Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-166/2015 (2-3459/2014;) ~ М-3447/2014 от 11.12.2014

Дело №2-158/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2015 год                                                                    город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Соколовой Н. М.,

при секретаре Кузьминой Е. П.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО27,

истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11,

представителя истца ФИО15 - ФИО18,

представителей ответчика ОАО «Газпром газораспределение»: - ФИО19, действующего на основании доверенности от 01.12.2014, он же представитель третьего лица ООО «Газпром межрегионгаз» на основании доверенности от 01.12.2014, ФИО20, действующего на основании доверенности от 06.11.2014,

представителя третьего лица ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> ФИО21, действующего на основании доверенности от 06.11.2014,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении                         Орловского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО16, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ОАО «Газпром газораспределение» о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительным приказа о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4,                   ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО16, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 обратились в суд с исками к ОАО «Газпром газораспределение» о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительным приказа о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников.

На основании определения суда иски объединены в одно производство.

В обоснование исковых требований истцы указали на следующие обстоятельства.

Истцы были приняты на работу в ОАО «Газпромрегионгаз»:             ФИО1 - 14.07.2007, ФИО2 - 01.09.2005, ФИО3 - 24.03.2010, ФИО4 - 10.09.2012, ФИО5 - 05.09.2005, ФИО6 - 20.12.2012, ФИО7 - 15.09.2009, ФИО8 - 11.09.2009, ФИО16 - 08.04.2010, ФИО9 - 01.09.2005, ФИО10 - 06.07.2006, ФИО11 - 07.10.2005, ФИО12 - 01.09.2005, ФИО13 - 05.09.2005, ФИО14 - 20.04.2010,                    ФИО15 - 02.08.2010.                      

С Дата общество переименовано в ОАО «Газпром газораспределение». В период работы в ОАО «Газпром газораспределение» нареканий в адрес истцов относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имели.

В соответствии с Приказом от Дата № «О внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>, с Дата утвержден и введен в действие Перечень изменений в штатном расписании руководителей, специалистов и рабочих филиала. В связи с чем, истцам были вручены уведомления о сокращении численности (штата) работников филиала и предстоящем увольнении, в которых указано, что занимаемые истцами штатные должности сокращаются с 01.08.2014.

Трудовые договора с истцами расторгнуты по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В трудовой книжке ФИО12 отсутствует запись о приказе, на основании которого она уволена.

С приказами о прекращении трудового договора истцы ознакомлены, трудовые книжки и расчет причитающихся сумм были ими получены в тот же день, за исключением ФИО15, который трудовую книжку и расчет причитающихся сумм получил только 02.12.2014, приказ о прекращении трудового договора с ним, не был подписан работодателем.

В октябре-ноябре 2014 в ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка, по итогам которой был составлен акт и ответчику выдано предписание. Государственным инспектором труда по правовым вопросам дано разъяснение истцам о том, что мероприятия по сокращению численности штата проведены с нарушением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Приказом от Дата № с Дата в штатное расписание внесены изменения, а именно, работодатель исключил все состоявшие в нем должности кроме директора и главного бухгалтера филиала. Таким образом, издание приказов о расторжении трудовых договоров с работниками филиала не правомерно, так как должности, с которых работников увольняли, отсутствуют, что нарушает нормы ст. 15 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, в ОАО «Газпром газораспределение» Дата была создана объединенная первичная профсоюзная организация. В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, однако это не было сделано.

Записи в трудовую книжку были внесены исполняющим обязанности начальника группы по работе с персоналом филиала, заверены печатью структурного подразделения, которое выведено из штатного расписания с 01.08.2014.

В связи с незаконным увольнением истцам причинены физические и нравственные страдания, появились головные боли, бессонница, переживания и тревога за будущее.

Истец ФИО1 просил суд: восстановить его в должности старшего мастера Новосильской ремонтно-эксплуатационной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 05.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО2 просил суд: восстановить его в должности старшего мастера Новосильской аварийно-диспетчерской службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 05.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО3 просила суд: восстановить ее в должности бухгалтера первой категории бухгалтерии ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО4 просил суд: восстановить его в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике пятого разряда группы автоматизированных систем управления и метрологии ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО5 просил суд: восстановить его в должности водителя грузового автомобиля автотранспортной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 13.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО6 просила суд: восстановить ее в должности уборщика производственных и служебных помещений группы по работе с персоналом ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО7 просила суд: восстановить ее в должности инженера 2 категории производственно-технического отдела ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО8 просил суд: восстановить его в должности механика автотранспортной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО16 просила суд восстановить ее в должности техника канцелярии ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 12.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО9 просил суд восстановить его в должности водителя автотранспортной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО10 просила суд: восстановить ее в должности диспетчера Ливенской аварийно-диспетчерской службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 08.10.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО11 просил суд восстановить его в должности водителя легкового автомобиля ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 11.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО12 просила суд: восстановить ее в должности старшего мастера Болховской ремонтно-эксплуатационной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 15.11.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО13 просила суд восстановить ее в должности старшего кладовщика группы материально-технического снабжения ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 09.12.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО14 просила суд: восстановить ее в должности техника первой категории Болховской ремонтно-эксплуатационной службы ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 02.12.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

Истец ФИО15 просил суд восстановить его в должности ведущего инженера отдела информационных технологий и связи ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 02.12.2014; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей; признать приказ № от Дата недействительным.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2,                       ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, представитель ФИО15 исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что выполняли в период сокращения свои трудовые обязанности в том объеме, как и прежде. В день увольнения каждый из истцов был персонально ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и денежные средства, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Полагали, что освобождающимся работникам Орловского филиала в ОАО «Газпром газораспределение Орел» в связи с передачей им для технического обслуживания сетей и возникшей необходимостью в увеличении количества обслуживающего персонала, должны были быть предоставлены рабочие места, поскольку ОАО «Газпром газораспределение Орел» является дочерней организацией ответчика. Доверенность, выданная руководителем Управляющей организации от Дата на имя ФИО22 на проведение мероприятий по сокращению и увольнению работников филиала, была выдана не законно. В трудовых книжках ФИО23, ФИО10, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО16 записи заверены печатью группы по работе с персоналом.

В судебное заседание не явились истцы ФИО7,                        ФИО16, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, о чем имеются письменные заявления.

Представители ответчика ОАО «Газпром газораспределение» возражали против удовлетворения исковых требований, просили всем истцам отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме и пояснили следующее.

С Дата функции единоличного исполнительного органа ОАО «Газпром газораспределение» осуществляет ООО «Газпром межрегионгаз» (Управляющая организация). Решение о передаче полномочий было принято Дата акционерами общества на внеочередном собрании акционеров ОАО «Газпром газораспределение». Сведения о назначении или прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица подлежат внесению в ЕГРЮЛ. Поскольку данные сведения не носят правоустанавливающий характер, то единоличный исполнительный орган акционерного общества наделяется соответствующими полномочиями не со дня внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ, а с момента избрания в установленном законом порядке.

Во исполнение решения акционеров, между ОАО «Газпром газораспределение» и ООО «Газпром межрегионгаз» был заключен Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от Дата №6-420/14.

В соответствии со ст.1 Договора управления, Управляющая организация оказывает услуги обществу путем осуществления полномочий единоличного исполнительного органа общества и по обеспечению текущей деятельности общества, в том числе по осуществлению функций главного бухгалтера.

Единоличным исполнительным органом ОАО «Газпром газораспределение» согласно п.16.1 Устава, является Генеральный директор общества. По решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа - генерального директора общества, могут быть переданы по договору коммерческой организации (Управляющей организации).

В соответствии с пп 4-9 п.16.7 Устава ОАО «Газпром газораспределение» генеральный директор общества помимо прочего утверждает штаты общества, его филиалов и представительств, осуществляет прием и увольнение работников общества.

В соответствии с п.4.6 Положения об ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>», структура и штатное расписание ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» утверждаются генеральным директором общества.

Те же самые полномочия вправе осуществлять и Управляющая организация. От имени ООО «Газпром межрегионгаз» (Управляющей организации) непосредственно действует его генеральный директор ФИО24 Следовательно, ФИО24 как генеральный директор управляющей организации был правомочен подписать приказ ОАО «Газпром газораспределение» от Дата № «О внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>».

Юридически значимые действия, связанные с сокращением численности (штата) работников в частности: уведомления работников и предстоящем сокращении и приказы о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывал ФИО22, являвшийся в тот период директором Филиала и действовавший на основании Положения о Филиале и доверенности от 01.07.2014. Данная доверенность выдана от имени общества ФИО25, которая совершала указанное действие на основании доверенности от 01.07.2014.

Сокращение численности (штата) работников ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>» было обусловлено рядом причин за счет сокращения управленческих расходов, расходов на персонал. Хозяйственная деятельность филиала носила убыточный характер, в том числе, по причинен недостаточности тарифа на транспортировку газа по газораспределительным сетям. Установленный в <адрес> тариф полностью не покрывал производственно необходимые и экономически обоснованные расходы филиала. В целях более эффективного содержания и технического обслуживания газораспределительных сетей, находящихся на территории <адрес>, принадлежащие ОАО «Газпром газораспределение» на праве собственности и ином праве, были переданы третьему лицу ОАО «Газпром газораспределение Орел» для выполнения работ по их технической эксплуатации по договору от 01.09.2014. В виду наличия значительного имущества у филиала, необходимости его инвентаризации, в штате сохранились две должности: директора и главного бухгалтера. Филиал практически прекратил деятельность. По завершении всех мероприятий будет ликвидирован. На территории <адрес> ОАО «Газпром газораспределение» не имеет иных филиалов, представительств или каких-либо других обособленных подразделений, вакансии в которых в силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, ОАО «Газпром газораспределение» как работодатель должно было предложить сокращаемым работникам. Статусом работодателя ответчик не обладает в иных организациях, находящихся на территории <адрес> и осуществляющих схожий вид деятельности - транспортировку газа по газораспределительным сетям. В трудовых договорах или иных соглашениях с работниками не предусмотрена обязанность общества, как работодателя, совершать действия по трудоустройству работника на вакансии в других местностях. Коллективный договор в обществе отсутствует. Кроме того, следует учесть, что аналогичные сокращения численности (штата) работников прошли в других местностях в филиалах общества.

Представители третьих лиц: ООО «Газпром межрегионгаз», ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес> полагали, что в удовлетворении исковых требований истцам следует отказать в полном объеме, поддержали доводы ответчика.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО26 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело без его участия, заключение по делу не дал, в связи со спорностью доводов, указанных в исковых заявлениях, полагался на усмотрение суда.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО27 полагала, что при увольнение работников по п.2 ч.1ст.81 ТК РФ нарушений трудового законодательства допущено не было, в связи с чем, в удовлетворении требований истцов о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и отмене приказа должно быть отказано по следующим основаниям.

Первичной профсоюзной организации в Орловском филиале не было, истцы не являлись членами профсоюзной организации. Все истцы не менее чем за три месяца в соответствии с приказом ОАО «Газпром газораспределение» № от Дата были персонально под роспись уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. В день увольнения каждый работник был персонально ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и денежные средства, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Первичная профсоюзная организация общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительством письмом от Дата уведомлена о предстоящем сокращении численности (штата) во всех филиалах ОАО «Газпром газораспределение», в том числе и <адрес>.

Процедура увольнения в части внесения изменений в штатное расписание не была нарушена, так как правовое положение работника в организации, его права и обязанности, а также трудовая функция регламентируется заключенным трудовым договором. Штатное расписание непосредственно трудовую деятельность работника не регулирует. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Все работники, подлежащие увольнению, выполняли в период сокращения свои трудовые обязанности в том же объеме, как и прежде, получали за это соответствующее вознаграждение. Каких-либо изменений в трудовые договоры с работниками не вносились. Внесение записей в трудовые книжки были сделаны обоснованно. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Преимущественного права на оставление на работе уволенные работники не имели, в штатном расписании оставлена одна единица, которую занимают по 0,5 ставки директор и главный бухгалтер.

ОАО «Газпром газораспределение Орел» является самостоятельным юридическим лицом, в какой либо трудовой зависимости с ответчиком ОАО «Газпром газораспределение» не состоит, при сокращении филиала правопреемство не допускается, поэтому Трудовым кодексом не предусмотрена обязанность работодателя на перевод работников другую организацию, хотя и схожую по характеру деятельности.

Доверенность от 01.07.2014, выданная ФИО22 руководителем Управляющей организацией ООО «Газпром межрегионгаз» не отозвана и ее действие не прекращено. Все юридически значимые действия по сокращению штата работников филиала проводились уполномоченным лицом после Дата (внесения соответствующих изменений в Устав) приказ № ОАО «Газпром газораспределение филиал в <адрес> издан 29.07.2014.

Суд, выслушав стороны, третьих лиц, прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции, изложенной в п.10 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от Дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, принимая необходимые кадровые решения, обязан в то же время обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (ч.1 ст.22 ТК РФ), который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного трудовым законодательством порядка увольнения работников и предусмотренных законом гарантий.

В соответствии с Приказом от Дата № «О внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>, с Дата утвержден и введен в действие Перечень изменений в штатном расписании руководителей, специалистов и рабочих филиала, в штатном расписании ОАО «Газпром газораспределение» филиал в <адрес>, всего выведено 417 штатных единиц, сохранялись по 0,5 штатные единицы директора и главного бухгалтера, что подтверждает о имеющемся в действительности сокращении численности и штата работников филиала.

Свое решение о сокращении численности (штата) ответчик обосновывает влиянием на производственный процесс экономических, технических, организационных факторов.

Нарушений процедуры увольнения в части уведомления профсоюзного органа ответчиком не допущено. Первичной профсоюзной организации в Орловском филиале не было, истцы не являлись членами профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства письмом от Дата уведомлена о предстоящем сокращении численности (штата) во всех филиалах ОАО «Газпром газораспределение», в том числе и <адрес>.

Довод истцов о нарушении процедуры увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в части незаконности внесения работодателем изменений в штатное расписание до увольнения работников, является несостоятельным и не основан на нормах закона.

Правовое положение работника, его права и обязанности, а также осуществляемая трудовая функция регламентируется трудовым договором. Штатное расписание непосредственно трудовую деятельность работника не регулирует. Порядок составления, изменения штатного расписания действующим трудовым законодательством не регламентирован.

Выполняя предусмотренную ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязанность о предупреждении истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, ответчик подготовил уведомление.

Истцам были вручены уведомления о сокращении численности (штата) работников филиала и предстоящем увольнении: ФИО1- 31.07.2014, ФИО2 - 31.07.2014, ФИО3 - 31.07.2014, ФИО4 - 31.07.2014, ФИО5 - 12.08.2014, ФИО6 - 31.07.2014, ФИО7 - 31.07.2014, ФИО8 - 04.08.2014, ФИО16 - 11.08.2014, ФИО9 - 31.07.2014, ФИО10 - 31.07.2014, ФИО11 - 31.07.2014, ФИО12 - 31.07.2014, ФИО13 - 26.08.2014, ФИО14 - 18.08.2014, ФИО15 - 22.08.2014, в которых указано, что занимаемые истцами штатные должности сокращаются с 01.08.2014.

Норма ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ является гарантией, позволяющей работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. По буквальному смыслу указанной нормы, предусмотренный в ней двухмесячный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Соответствующая правовая позиция изложена в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от Дата N 476-О, от Дата N 1246-О, от Дата N 615-О-О.

Преимущественного права на оставление на работе уволенные работники не имели. С момента уведомления и до сокращения истцы выполняли свои трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, изменений в них не вносились, существенные условия труда после Дата не менялись.

Трудовые договора с истцами расторгнуты по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на основании приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником: с ФИО1 - 05.11.2014, с ФИО2 - 05.11.2014, с ФИО3 - 05.11.2014, с ФИО4 - 05.11.2014, с ФИО5 - 12.11.2014, с ФИО6 - 05.11.2014, с ФИО7 - 05.11.2014, с ФИО8 - 05.11.2014, с ФИО16 - 11.11.2014, с ФИО9 - 05.11.2014, с ФИО10 - Дата до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон, с ФИО11 - 11.11.2014, с ФИО12 - 14.11.2014, с ФИО13 - 08.12.2014, с ФИО14 - 01.12.2014, с ФИО15 - 01.12.2014.

С приказами о прекращении трудового договора истцы ознакомлены, трудовые книжки, расчет причитающихся сумм были ими получены в тот же день.

Доводы ФИО15 о том, что приказ о прекращении трудового договора не был подписан работодателем, трудовая книжка на вручена в день увольнения, своего подтверждения не нашли. В трудовой книжке ФИО15 дата ее получения не указана, приказ об увольнении работодателем подписан.

Для содержания и технического обслуживания газораспределительных сетей, находящихся на территории <адрес>, принадлежащие ответчику на праве собственности и ином праве газораспределительные сети были переданы для выполнения работ по их технической эксплуатации ОАО «Газпром газораспределение Орел» на основании договора от Дата №Упр6-025/14.

Доводы истцов о необходимости предложения освобождающимся работникам Орловского филиала вакантных должностей в ОАО «Газпром газораспределение Орел» в связи с передачей им для технического обслуживания сетей и возникшей необходимостью в увеличении количества обслуживающего персонала, не основаны на законе, поскольку ОАО «Газпром газораспределение Орел» является самостоятельным юридическим лицом, необходимые кадровые решения принимает самостоятельно, в какой либо трудовой зависимости с ответчиком не состоит. Заключение трудового договора ОАО «Газпром газораспределение Орел» с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, кроме того, Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Отсутствовала у ответчика и обязанность предлагать истцам вакансии в других местностях, поскольку коллективный договор в обществе не заключался, что подтверждается Справкой от Дата № 14-01-07/131, трудовые договоры это также не содержат, что истцами не оспаривалось.

Дополнительные гарантия и компенсации при сокращении для лиц, принятых в ОАО «Газпром газораспределение филиал в <адрес>» в порядке перевода, преимущественного права на оставление в обществе, трудовые договоры не содержат.

Требования истцов о недействительности доверенности, выданной Дата директору ОАО «Газпром газораспределение филиал в <адрес>» ФИО22 Управляющей организацией ООО «Газпром межрегионгаз» на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками филиала является надуманными.

Доверенность от 01.07.2014, выданная ФИО22 руководителем Управляющей организацией ООО «Газпром межрегионгаз» не отозвана и ее действие не прекращено. Все юридически значимые действия по сокращению штата работников филиала проводились уполномоченным лицом после 09.07.2014, после внесения соответствующих изменений в Устав общества.

Согласно Постановлению Правительства РФ от Дата №                          «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

То обстоятельство, что записи в трудовые книжки ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 внесены исполняющим обязанности начальника группы по работе с персоналом ФИО28, должность которого также была сокращена с 01.08.2014, не свидетельствует о нарушении прав истцов. Согласно приказу № трудовой договор с ФИО28 расторгнут 05.11.21014.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Таким образом, записи в трудовую книжку внесены                     ФИО28 в последний день работы.

Формулировка причины увольнения указана в трудовых книжках верно. При отсутствии в трудовой книжке печати работодателя, работник вправе обратиться к бывшему работодателю за ее постановкой, при отказе работодателя поставить печать, работник вправе обратиться в суд.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4,                   ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО16, ФИО9, ФИО10, ФИО11,                ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ОАО «Газпром газораспределение» о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительным приказа о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников, отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО16, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ОАО «Газпром газораспределение» о восстановление на работе, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, признании недействительным приказа о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении численности (штата) работников, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 02.02.2015.

Судья                                                                                   Н. М. Соколова