Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1973/2022 ~ М-1441/2022 от 02.06.2022

Дело № 2-1973/2022 (УИД № 62RS0002-01-2022-002182-44)

Решение

Именем Российской Федерации

    01 августа 2022 года                                                                                              г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А., при секретаре Мосягиной Н.А., с участием:

старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А.,

истца Капустиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах Капустиной Т.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Капустиной Т.С., обратился в суд с иском к ООО «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что Капустина Т.С. работала в <данные изъяты> ООО «Техпетроснаб» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года контролем по качеству, что подтверждается записью в трудовой книжке.

До настоящего времени ООО «Техпетроснаб» не выплатило Капустиной Т.С. окончательный расчет при увольнении. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы истцом начислены проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В связи с невыплатой заработной платы Капустина Т.С. понесла моральный вред, который выразился в том, что работа в Обособленном подразделении г. Рязани ООО «Техпетроснаб» была для нее основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы, а затем и окончательного расчета она была вынуждена постоянно обращаться к работодателю, с просьбой выплатить заработную плату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить заработанные денежные средства.

На основании изложенного, прокурор Октябрьского района г. Рязани, действующий в интересах Капустиной Т.С., просит взыскать с ООО «Техпетроснаб» задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А., истец Капустина Т.С. исковые требования поддержали в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Техпетроснаб» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайство об отложении дела и возражений на иск, в суд не представил, о месте и времени рассмотрения дела извещался в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу места нахождения общества, указанному в Едином государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между Капустиной Т.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» ДД.ММ.ГГГГ года заключён трудовой договор № №.

В соответствии с п. № трудового договора Капустина Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Техпетроснаб» на должность контролёра по качеству.

Местом работы являлось Обособленное подразделение ООО «Техпетроснаб» <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада – не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа отчётного месяца, окончательный расчет – не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за отчётным. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления работодателем денежных средств на счёт пластиковой карточки кредитной организации, указанной в заявлении работника (п.№ договора).

ДД.ММ.ГГГГ года Капустина Т.С. была уволена из ООО «Техпетроснаб» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Наличие между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в судебном заседании не оспорено.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (электронная трудовая книжка).

Как следует из расчётных листков на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Техпетроснаб» перед Капустиной Т.С. имел задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик двумя платежами перевёл на карту Капустиной Т.С. <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, что подтверждается реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, на сегодняшний день ответчик имеет перед истцом задолженность в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек

При таких обстоятельствах, требования Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах Капустиной Т.С., к Обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прокурором Октябрьского района г. Рязани представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно расчету размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчёт судом проверен, признан верным.

Таким образом, требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах Капустиной Т.С. о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора Октябрьского района г. Рязани о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей соответствует объёму и характеру причинённых работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Техпетроснаб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, из них <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера <данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░;

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░;

    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░        ░.░.░░░░░░░░░