9,5/100/365 = 87,13 рублей;

с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 23910,32 х 42 дня х 20/100/365 = 550,26 рублей;

с 11.04.2022 г. по 3.05.2022 г. - 23910,32 х 23 дня х 17/100/365 = 256,14 рублей;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 23910,32 х 23 дня х 14/100/365 = 210,93 рублей;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 23910,32 х 18 дней х 11/100/365 = 129,71 рублей;

с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 23910,32 х 41 день х 9,5/100/365 = 255,15 рублей;

с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 23910,32 х 56 дней х 8/100/365 = 293,47 рублей;

с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 23910,32 х 308 дней х 7,5/100/365 = 1513,23 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 23910,32 х 22 дня х 8,5/100/365 = 122,50 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 23910,32 х 34 дня х 12/100/365 = 267,27 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 23910,32 х 42 дня х 13/100/365 = 357,67 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 23910,32 5 х 49 дней х 15/100/365 = 481,48 рублей;

с 18.12.2023 г. по 18.12.2023 г. - 23910,32 х 1 день х 16/100/365 = 10,48 рублей; всего 5 277 рублей 14 копеек.

Размер компенсации с ООО «Строительная монтажная компания» в период с 09.10.2021 г. по 18.12.2023 г. следует установить следующим образом:

с 09.10.2021 г. по 24.10.2021 г. – 23666,33 х 24 дней х 6,75/100/365 = 70,03 рублей;

с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г. - 23666,33 х 56 дней х 7,5/100/365 = 272,32 рублей;

с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. - 23666,33 х 56 дней х 8,5/100/365 = 308,63 рублей;

с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 23666,33 х 14 дней х 9,5/100/365 = 86,24 рублей;

с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 23666,33 х 42 дня х 20/100/365 = 544,65 рублей;

с 11.04.2022 г. по 3.05.2022 г. - 23666,33 х 23 дня х 17/100/365 = 253,52 рублей;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 23666,33 х 23 дня х 14/100/365 = 208,78 рублей;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 23666,33 х 18 дней х 11/100/365 = 128,38 рублей;

с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 23666,33 х 41 день х 9,5/100/365 = 252,55 рублей;

с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 23666,33 х 56 дней х 8/100/365 = 290,48 рублей;

с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 23666,33 х 308 дней х 7,5/100/365= 1497,79 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 23666,33 х 22 дня х 8,5/100/365 = 121,25 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 23666,33 х 34 дня х 12/100/365 = 264,54 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 23666,33 х 42 дня х 13/100/365 = 354,02 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 23666,33 х 49 дней х 15/100/365 = 476,57 рублей;

с 18.12.2023 г. по 18.12.2023 г. - 23666,33 х 1 день х 16/100/365 = 10,37 рублей; всего 5 140 рублей 12 копеек.

Кроме, того, истцом было заявлено о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий вызванных указанными нарушениями его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей с каждого ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ИП Клосовича В.Л. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 075 рублей 62 копейки, с ООО «Строительная монтажная компания» - 1 064 рубля 19 копеек.

Руководствуясь ст. ст.198, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 04.09.2021 ░. ░░ 19.09.2021 ░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 20.09.2021 ░. ░░ 08.10.2021 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.09.2021 ░. ░░ 19.09.2021 ░. ░ ░░░░░ 23 910 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 277 ░░░░░░ 14 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.09.2021 ░. ░░ 08.10.2021 ░. ░ ░░░░░ 23 666 ░░░░░░ 33 ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 140 ░░░░░░ 12 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 075 ░░░░░░ 62 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 064 ░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22.12.2023 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░