Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-848/2019 ~ М-667/2019 от 08.07.2019

Гр.дело №2-847/2019

(УИД24RS0049-01-2019-000784-30)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием истца Ковальчук Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковальчук ФИО7 к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Ковальчук Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она с 08.07.2003 по 29.09.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по КОЗ на 1,5 ставки. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, а также выходное пособие за сентябрь, октябрь 2018 года, в связи с чем общая сумма задолженности составила 49966,50 рублей, которую она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец Ковальчук Н.П. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска – директор Пестова Л.М. в судебном заседании не участвовала, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Управления образования администрации г.Сосновоборска - Есина Н.В., действующая на основании доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, направила письменный отзыв на исковые требования, в котором указала, что истцом пропущен срок исковой давности, считает, что подлежат удовлетворению требования относительно периода с 08.07.2018 по 31.07.2018 года. Также указала на отсутствие в фондах оплаты труда необходимых денежных средств.

Заслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края ( к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, Ковальчук Н.П. на основании трудового договора №07 от 14.04.2017 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по КОЗ на 0,5 ставки; на основании трудового договора № 148 от 20.12.2012 – в должности рабочего по КОЗ.

Согласно условиям трудового договора от 14.04.2017 оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 2454 рубля, 30 % - районный коэффициент, 30% - северный коэффициент. Согласно условиям трудового договора от 20.12.2012 оплата труда истца состоит из должностного оклада в размере 1839 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - северный коэффициент.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы Ковальчук Н.П., представленному истцом, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы Ковальчук Н.П. за январь-август 2018 года составляет 49966,50 рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не принимает возражения представителя третьего лица – Управления образования администрации г.Сосновоборска о пропуске Ковальчук Н.П. срока обращения в уд о разрешении спора о взыскании заработной платы, поскольку данные возражения сделаны не ответчиком – МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска. Ответчик о пропуске Ковальчук Н.П. срока обращения в суд не заявлял.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1698 рублей 99 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска в пользу Ковальчук ФИО8 заработную плату за январь-август 2018 года в сумме 49966 рублей 50 копеек.

Взыскать с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 1698 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий:                         Е.Ю. Астраханцева