Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-650/2023 ~ М-195/2023 от 02.02.2023

УИД:66RS0011-01-2023-000237-80

№ 2-650/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский                                 06 апреля 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пастуховой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Сабуркиной А.И.,

с участием помощника прокурора Савиной Е.В., истца Меньшикова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского, действующего в интересах Меньшикова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовоТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Каменска-Уральского, действующий в интересах Меньшикова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности.

В исковом заявлении, с учетом уточнения требований, просит:

- взыскать с ответчика в пользу Меньшикова А.С. задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года в размере 15 013,07 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 747,89 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 192,07 руб.;

- внести в трудовую книжку Меньшикова А.С. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28 апреля 2022 года;

     - возложить обязанность на ответчика выдать Меньшикову А.С. трудовую книжку.

Прокурор Савина Е.В., истец Меньшиков А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «НовотТанс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменный отзыв по иску суду не представил.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

01.06.2021 между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «НовоТранс» заключен трудовой договор № 7, по условиям которого работнику установлен оклад, действующий на момент заключения договора в размере 6 500 рублей 00 копеек (л.д. 15-16).

Согласно приказу № от 01.06.2021 Меньшиков А.С. принят на работу в должности контролера КПП (л.д. 17).

    Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 15 013,07 руб.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

     Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Из расчетного листка за март 2022 года, (л.д. 32) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 9 314,54 руб.

        Из расчетного листка за апрель 2022 года, (л.д. 37) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 15013,07 руб.

        Согласно справке о задолженности предприятия на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате Меньшикова А.С. составляет 15 013,07 руб. (л.д. 22).

        Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 15 013,07 руб. подлежит взысканию в пользу истца. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

        Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 747,89 руб.

          Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 15 013,07 руб.

Истцом представлен расчет, является достоверным.

Соответственно сумма в размере 2 747,89 руб. подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 192,07 руб. Сумма компенсации ответчиком не оспорена.

Истец просит возложить обязанность уволить Меньшикова А.С. в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспорено, что 14 апреля 2022 года истец обратился с заявлением об увольнении.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поскольку истец уведомил работодателя о намерении уволиться 14 апреля 2022 года (л.д.23-25), срок уведомления истек 28 апреля 2022 года, и с 28 апреля 2022 года истец подлежал увольнению.

Согласно представленным расчетным листкам Меньшиков А.С. в мае 2022 года находился в отпуске без содержания (л.д.40), однако соответствующие приказы суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца об увольнении подлежит удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Иск Прокурора города Каменска-Уральского, действующего в интересах Меньшикова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовоТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, удовлетворить.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НовоТранс» (ИНН №) в пользу Меньшикова А.С. (ИНН №):

        - задолженность по заработной плате за март - апрель 2022 года в размере 15 013 рублей 07 копеек;

        - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 747 рублей 89 копеек;

        - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 192 рубля 07 копеек.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НовоТранс» внести в трудовую книжку Меньшикова А.С. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 28 апреля 2022 года.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НовоТранс» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» в размере 1 129 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского.

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2023 года.

Судья                                                                             Н.А. Пастухова