Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10787/2019 ~ М-6550/2019 от 20.06.2019

копия

Дело № 2- 10787/2019

№24RS0048-01-2019-007952-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года                     г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

представителя истца Шевченко С.Н. – Варламова А.А., действующего на основании доверенностей от 01.01.2019 и от 26.04.2019,

представителя ответчика АО «Полюс Логистика» - Савочкина А.М., действующего на основании доверенности от 01.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко ФИО7 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Полюс Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Полюс Логистика», работает в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки. Полагает, что АО «Полюс Логистика» нарушило его право на полную выплату заработной платы, поскольку в период работы с марта 2018 года по январь 2019 года не производило ему оплату за сверхурочную работу.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а именно за сверхурочную работу за период с марта 2018 года по январь 2019 года в размере 35 164,23 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Истец Шевченко С.Н. в судебное заседание не явился, его представитель Варламов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Полюс Логистика» - Савочкин А.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что истцу своевременно и в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе оплата сверхурочной работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/Р, заключенного между АО «Полюс Логистика» и Шевченко С.Н., истец Шевченко С.Н. был принят на основную работу в АО «Полюс Логистика» в подразделение – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно разделу 3 трудового договора работнику был установлен режим труда и отдыха в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, учетный период равен 1 (одному) году. Работнику устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час. Работодатель вправе при необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ б/н к трудовому договору, работнику устанавливается повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 49,58 руб./час с ДД.ММ.ГГГГ, 50,82 руб./час с ДД.ММ.ГГГГ, 62,82 руб. час. с ДД.ММ.ГГГГ, а также доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%, районный коэффициент к заработной плате 30%, северная надбавка 50%. Кроме того работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в Обществе. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 27-го текущего месяца аванс, 12-го числа месяца, следующего за расчетным, оставшаяся часть заработной платы.

Согласно п. 5.1, 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Полюс Логистика», утвержденных приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для работников, выполняющих работы посменно, за исключение работников, работающих вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством Российской Федерации. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что приказом генерального директора АО «Полюс Логистика» № от ДД.ММ.ГГГГ на 2018 год истцу был установлен односменный режим рабочего времени с продолжительностью смены 10 часов – по графику №-Д.

В соответствии с графиком работы №-Д в марте 2018 года Шевченко С.Н. должен был отработать 21 смену (210 часов), в апреле – 21 смену (210 час.), в мае – 21 смену (210 час.), в июне – 20 смен (200 час.), в июле 22 смены (220 час.), в августе – 23 смены (230 час.), в сентябре – 20 смен (200 час.), в октябре – 23 смены (230 час.), в ноябре – 22 смены (220 час.), в декабре – 21 смену (210 час.).

Приказом генерального директора АО «Полюс Логистика» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении режимов рабочего времени на 2018 год», для <данные изъяты> (<адрес>) при односменном графике работы №-Д (10 час.) установлен учетный период – 1 месяц.

Согласно п. 8.9 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочными работами считаются работы, производимые по инициативе Общества сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке и размере, предусмотренном законодательством: за первые два часа нем менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу является табель учета рабочего времени.

Также судом установлено в спорный период работы Шевченко С.Н. март 2018 года – январь 2019 года в отношении него работодателем АО «Полюс Логистика» велись табеля учета рабочего времени, согласно которым истцом отработано: в марте 2018 года 21 смена (210 час.); в апреле 2018 года 21 смена (210 час.); в мае 2018 года 21 смена (210 час.); в июне 2018 года 12 смен (120 час.); в июле 2018 года истец не работал, находился в отпуске; в августе 2018 года 20 смен (200 час.); в сентябре 2018 года 10 смен (100 час.); в октябре 2018 года 11 смен (110 час.); в ноябре 2018 года 22 смены (220 час.); в декабре 2018 года 20 смен (200 час.); в январе 2019 года 11 смен (110 час.).

Согласно производственному календарю на 2018, 2019 годы норма рабочего времени для истца Шевченко С.Н. при 40-часовой рабочей неделе с учетом учетного периода (1 месяц), данных, содержащихся в табелях учета рабочего времени составит: в марте 2018 года - 159 час., переработка 51 час. (210 час. – 159 час); в апреле 2018 года - 167 час., переработка 43 час. (210 час. – 167 час.); в мае 2018 года - 159 час., переработка 51 час. (210 час. – 159 час.); в июне 2018 года - 95 час., переработка 25 час. (120 час. – 95 час.); в июле 2018 года истец не работал, находился в отпуске, работа сверх установленной нормы рабочего времени отсутствует; в августе 2018 года - 160 час., переработка 40 час. (200 час. – 160 час.); в сентябре 2018 года - 80 час., переработка 20 час. (100 час. – 80 час.); в октябре 2018 года - 88 час., переработка 22 час. (110 час. – 88 час.); в ноябре 2018 года - 168 час., переработка 52 час. (220 час. – 168 час.); в декабре 2018 года - 160 час., переработка 40 час. (200 час. – 160 час.); в январе 2019 года - 110 час., работа сверх установленной нормы рабочего времени отсутствует

При этом суд учитывает, что при определении количества сверхурочных часов по итогам учетного периода (месяц) при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени учетного периода подлежит уменьшению на время (количество часов) нахождения работника в отпуске и на больничном.

Кроме того при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже будет оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 465/П-21).

Из представленных в материалы дела доказательств, факт наличия у истца переработки за июль 2018 года, январь 2019 года, не нашел своего достоверного подтверждения.

Как следует из расчетных листков, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, Шевченко С.Н. в спорный период с марта 2018 года по январь 2019 года года ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата на основании табелей учета рабочего времени; оплата за сверхурочную работу произведена работодателем по часовому тарифу в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Полюс Логистика», положениями ст. 152 ТК РФ; все часы, отраженные в табелях учета рабочего времени, оплачены ответчиком в полном объеме. Так, истцу произведена, в том числе оплата сверхустановленной нормы рабочего времени в марте 2018 года – 51 часа, в апреле – 43 часов, в мае – 51 часа, в июне – 25 часов, в августе – 40 часов, в сентябре 20 часов, в октябре – 22 часов, в ноябре 52 часов, в декабре 40 часов.

С учетом установленным обстоятельств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Шевченко С.Н. о взыскания с ответчика АО «Полюс Логистика» задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за сверхурочную работу за период с марта 2018 года по январь 2019 года включительно, а также производного от него требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шевченко ФИО8 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий      Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий Т.Л.Чернова