Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2023 ~ М-60/2023 от 09.01.2023

УИД: 91RS0009-01-2023-000065-77

Дело №2-478/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2023 года                                                                                                     г. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лантратовой А.И.

при помощнике судьи Ходаковской Ю.В.

с участием представителя истца помощника прокурора г. Евпатории Мелешко В.И.

Лифанова В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» о взыскании денежных средств по оплате труда и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы,

                                               УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова Валерия Павловича обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» о взыскании денежных средств по оплате труда и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что в прокуратуру города Евпатории поступило обращение Лифанова В.П. о принятии мер к должностным лицам общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» по защите конституционных прав на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации, выразившегося в невыплате работодателем денежных средств при увольнении. Основанием обращения прокуратуры города Евпатории в суд в защиту прав и законных интересов Лифанова В.П. послужила невозможность заявителем самостоятельно, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как работник материально не обеспечен по причине невыплаты заработной платы. Невыплата заработной платы в полном объеме лишает работника возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь.

Указывает, что по результатам проведенной проверки ООО «УК «Наш Квартал» установлено, что Лифанов В.П. состоял в трудовых правоотношениях с предприятием в должности дворника на основании трудового договора от 01.08.2022 № 22/2022, а также приказа от 01.08.2022 № 84-л/с. Приказом от 23.09.2022 № 003У-000050 с Лифановым В.П. трудовой договор прекращен (расторгнут), последний уволен с указанной должности.

В нарушение действующих требований ТК РФ и условий трудового договора, на день увольнения 23.09.2022г., работодатель не выплатил Лифанову В.П. заработную плату за отработанный период времени (с 01.09.2022 по 23.09.2022). Таким образом, общая сумма задолженности ООО «УК «Наш Квартал» по невыплаченной заработной плате Лифановым В.П. по состоянию на 12.12.2022 составляет 12 460,74 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г., а также компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 531,79 руб.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал», юридический адрес: <адрес>, место нахождение: <адрес>, 297400, (ИНН 9110019233, ОГРНИП 1169102089114), в пользу Лифанова Валерия Павловича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ серия <данные изъяты>, денежные средства по оплате труда в размере 12 460,74 руб., а также денежные средства в части компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 531,79 руб.

Представитель истца помощник прокурора г. Евпатории и Лифанов В.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УК «Наш Квартал» в судебное заседание не явился, уведомлен о рассмотрении дела судебной повесткой. Конверты вернулись с отметками об истечении срока хранения. Заявлений об отложении судебного разбирательства или невозможности явки по уважительным причинам не предоставили, своего представителя в суд не направили, возражений на иск не представили.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ч. 2 ст. 117 ГПК РФ предусмотрено, адресат отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования заместителя прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова Валерия Павловича подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе, в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно трудового договора № 22/2022 от 01.08.2022 г., приказа № 84-л/с от 01.08.2022 года, Лифанов В.П. с 01.08.2022 г. принят на работу на должность дворника участка благоустройства и клининга в ООО «УК «Наш Квартал», на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени. (л.д. 11-16, 17)

Согласно п. 4.2.5 трудового договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, настоящим договором.

В соответствии с п. 7.7 трудового договора выплата заработной платы осуществляется непосредственно работнику в соответствии с Правилами внутреннего распорядка два раза в месяц в следующие сроки: первая выплата производится 25 числа текущего месяца (по итогам первой половины текущего месяца пропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок, не зависящих от итогов работы за месяц или выполнения норм), вторая (окончательная) выплата 10 числа месяца, следующего за отработанным (по итогам прошедшего месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 7.2 трудового договора заработная плата устанавливается в размере 20 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц.

Согласно п. 7.3 трудового договора - работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Условия таких выплат и их размеры определяются Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

При этом суд также учитывает, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом от 23.09.2022г. № 003У-000050 с Лифановым В.П. трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника, последний уволен с указанной должности. (л.д. 18)

Из справки ООО «УК «Наш Квартал» от 29.09.2022г. следует, что по состоянию на 29.09.2022г. имеется задолженность перед Лифановым В.П. в размере 12 460,74 рублей. Аналогичные сведения содержит расчетный листок за сентябрь 2022г. (л.д. 19, 20)

Согласно справке МКУ «ЦБО ОМС», по состоянию на 18.10.2022г. задолженность по зарплате ООО «УК «Наш Квартал» перед сотрудником Лифановым В.П. – дворник, 0,5 ставки по внешнему совместительству, за период работы с 01.08.2022г. по 23.09.2022г. составляет 12 649,86 руб., в том числе 12 460,74 руб. заработная плата и 189,12 руб. компенсация за задержку заработной платы. (л.д. 23)

18.10.2022г. заместитель прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова В.П. обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. (л.д. 6-9)

Определением мирового судьи от 01.11.2022г. в принятии заявления заместителя прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова В.П. о выдаче судебного приказа отказано, ввиду наличия спора о праве. (л.д. 27-28)

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований заместителя прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова Валерия Павловича о взыскании невыплаченной заработной платы за период 01.09.2023 года по 23.09.2023 года в размере 12 460,74 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты Лифанову В.П. заработной платы, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчет процентов по задолженности заработной платы исходя из общей невыплаченной суммы в размере 12 460,74 рублей:

С 09.09.2022 г. по 18.09.2022 г. (10 дней) в сумме 19,73 руб. (3700,00 х 10 х 1/150 х 8%); с 19.09.2022г. по 12.12.2022 г. (85 дней) в сумме 157,25 руб. (3700,00 х 85 х 1/150 х 7,5%); с 23.09.2022 г. по 12.12.2022 г. (81 день) в сумме 354,81 руб. (8760,74 х 81 х 1/150 х 7,5%), итого 531,79 рублей. (л.д. 5)

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанных в расчете периодах, ответчик не представил, расчет не оспорил. Представленный истцом расчет процентов по задолженности заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, в связи с чем принимается судом. Ответчик не представил собственного расчета.

Согласно правилам исчисления государственной пошлины, установленным абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.21 и подпункта 2 пункта 1 статьи 333.21. Налогового кодекса Российской Федерации, по настоящему спору уплате подлежала государственная пошлина в размере 519,70 рублей. Принимая во внимание, что заместитель прокурора г. Евпатории на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден, а решение суда принято не в пользу ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «УК «Наш Квартал» в доход муниципального образования г. Евпатория.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковое заявление заместителя прокурора г. Евпатории в защиту прав, свобод и законных интересов Лифанова Валерия Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» о взыскании денежных средств по оплате труда и компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» (ИНН 9110019233, ОГРН 1169102089144) в пользу Лифанова Валерия Павловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 460 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» (ИНН 9110019233, ОГРН 1169102089144) в пользу Лифанова Валерия Павловича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 531 (пятьсот тридцать один) рубль 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК «Наш Квартал» (ИНН 9110019233, ОГРН 1169102089144) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 519 (пятьсот девятнадцать) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца путем подачи жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья                                                                                                      А.И. Лантратова