Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1088/2023 (33-14452/2022;) от 16.12.2022

Судья: ФИО3                     Гр.дело №

(номер дела суда первой инстанции №)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 февраля 2023 года                             <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – ФИО9,

судей – ФИО8, ФИО4,

при секретаре – ФИО5,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к <данные изъяты> о предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе <данные изъяты> на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда ФИО8, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковыми заявлениями к <данные изъяты> о предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство (л.д.76 том 2).

В обоснование своих требований истцы указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работа протекает во вредных условиях и опасных труда, в связи с чем им полагается дополнительных отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который ответчиком им не предоставляется на протяжении нескольких лет, чем нарушены их трудовых права.

Основываясь на вышеизложенном, с учетом уточнений исковых требований, истец ФИО1 просил суд:

- признать за ним право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней по должности водителя автомобиля пожарного 2 класса пожарно-спасательной части № пожарно-спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.;

- возложить на <данные изъяты> обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.;

- взыскать с <данные изъяты>» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей (л.д.87-91 том 2).

ФИО2 просил суд:

- признать за ним право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней по должности пожарный 1 класса пожарной ПСЧ № с ДД.ММ.ГГГГ г.;

- возложить на <данные изъяты> обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.;

- взыскать с <данные изъяты> в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей (л.д.79-83 том 2).

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 (паспорт №) право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, как работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по должности водителя автомобиля пожарного 2 класса пожарно – спасательной части № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать <данные изъяты> (ИНН №, КПП №, ОГРН №) предоставить ФИО1 (паспорт №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по должности водителя автомобиля пожарного 2 класса пожарно – спасательной части № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета 7 календарных дней ежегодно.

Взыскать <данные изъяты> ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Исковое заявление ФИО2 – удовлетворить частично

Признать за ФИО2 (паспорт №) право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, как работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по должности пожарный 1 класса пожарной части ПСЧ № с ДД.ММ.ГГГГ г.

Обязать <данные изъяты> (ИНН №, КПП №, ОГРН №) предоставить ФИО2 (паспорт №) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по должности пожарный 1 класса пожарной части ПСЧ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета 7 календарных дней ежегодно.

Взыскать <данные изъяты> ИНН № КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать <данные изъяты> ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 600 рублей».

В апелляционной жалобе <данные изъяты> просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В судебном заседании представитель ответчика <данные изъяты> по доверенности ФИО6 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 и ст.327 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы сторон, приходит к следующим выводам.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с абзацами 5, 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

Частью первой ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 года Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 года, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого работник ФИО1 принимается на работу в пожарно – спасательную часть № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> по профессии водитель автомобиля пожарного 2 класса.

Согласно п. 1.2 Договора, рабочее место работника располагается в служебном помещении пожарного депо ПСЧ № пожарно – спасательного отряда №.

Согласно п. 1.3 Договора, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются опасными (подкласс 4) (по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9.3 Договора установлено, что работнику предоставляется отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней за фактически отработанный период на пожарах.

Также пунктом 10 Договора указано на надбавку 4% за работу во вредных условиях труда.

Согласно карте № специальной оценки условий труда водителя автомобиля пожарного итоговый класс (подкласс) условий труда 4, имеется сноска, что при выполнении работ по тушению пожара и аварийно – спасательных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между филиалом <данные изъяты> и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно п. 1 которого работник ФИО2 принимается на работу в пожарно – спасательную часть № противопожарной службы <адрес> по профессии пожарный 2 класса.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в п. 1 трудового договора добавлен подпункт 1.2, согласно которому рабочее место работника располагается в служебном помещении пожарного депо ПСЧ № пожарно – спасательного отряда № и п. 1.3 по которому условия труда на рабочем месте работника по плану мероприятий Учреждения специальная оценка рабочего места по условиям труда запланирована на второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.3 трудового договора изложен «условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются опасными (подкласс 4) (по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ.»

Пункт 9.3 Договора изложен в следующей редакции: работнику предоставляется отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Также в пункте 10 указано на надбавку 4% за работу во вредных условиях труда.

Согласно карте № специальной оценки условий труда пожарного итоговый класс (подкласс) условий труда 4, имеется сноска, что при выполнении работ по тушению пожара и аварийно – спасательных работ.

ФИО1 и ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ г. обращались с заявлениями на имя начальника о произведении перерасчета дополнительных дней к отпуску и о предоставлении дополнительных дней отпуска за весь период работы, на что получили ответы, согласно которым в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Также ответчиком представлены протоколы проведения исследований и измерений химического фактора проведения исследований и измерений шума, инфразвука, вибрации, световой среды, тяжести трудового процесса рабочего места – водителя автомобиля пожарного, пожарного, согласно которым класс условий труда по данным параметрам соответствует 2 классу. В материалы дела представлена докладная записка на имя руководителя <данные изъяты> по расчету фактически отработанного времени на пожарах ФИО1 и ФИО2, из которой видно, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. на пожаре – 25 часов, ДД.ММ.ГГГГ г – 79 часов, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 91 час, всего 195 часов, ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ г. – 42 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 104 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. 53 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 66 часов, всего 289 часов.

ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, что ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставляется дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время во вредных (или) опасных условиях труда продолжительностью 1 день.

ФИО2 также было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ему предоставляется дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время во вредных (или) опасных условиях труда продолжительностью 2 дня.

ФИО1 отгулял предоставленный ему день. ФИО2 предоставленные ему дни не отгулял.

Проанализировав представленные в материалы дела документы, с учетом того, что ФИО1, работающий в должности водителя автомобиля пожарного 2 класса и ФИО2, работающий в должности пожарного 1 класса, в отношении условий труда на рабочем месте которых итоговый класс установлен как 4, то есть опасный, о чем указано в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, картах специальной оценки условий труда, суд пришел к выводу, что ФИО1 и ФИО2 имеют право на предусмотренный ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Право на данный отпуск возникает у работника с момента начала выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда безотносительно к стажу выполнения этих работ, в связи с чем, ссылка представителя ответчика на положения ст. 121 ТК РФ в данном случае является несостоятельной и не может быть применена к спорным правоотношениям.

Оценка условий труда определяется не отдельными факторами производственной среды и трудового процесса, а итоговым значением условий труда, который в отношении условий труда истцов утвержден как опасный (4 класс).

Таким образом, возражения ответчика о том, что дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда должен предоставляться только за отработанный период на пожарах, нельзя признать правильными, так как право на льготы и компенсации определяются на основании присвоенного итогового класса, а не отдельных факторов.

Факт работы истцов в опасных и вредных условиях труда также подтверждается выплатой им ежемесячной надбавки к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4%, которую они получают как пояснил, представитель ответчика независимо от времени нахождения на пожарах.

Учитывая, что специальная оценка условий труда не оспорена, не признана недействительной, истцы в спорный период времени имели полную занятость на своих рабочих местах, условиям труда которых присвоен 4 итоговый класс, в связи с чем, они вправе требовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Поскольку право ФИО1 и ФИО2 на предусмотренный ст. 117 ТК РФ дополнительный отпуск подтверждено результатами специальной оценки условий труда в ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ г. до настоящего времени не реализовано истцами по вине работодателя его необходимо восстановить путем обязания ответчика предоставить истцу ФИО2 указанный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., так как он был вновь принят на работу после увольнения только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных названным Кодексом).

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Истец ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ За предыдущие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данный отпуск предоставлен быть не может ввиду того, что после увольнения он утратил право на предоставление указанного отпуска, но имел право на денежную компенсацию при увольнении, о взыскании которой он не просил. Кроме того, условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности как опасные (подкласс 4) по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда были установлены только в ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов непредставлением работодателем дополнительного ежегодного отпуска нашел подтверждение в судебном заседании, моральный вред, как указывалось представителями истца выражался в том, что ФИО1 и ФИО2 рассчитывали на предоставление им дополнительного отпуска, гарантированного законом, строили планы, имели намерение провести указанные дни со своей семьей, а также учитывая поведение ответчика, полагавшего, что истцы непосредственно на пожаре провели незначительное время, а все остальное время находились в нормальных условиях труда, а также продолжительностью периода, в который истцы имели возможность воспользоваться дополнительными днями к отпуску суд с учетом требований разумности и справедливости оценил компенсацию морального вреда ФИО1 и ФИО2 в 20 000 рублей каждому.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ истцы, как физические лица, должны были уплатить государственную пошлину в размере 300 рублей каждый, в связи с тем, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, данные расходы в размере 600 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными при неправильном применении норм материального права и неправильным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истцы работают в опасных и вредных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, что подтверждается картой специальной оценки условий труда и пояснениями сторон.

Однако, истцы полагают, что указанный дополнительный отпуск им положен независимо от продолжительности работы непосредственно во вредных и опасных условиях труда. Ответчик, в свою очередь, полагает, что дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней должен быть рассчитан пропорционально отработанному каждым из истцов времени в опасных и вредных условиях.

Судебная коллегия полагает, что доводы ответчика заслуживают внимания.

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ, согласно которой под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно пунктам 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется, если работник в рабочем году фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально проработанному времени.

Согласно определению Конституционного суда Российской Федерации от 29.05.2019 г. № 1267-О, с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117), а также закрепил в части третьей статьи 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.

Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Согласно пункту трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней предоставляется работнику за фактически отработанный период на пожарах (л.д.28-30 том 1). Заключенные с ФИО1 дополнительные соглашения к трудовому договору не изменяют указанный пункт трудового договора, а касаются лишь изменений условий оплаты труда работника.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, не предусматривал право на предоставление работнику дополнительного отпуска (л.д.150-152 том 1).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда 7 календарных дней предоставляется работнику за фактически отработанное в соответствующих условиях время (л.д.157 том 1). Остальные заключенные с ФИО2 дополнительные соглашения не вносили изменения в трудовой договор в части предоставления работнику дополнительного отпуска, а касались условий оплаты труда работника.

Кроме того, суду апелляционной инстанции ответчиком предоставлены коллективные договоры на периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, из которых усматривается, что дополнительный отпуск предоставляется работникам с тяжелыми и вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях.

В отзывах на исковые заявления ответчиком произведен расчет дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени каждым из истцов во вредных и опасных условиях труда, то есть выезды на пожары и ДТП. Согласно данным расчетам ФИО2, с учетом количества часов работы во вредных и опасных условиях труда, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.196-202 том 1). При этом расчет за ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком не произведен, поскольку карта специальной оценки условий труда была составлена лишь ДД.ММ.ГГГГ. До этого момента такой карты не было.

Согласно расчетам ответчика, ФИО1, с учетом количества часов работы во вредных и опасных условиях труда, имеет право на 1 календарный день за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год (то есть с момента своего трудоустройства по заявленный период) (л.д.56-62 том 1). Ранее истец работал у ответчика, был уволен, вновь устроился на работу к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ году, требований ранее не заявлял, как указано выше, карта специальной оценки условий труда была составлена лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен дополнительный отпуск за фактическое отработанное время во вредных (или) опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня (л.д.128 том 1).

Согласно уведомлению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, сообщено о предоставлении ему дополнительного отпуска за фактически отработанное время во вредных (или) опасных условиях труда продолжительностью 2 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59 том 2).

Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просил перенести предоставленный ему ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск на 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60 том 2).

Учитывая изложенное, требования закона, условия трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, условия коллективного договора, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии обязанности ответчика по предоставлению истцам дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней за каждый отработанный год без учета фактически отработанного времени во вредных или опасных условиях труда.

Нарушения трудовых прав каждого из истцов со стороны работодателя судебной коллегией не установлены. Ответчиком каждому истцу предоставлен дополнительный отпуск, рассчитанный из фактически отработанного каждого истца во вредных (или) опасных условиях труда. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2 не имеется.

Представленные в материалах дела судебные акты суда первой и апелляционной инстанции по делу по иску ФИО7 не имеют преюдициального значения для разрешения спора по данному делу по искам ФИО1, ФИО2 Кроме того, из текста судебных актов следует, что в рамках другого дела имели место иные обстоятельства, дополнительное соглашение к трудовому договору заключено на иных условиях, согласно которым работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда путем присоединения дней этого отпуска к основному ежегодному продолжительностью 7 календарных дней (без указания - за фактически отработанное время во вредных (или) опасных условиях).

Учитывая изложенное, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 Апелляционная жалоба <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к <данные изъяты> о предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Апелляционную жалобу <данные изъяты> удовлетворить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи