Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1164/2019 ~ М-1046/2019 от 21.08.2019

     16RS0041-01-2019-001693-61

дело №2-1164/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дата оглашения резолютивной части решения 19 сентября 2019 года

Дата составления мотивированного решения 23 сентября 2019 года

Место составления решения город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Н. Компанийцевой, при секретаре Р.А. Равиловой, с участием истца Поляевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляевой Н.В. к Акционерному обществу «Эктив Телеком» о взыскании окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

Поляева Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Эктив Телеком» о взыскании окончательного расчета, где просит суд взыскать с ответчика окончательный расчет (начисленная заработанная плата, компенсация неиспользованного отпуска) в размере 325912,34 рублей.

Истец Поляева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения согласно своему иску.

Представитель ответчика АО «Эктив Телеком», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, письменный отзыв на исковое заявление не представил, об уважительности причины не явки в суд не сообщал, об отложении дела слушанием не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 постановления).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления).

В соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность.

Как следует из обратного почтового уведомления, судебное извещение о месте и времени судебного заседания, было получено по доверенности ДД.ММ.ГГГГ Шуваловой С.А., следовательно, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а также пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ответчика суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
По нормам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Поляева Н.В. была принята на работу в АО «Эктив Телеком» в Планово-экономический департамент Планово-экономический отдел по проектной деятельности на должность главного экономиста, что подтверждается приказом о приеме на работу от 09.02.2016г. №/лс.

В соответствии с п.п. 2.2 трудового договора срок трудовых отношений с ответчиком не определен.

П.п. 3.1. трудового договора установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 50000 рублей в месяц.

В соответствии с подпунктом 4.4 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Поляевой Н.В. установлен должностной оклад в размере 137931 руб., в месяц.

Приказом за №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Поляевой Н.В. расторгнут по инициативе работника (собственному желанию) в порядке п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день прекращения трудового договора, АО «Эктив Телеком» выдал истцу Поляевой Н.В. трудовую книжку, справки по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, расчетные листки за июнь 2019, июль 2019, и август 2019 с суммами начисленных, но не выплаченных денежных средств за вычетом подоходного налога, причитающихся ей при увольнении, а именно: 120000 рублей - сумма заработной платы за июнь 2019 к выплате; 120000 рублей - сумма заработной платы за июль 2019 к выплате; 50156,73 рублей - сумма заработной платы за август 2019 начисленная; 48592,61 рублей - компенсация отпуска, при увольнении начисленная; 12837,00 рублей - сумма НДФЛ исчисленная.

При увольнении расчет по заработной плате с Поляевой Н.В. произведен не в полном объеме, ей не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Указанное сторона ответчика признала, в связи с чем, была выдана справка, подтверждающая имеющуюся задолженность по заработной плате на общую сумму 325912,34 руб.

Доказательств образования иной суммы задолженности или факта того, что задолженности перед истцом по заработной плате при увольнении не имеется, ответчиком суду не представлено, хотя такая обязанность в силу ст. 56 ГПК РФ на него была возложена.

Следовательно, с АО «Эктив Телеком» в пользу истца Поляевой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 325912,34 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6459,12 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поляевой Н.В. к Акционерном обществу «Эктив Телеком» о взыскании окончательного расчета, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Эктив Телеком» в пользу Поляевой Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 325912 (триста двадцать пять тысяч девятьсот двенадцать) рублей 34 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Эктив Телеком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6459,12 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда Республики Татарстан А.Н. Компанийцева

Копия верна:

Судья Лениногорского городского суда Республики Татарстан А.Н. Компанийцева

Решение вступило в законную силу «___»___________ 2019 г.

Секретарь______________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1164/2019, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ