Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1982/2019 ~ М-1655/2019 от 18.03.2019

Дело № 2-4592/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 мая 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Свищева В.В.

при секретаре Кривоплясовой М.А.

с участием истицы, ее представителя по доверенности Карпенко О.Г.,

в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о судебном заседании

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску Рыбалко Валентины Васильевны к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав

Установил :

Истец работает водителем троллейбуса МУП «Городской пассажирский транспорт» с 2005 года.

Дело инициировано иском Рыбалко В.В. о взыскании с ответчика:

оплаты очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год в сумме 18159 руб.;

не доначисленную сумму оклада за ноябрь и декабрь 2018 года, в сумме 9894 руб.,

не доначисленную и не выплаченную сумму отпускных за 40 дней в сумме 1236,12 руб.;

проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь-декабрь 2018 года и оплату очередного оплачиваемого отпуска 2019 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату 2 августа 2018 года в сумме 1546 руб. 42 коп;

компенсацию морального вреда 7000 рублей за задержку заработной платы ноябрь-декабрь 2018 года и оплаты очередного оплачиваемого отпуска 2019 года

судебные расходы на представителя 10000 рублей.

Мотивировано тем, что в трудовом договоре Рыбалко установлен оклад в размере 15000 рублей в месяц, однако, начислено ему в ноябре 2018 года – 8176,79 руб. и декабре 2018 года 10449,70 руб., за вычетом НДФЛ недоплата составила 9894 руб. Существенные задержки выплаты заработной платы имеют место с 2015 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица и его представитель Карпенко О.Г. иск поддержали, за исключением искового требования о взыскании оплаты очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год в сумме 18159 руб. Указывая, что данная сумма взыскана судебным приказом от 26 марта 2019 года, истец письменно отказался от указанного требования.

Ответчик в судебном заседании не участвовал, возражение на иск в суд не направил.

Определением суда от 7 мая 2019 года производство по иску в части искового требования о взыскании оплаты очередного оплачиваемого отпуска за 2019 год в сумме 18159 руб.

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему № № от 1 августа 2013 года истица была принята на работу на должность водителя троллейбуса 1 класса МУП «Городской пассажирский транспорт». В пункте 4 дополнительного соглашения работнику установлен оклад 15000 рублей (лд.7,8). Следовательно, менее оклада за вычетом подоходного налога истец не вправе был оплачивать труд Рыбалко при условии полной занятости.

Согласно расчетным листкам ей начислена заработная плата в части оклада в ноябре 2018 года 8176,79 руб. (менее оклада на 6823,21 руб.) и декабре 2018 года 10449,70 руб. (менее оклада на 4550,30 руб.), в сумме недоплата за 2 месяца составила 11373,51 руб., за вычетом 13 % НДФЛ – 9894,95 руб. Данную недоплату по заработной плате суд обязывает ответчика выплатить истцу.

Также подлежит взысканию сумма 1236 руб. 12 коп., являющаяся недоплатой за 40 дней отпуска. Согласно расчетному листку за январь 2019 года отпускных в сумме начислено 18159 руб., при этом в расчётный период не вошли взысканные за сентябрь 2018 года 10865,54 руб. Ответчиком не приведено возражений относительно таких доводов истца.

Заработная плата Рыбалко В.В. в ноябрь-декабрь 2018 года. выплачивалась МУП ГПТ не в срок, на основании судебных приказов мирового судьи Западного округа г. Белгорода в феврале и марте 2019 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2018 года и оплату очередного оплачиваемого отпуска 2019 года в сумме 1546,42 руб. (лд.10).

Ответчик не представил возражений по данному расчету, который суд признает правильным и обязывает ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в указанном размере.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права Рыбалко В.В. длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом удовлетворения иска и требований разумности, суд обязывает ответчика частично возместить истцу в размере 5000 рублей, понесенные затраты на оплату юридических услуг представителя Карпенко О.Г. Обоснованность и действительность несения таких судебных расходов, подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 8 марта 2019 года, распиской исполнителя о получении 30 апреля 2019 года в счет оплаты 10000 рублей, а также фактом участия представителя на досудебной подготовке 16 апреля 2019 года и судебном заседании 7 мая 2019 года.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 807 руб. 06 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Рыбалко Валентины Васильевны к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав признать обоснованным.

Обязать МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» выплатить в пользу Рыбалко Валентины Васильевны:

не доначисленную сумму оклада за ноябрь и декабрь 2018 года, в сумме 9894 руб.,

не доначисленную и не выплаченную сумму отпускных за 40 дней в сумме 1236,12 руб.;

проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь-декабрь 2018 года и оплату очередного оплачиваемого отпуска 2019 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату 2 августа 2018 года в сумме 1546 руб. 42 коп;

компенсацию морального вреда 7000 рублей за задержку заработной платы ноябрь-декабрь 2018 года и оплаты очередного оплачиваемого отпуска 2019 года

судебные расходы на представителя 5000 рублей.

Взыскать с МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 807 рублей 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2019 года.

Председательствующий В.В. Свищёв