Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1808/2021 ~ М-524/2021 от 02.02.2021

Дело № 2-1808/2021 12 мая 2021 г.

УИД 29RS0023-01-2021-000940-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

    председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Низова ФИО5 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Низов ФИО6 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (далее – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ) и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что работает в 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В четвертом квартале 2020 года истец привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 189 472 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 556 рублей 83 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей (л.д. 3-5).

Истец Низов Г.Е. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился (л.д.62).

Ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ, ФКУ «ОСК Северного флота» о судебном заседании извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили (л.д.58, 61).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ в должности <данные изъяты> на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора.

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ СФ находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

В п. 2.4.2 коллективного договора 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ на 2019 – 2022 годы, предусмотрено, что для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров ....., рейдовой наливной несамоходной баржи ..... и рейдовой сухогрузной баржи ..... установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (л.д. 68-85).

Из материалов дела следует, что в 2020 году в четвертом квартале истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3.7 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня (л.д. 76-77).

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, в ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ..... в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец 30.06.2020, 30.09.2020, 20.10.2020 и 28.12.2020 обращался к капитану групповому 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота с заявлениями о предоставлении дней отдыха, в том числе о присоединении их к отпуску. Согласно резолюциям капитана группового предоставить отгулы за указанную работу, в том числе путем присоединения их к отпуску, возможности нет, указанную работу решено оплатить (л.д. 7, 90-92).

Принимая во внимание, что учетный период (четвертый квартал 2020 года) истек, дни отдыха за работу в выходные дни и сверхурочную работу истцу не предоставлены, в том числе путем присоединения их к отпуску, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

При этом суд исходит из того, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации ..... предоставление дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни является обязанностью работодателя.

В трудовых отношениях работодателю, как стороне, обязанной предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, принадлежит право самостоятельно организовывать свою хозяйственную деятельность и в связи с этим использовать труд своих работников таким образом, который наиболее эффективен (целесообразен) с учетом потребностей производства и необходимости соблюдения требований трудового законодательства.

Именно работодатель поручает работнику выполнение конкретной работы и определяет сроки ее выполнения. Соответственно, только работодатель определяет необходимость привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 97, 99, 113 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работодателю надлежит таким образом организовать свою деятельность, чтобы иметь возможность предоставлять своим работникам дни отдыха регулярно, либо путем присоединения их к очередному отпуску.

Предоставление таких дней отдыха не может быть отложено на неопределенный срок, поскольку это означало бы нарушение права работника на отдых, гарантированное ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни само по себе свидетельствует о невозможности предоставления дней отдыха, что в силу предписаний указанного Положения влечет их оплату в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Иное приводило бы к лишению работника какой бы то ни было компенсации за труд, как в форме его оплаты, так и путем предоставления другого времени отдыха, и фактически означало бы принудительный труд, что недопустимо.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками (л.д. 38).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном (по сравнению с обычной работой) размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Табелем учета рабочего времени подтверждается работа истца в выходные дни в октябре – 22 часа, в ноябре – 86 часов (л.д. 49, 53).

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету заработной платы за работу в выходные дни размер оплаты составит: в октябре 2020 года – 12 984 рубля 84 копейки, в ноябре 2020 года – 56 225 рублей 24 копейки (л.д. 36).

Суд соглашается с данным расчетом ответчика, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов, отработанных в выходные дни, подтвержденного табелем учета рабочего времени. При этом суд исходит из того, что данная работа выполнялась в конкретные выходные дни, следовательно, ее оплата должна производиться, исходя из часовых ставок, определенных для конкретного месяца.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнен исходя из всех начислений, включая дополнительные выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от ..... не входящие в систему оплаты труда гражданского персонала, а также выплат за работу в ночное время и за выполнение обязанностей артельщика, которые выплачиваются за конкретную работу.

Учитывая, что коллективным договором предусмотрена оплата работы в выходные дни согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в случае, если невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода, и такие дни отдыха не предоставлены, указанные суммы заработной платы должны были быть выплачены истцу по истечении соответствующего учетного периода – январе 2021 года. Оснований для отказа в их взыскании суд не находит.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцом в четвертом квартале 2020 года выполнялась сверхурочная работа в количестве 135,6 часа (л.д. 50, 52).

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету заработной платы за сверхурочную работу размер оплаты составит в четвертом квартале – 71 084 рубля 88 копеек (л.д. 37).

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов сверхурочной работы, подтвержденного табелем учета рабочего времени. Суд соглашается с порядком расчета (исходя из суммы начислений и нормы рабочего времени в соответствующем квартале), поскольку по смыслу суммированного учета рабочего времени сверхурочной является работа, выполненная за пределами нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде, а не в конкретном месяце в пределах этого периода.

При этом судом отклоняет расчет истца, поскольку им при определении размера задолженности использовалось количество часов, отработанных сверхурочно, не соответствующее количеству фактически отработанному истцом в такие дни и подтвержденному табелями учета рабочего времени, а также данный расчет истца выполнен исходя из всех начислений, включая дополнительные выплаты, не входящие в систему оплаты труда гражданского персонала, и выплат за конкретную работу.

Учитывая вышеизложенное суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате за четвертый квартал 2020 года в размере 140 294 рубля 96 копеек .....

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец в пределах заявленных требований имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы.

В п. 2.6.2 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 25 числа расчетного месяца – за первую часть месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, – за вторую часть месяца.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании изложенного в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.12.2020 по 28.01.2021, размер которой согласно расчету суда составит 931 рубль 20 копеек (л.д.93).

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате услуг представителя составили 10 000 рублей, что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиками (л.д. 12, 13).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, он вправе требовать с ответчика возмещения понесенных судебных расходов.

Вместе с тем, определяя размер судебных издержек, подлежащих возмещению с ответчика в пользу истца, суд полагает необходимым применить положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, регламентирующие распределение судебных расходов при частичном удовлетворении заявленных требований.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п. 12, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания решения суда следует, что истцом необоснованно заявлены требования в размере 49 803 рублей 16 копеек.

При таких обстоятельствах, с ответчика могут быть взысканы судебные расходы за вычетом ..... от понесенных затрат (.....сумма необоснованно заявленных имущественных требований) ..... (сумма заявленных к взысканию имущественных требований) = ..... (процент неудовлетворенных имущественных требований).

С учетом изложенного судебные расходы истца могут быть взысканы с ответчика в пределах 7 393 рубля (.....

В п.п. 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .....О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что представитель истца составил иск (л.д. 3-5).

Сведений об оказании представителем истца иных услуг своему доверителю, в материалах гражданского дела не содержится.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд принимает во внимание характер спора, который не обладал юридической сложностью, поскольку по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, разъяснения Президиума Верховного Суда Российской Федерации.

Также суд учитывает, что представитель истца составил не значительное по сложности и объему исковое заявления, а также не принял участие судебных заседаниях.

Таким образом, указанное дело не представляло сложности для представителя истца, не требовало от него значительных трудозатрат и существенной процессуальной активности.

При таких обстоятельствах, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости расходы истца на оплату услуг представителя в общей сумме 1 500 рублей.

Данный размер расходов соответствует фактическим обстоятельствам дела, его юридической сложности, условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным ст. 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию со 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик 133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Низова ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Низова ФИО9 невыплаченную заработную плату за четвертый квартал 2020 года в размере 140 294 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 31.12.2020 по 28.01.2021 в размере 931 рубль 20 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 500 рублей 00 копеек, всего взыскать – 142 726 (сто сорок две тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Низова ФИО8 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате за четвертый квартал 2020 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату услуг представителя, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 19.05.2021