Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-186/2024 (2-1906/2023;) ~ М-1549/2023 от 14.11.2023

                         Дело № 2-186/2024 (2-1906/2023) 11RS0004-01-2023-002860-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 20 февраля 2024 года гражданское дело по иску Вокуева П. Ф. к ООО «Палевицы» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ������������������������������������������������������������������������������������������установил: Вокуев П.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Палевицы» о взыскании заработн

Вокуев П.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Палевицы» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что **.**.** был трудоустроен в ООО «Палевицы» в должности слесаря по ремонту с/х машин, техники, оборудования на основании трудового договора №... от **.**.**. Приказом №... от **.**.** был переведен на должность водителя легкового автомобиля. **.**.** был переведен на работу к другому работодателю. Согласно пункту 4.1 Трудового договора продолжительность рабочего дня работника не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством РФ. На протяжении работы в ООО «Палевицы» истец регулярно привлекался к сверхурочной работе. По итогам каждого месяца работы в период с февраля 2023 года по июль 2023 года количество часов работы истца превышало нормальную продолжительность рабочего времени. При этом оплата всех часов работы производилась работодателем в однократном размере. Общая сумма оплаты сверхурочной работы, подлежащей доплате за весь период работы у ответчика (январь 2023 г. - сентябрь 2023 г.), по расчетам истца, составляет 84 568,20 руб. Истец просит взыскать с ООО «Палевицы» оплату за сверхурочную работу в сумме 84 568 руб., проценты за задержку заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 3500 руб.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Согласно заявлению просил о рассмотрении дела без его участия.

Дело рассматривалось в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Согласно письменным возражениям исковые требования не признает, каких-либо не исполненных обязательств перед истцом не имеется. Между ФКУ «Исправительный центр №... УФСИН по Республике Коми» и ответчиком заключено соглашение №... о взаимодействии от **.**.**. В соответствии с условиями соглашения ФКУ «Исправительный центр №... УФСИН по Республике Коми» направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в исправительном учреждении. Перечисление заработной платы переводится на счет исправительного учреждения, фактически правоотношения сложились между истцом и исправительным учреждением.

По ходатайству ответчика в его адрес были направлены копии представленных к исковому заявлению материалов для возможности контррасчета исковых требований.

Суд, с учетом положений статьи 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Как предусмотрено частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик о причине неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, ходатайств не заявлял, дополнительных возражений в адрес суда не направил, в связи с чем, суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФКУ «Исправительный центр №... УФСИН России по Республике Коми».

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Письменного отзыва по существу заявленных требований не представили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

**.**.** между ФКУ «Исправительный центр №... УФСИН по Республике Коми» и ООО «Палевицы» заключено соглашение №... о взаимодействии, по условиям которого Учреждение направляет организации лиц, осужденных к исправительным работам, отбывающих наказание Исправительный центр №... УФСИН по Республике Коми, для трудоустройства с учетом вакантных рабочих мест. Организация привлекает к труду осужденных лиц и обеспечивает трудовой занятостью, в соответствии с трудовым законодательством.

Заработная плата в соответствии с п.4.1 начисляется осужденным в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. Перечисления заработной платы осужденного (за вычетом удержаний НДФЛ, а так же удержаний по исполнительному листу) будут производится на лицевой счет учреждения (ФКУ ИЦ №... УФСИН России по Республике Коми).

Материалами дела установлено, что истец Вокуев П.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Палевицы» в период с января по сентябрь 2023 года.

На основании трудового договора №... от **.**.** Вокуев П.Ф. принят на работу ООО «Палевицы» по должности слесаря по ремонту с/х машин, техники оборудования в подразделении автогараж с **.**.**.

Согласно пункту 4.1 трудового договора продолжительность рабочего дня работника не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством РФ.

Работнику установлен сменный график работы 1/2. Учетный период рабочего времени - месяц (п. 4.2).

В случае привлечения работника к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации Работнику устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 4.3).

В ст.91 ТК РФ дано понятие рабочего времени, нормальной продолжительности рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В ст. 99 ТК РФ дано понятие сверхурочной работы, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В силу части 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Истцу был установлен сменный график работы, фактически отработанное время согласно табелей учета использования рабочего времени в заявленные истцом периоды превышало нормы рабочего времени, в связи, с чем суд приходит к выводу, что выплаченная истцу заработная плата за сверхурочные часы в спорный период не соответствовала требованиям трудового законодательства.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истца количество сверхурочных часов из расчета нормальных рабочих часов составляло:

за январь 2023 года сверхурочные часы составляли 20 часов, из них первые два часа подлежат оплате в размере 291 руб. (97 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие 8 часов - в размере 1552 руб. (97 руб. х 2 х 8), сумма выплаченных работодателем средств 1940 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в январе 2023 года составляет 2968,20 руб. (1746 х 70% + 1746),

за февраль 2023 года сверхурочные часы составляли 49 часов, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 9400 руб., сумма выплаченных работодателем средств 4900 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в феврале 2023 года составляет 4800 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за март 2023 года сверхурочные часы составляли 7 часов, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 1000 руб., сумма выплаченных работодателем средств 700 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в марте 2023 года составляет 600 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за апрель 2023 года сверхурочные часы составляли 100 часов, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 19 600 руб., сумма выплаченных работодателем средств 10 000 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в апреле 2023 года составляет 9900 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за май 2023 года сверхурочные часы составляли 100 часов, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 19600 руб., сумма выплаченных работодателем средств 10 000 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в мае 2023 года составляет 9900 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за июнь 2023 года сверхурочные часы составляли 92 часа, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 18000 руб., сумма выплаченных работодателем средств 9200 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в июне 2023 года составляет 9100 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за июль 2023 года сверхурочные часы составляли 122 часа, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), последующие - в размере 24 000 руб., сумма выплаченных работодателем средств 12 200 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в июле 2023 года составляет 12 100 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки,

за август 2023 года сверхурочные часы составляли 22 часа, из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 2), сумма выплаченных работодателем средств 2200 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в августе 2023 года составляет 1870 руб.

за сентябрь 2023 года сверхурочные часы составляли 10 часов (5 смен), из них первые два часа подлежат оплате в размере 300 руб. (100 (ставка) руб. х 1,5 х 5), сумма выплаченных работодателем средств 1000 руб. Общая сумма, задолженности за сверхурочную работу подлежащая выплате в сентябре 2023 года составляет 850 руб. (500 х 70% + 500).

Общая сумма оплаты сверхурочной работы истца в ООО «Палевицы» с учетом районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 50% составляет 84 568,20 руб.

Произведенный истцом расчет принимается судом.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств невыполнения Вокуевым П.Ф. сверхурочной работы, а также выплаты ему заработной платы в полном размере.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Вокуева П.Ф. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 36 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцу Вокуеву П.Ф. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по день вынесения решения суда в сумме 16 894,41 руб.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате в полном объеме заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Материалами дела подтверждается, что истец для защиты своих прав обратился за юридической помощью к Хаёрову А.А..

Согласно электронному чеку №...ni2kb04 от **.**.** истцом за составление искового заявления и формирование пакета документов было уплачено 3500 руб.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от **.**.** №...-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным удовлетворить требования Вокуева П.Ф. и взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 3500 рублей.

Суд не усматривает оснований для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в меньшем размере.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3529,25 руб. (300 руб. + 3229,25 руб.)

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Палевицы» (ИНН 109012817) в пользу Вокуева П. Ф. (паспорт 8707 №...) оплату за сверхурочную работу в размере 84 568,20 (Восемьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь рублей 20 копеек), проценты за задержку выплаты заработной платы на **.**.** в сумме 16 894,41 (Шестнадцать тысяч восемьсот девяносто четыре рубля 41 копейка) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (Три тысячи) рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3500 (Три тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Палевицы» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 3529,25 (Три тысячи пятьсот двадцать девять рублей 25 копеек) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено 27.02.2024