Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5507/2023 ~ М-3634/2023 от 22.05.2023

Мотивированное заочное решение изготовлено

19.07.2023

66RS0№-96

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

12.07.2023

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Новокшоновой М.И., при секретаре <ФИО>3,

с участием представителя истца <ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к закрытому акционерному обществу Екатеринбургское управление производственной комплектации «Монтажспецстрой» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суммы сохраненного среднего заработка, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась с иском к ЗАО Екатеринбургское управление производственной комплектации «Монтажспецстрой», в обоснование заявленных требований указала, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 200 руб. в месяц. Работодателем установлены сроки выплаты заработной платы: до 25-ого числа текущего месяца и до 15-ого числа месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена часть заработной платы за октябрь в размере 16 000 руб. Следующая выплата должна была произойти ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени заработная плата за октябрь 2021 года в полном объеме не выплачена. В связи с задержкой выплаты более чем на 15 дней истец уведомила работодателя о приостановлении работы, в уведомлении также указала на необходимость сохранения за ней среднего заработка на весь период приостановления работы. Трудовые отношения не прекращены, задолженность по заработной плате не выплачена. Просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 года в размере 94 400 руб., сохраненный средний заработок в размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 048 800 руб. с удержанием при выплате указанных сумм предусмотренных законодательством налогов, компенсацию за задержку заработной платы в размере 171 730 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца <ФИО>5 поддержала исковые требования, представила расчет на дату вынесения решения, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен заблаговременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть настоящее гражданское дело по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО ЕУПК «Монтажспецстрой» (Работодатель) и <ФИО>2 (Работник) заключен Трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, работодатель обязуется обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата составляет 23 000 руб., в том числе оклад 10 000 руб., надбавка 10 000 руб., районный коэффициент 3 000 руб. (л.д. 8-9).

Дополнительным соглашением № внесены изменения в п. 5.1 трудового договора – работнику установлен должностной оклад 15 000 руб., надбавка 5 000 руб., районный коэффициент 3 000 руб. (итого 23 000 руб.) (л.д. 9 оборот).

Дополнительным соглашением № внесены изменения в п. 5.1 трудового договора – работнику установлен должностной оклад 17 000 руб., надбавка 7 000 руб., районный коэффициент 3 600 руб. (итого 27 600 руб.) (л.д. 10).

Дополнительным соглашением № внесены изменения в п. 5.1 трудового договора – работнику установлен должностной оклад 40 000 руб., надбавка 8 000 руб., районный коэффициент 7 200 руб. (итого 55 200 руб.) (л.д. 11).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере, при этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заявляя исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец указывает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 94 400 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом, в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано, каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате либо иной период, за который заработная плата истцу не выплачена, не предоставлено.

Таким образом, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 94 400 руб. (55 200 руб. – 16 000 руб. (ранее выплаченная ответчиком истцу заработная плата)) + 55 200 руб.), судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая изложенные обстоятельства и принимая во внимание вышеназванные нормы права, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2021 года в общем размере 94 400 руб. (с начислением обязательных к уплате взносов, НДФЛ).

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>2 вручила работодателю уведомление о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которое получено ответчиком (л.д. 23).

Разрешая спор, суд принимает во внимание размер среднего заработка в соответствии с расчетом истца, факт приостановления им работы ДД.ММ.ГГГГ, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления им работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 55 200 руб. в месяц, определив подлежащую взысканию сумму в размере 1 048 800 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с расчетом истца в размере 171 730 руб. 73 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса <ФИО>1 Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 687 руб. 33 коп.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям сторонами суду не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>2 к закрытому акционерному обществу Екатеринбургское управление производственной комплектации «Монтажспецстрой» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, суммы сохраненного среднего заработка, денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества Екатеринбургское управление производственной комплектации «Монтажспецстрой» (ИНН 6661000233) в пользу <ФИО>2 (паспорт серии 65 15 №) заработную плату в размере 94 400 руб., сохраненный средний заработок в размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 048 800 руб. с удержанием при выплате указанных сумм предусмотренных законодательством налогов, компенсацию за задержку заработной платы в размере 171 730 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Екатеринбургское управление производственной комплектации «Монтажспецстрой» (ИНН 6661000233) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 687 руб. 33 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      М.И. Новокшонова