Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-811/2022 ~ М-480/2022 от 28.06.2022

        дело 2-811/2022

№

                  РЕШЕНИЕ

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            14 ноября 2022г.                                       с. Владимиро-Александровское

            Судья Партизанского районного суда <адрес>

            в составе: председательствующего судьи Вахрушевой О.А.

            при секретаре Путилиной К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сениной А.Н. к КГБУЗ «Находкинская городская больница» о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения,

                           УСТАНОВИЛ:

                    истец, Сенина А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать увольнение из КГБУЗ «Находкинская городская больница» на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом №, незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности ( штата) работников, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, взыскать расходы по оплате услуг юриста- <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

                    В обоснование исковых требований истец указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, предоставлена работа в госпитале (отделении) <данные изъяты> структурного подразделения «Городская больница №» по должности <данные изъяты>. Работа является основной, рудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к договору, произведен перевод по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры в инфекционное отделение № госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационарна структурного подразделения « Городская больница №» с ДД.ММ.ГГГГ на период работы инфекционного отделения № (до особого указания министерства здравоохранения <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ заключен новый трудовой договор №, согласно которому работа является совместительством внутренним. Трудовой договор заключен на определенный срок, на период работы инфекционного отделения № (оказания медицинской помощи пациентам с ковид-19) до особого указания министерства здравоохранения <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия срочного трудового договора, который прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс, в связи истечением срока трудового договора, п.2 ст. 77 ТК РФ. Истец считает увольнение незаконным, т.к. инфекционное отделение № КГБУЗ «Находкинская городская больница» свою работу не прекратило, произошло сокращение численности больных, что привело к фактическому сокращению штата сотрудников отделения. Формулировка трудового договора «на период работы инфекционного отделения №, до особого указания министерства здравоохранения <адрес>» не содержит даты расторжения договора и не может считаться заключенным на определенный срок.

                     В судебном заседании Сенина А.Н. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам изложенным выше.

    Представитель ответчика КГБУЗ «Находкинская городская больница» по доверенности Кривенко О.Д. просила отказать в удовлетворении иска, т.к. с Сениной А.Н. трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Дата начала работы- ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, произведен перевод истца на работу по срочному трудовому договору на должность <данные изъяты> в инфекционное отделение № госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №» по должности медицинская сестра. Работа является совместительством внутренним, на 0,5 ставки, трудовой договор заключен на определенный срок – на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию из инфекционного госпиталя № (отделения) для <данные изъяты> стационара структурного подразделения «Городская больница №» (внутреннее совместительство, 0,5 ставки), с Сениной А.Н. был расторгнут договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ с истом заключен новый трудовой договор №, с выполнением работы в <данные изъяты> стационара структурного подразделения «Городская больница №» в должности <данные изъяты> Работа является совместительством внутренним на 0,5 ставки, трудовой договор заключен определенный срок, т.е. на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления Сениной А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию (совместительство внутреннее, 0,5 ставки), с Сениной А.Н. расторгнут договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ Сениной А.Н. вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ. №. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Министерством здравоохранения <адрес> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>» №, что повлекло с ДД.ММ.ГГГГ сокращение <данные изъяты> коек инфекционного госпиталя. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Находкинская ГБ» издан приказ № «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ», о необходимости закрытия отделения анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, а также госпиталь (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями до <данные изъяты> коек. ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями в связи со стабилизацией эпидемиологической ситуации на территории НГО и прилегающих территориях. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе работников госпиталя (отделения) для <данные изъяты> у Сениной А.Н. не было преимущественного права на оставлении на работе. Все сотрудники, которые работали госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, были переведены по срочному трудовому договору, то есть работники никак не могли быть сокращены. Истец был уведомлен о содержании срочного трудового договора. Сенина А.Н. была ознакомлена должным образом с периодом работы по договору, то есть до заключения срочного трудового договора. У Сениной А.Н. имелась возможность отказаться от данной работы, но Сенина А.Н. согласилась заключить срочный трудовой договор. Ответчик считает увольнение Сениной А.Н законным, срок трудового договора истек в связи с приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

    В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ с Сениной А.Н. заключен трудовой договор №, предоставлена работа в госпитале (отделении) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационарна структурного подразделения «Городская больница « 1» по должности <данные изъяты>. Работа является основной, трудовой договор заключен на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

ДД.ММ.ГГГГ с Сениной А.Н. заключено дополнительное соглашение к договору, произведен перевод по срочному трудовому договору на должность медицинской сестры в инфекционное отделение № госпиталя (отделения) для <данные изъяты> структурного подразделения «Городская больница №» с ДД.ММ.ГГГГ на период работы инфекционного отделения № (до особого указания министерства здравоохранения <адрес>).

    Условия работы и оплаты труда не изменились. Договор подписан работником, представителем работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Сениной А.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому работа является совместительством внутренним, рудовой договор заключен на определенный срок, на период работы инфекционного отделения № ( оказания медицинской помощи пациентам с ковид-19) до особого указания министерства здравоохранения <адрес>.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по собственному желанию из инфекционного госпиталя № (отделения) для <данные изъяты> стационара структурного подразделения «Городская больница №» (внутреннее совместительство, 0,5 ставки), с Сениной А.Н. расторгнут договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ с Сениной А.Н. заключен новый трудовой договор №, с выполнением работы в <данные изъяты> структурного подразделения «Городская больница №» в должности <данные изъяты> Работа является совместительством внутренним на 0,5 ставки, трудовой договор заключен определенный срок, т.е. на время предотвращения распространения коронавирусной инфекции. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия срочного трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, в связи истечением срока трудового договора, п.2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращен.

В соответствии с приказом министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении коек для лечения больных коронавирусной инфекцией в <адрес>» №, работодателем КГБУЗ «Находкинская ГБ» издан приказ ДД.ММ.ГГГГ № «О приведении в соответствие коечного фонда инфекционного отделения к объемам выполняемых работ», о необходимости закрытия отделения анестезиологии и реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии госпиталя (отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями, а также госпиталя (отделение) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями до 42 коек.

Сенина А.Н. была уведомлена о содержании срочного трудового договора, ознакомлена с периодом работы по договору, предоставлена возможность отказаться от данной работы.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

    В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

    Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25-П).

    Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

     Суд считает представленные работодателем доказательства свидетельствуют, что необходимость выполнения работы на период работы инфекционного отделения № ( оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционном отделении № госпиталя ( отделения) для приема пациентов с клиническими и эпидемиологическими показаниями стационара структурного подразделения «Городская больница №», ( до особого указания министерства здравоохранения <адрес>) послужили основанием заключения трудового договора на определенный срок. Указанное обстоятельство доведено до сведения работника при заключении с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему ДД.ММ.ГГГГ.

     Исходя из указанного, суд пришел к выводу о том, что в данном случае работник Сенина А.Н. при заключении трудового договора была поставлена в известность относительно причин заключения срочного трудового договора, и выразила свое согласие на работу с учетом указанных причин, в связи с чем, ее волеизъявление на заключение трудового договора на определенный срок следует признать добровольным и осознанным.

     Ответчиком доказано, что при трудоустройстве до истца доводились конкретные причины, послужившие основанием заключения трудового договора на определенный срок; представлены доказательства в подтверждение наличия предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для заключения с истцом трудового договора на определенный срок, выраженное в трудовом договоре согласие истца на трудоустройство на условиях срочности по соответствующим причинам; срок окончания действия договора указан.

    В связи с изложенным, суд пришел к выводу о том, что к трудовым отношениям сторон подлежат применению условия о срочности трудового договора, увольнение Сениной А.Н., произведенное в связи с истечением срока действия трудового договора следует признать законным. Оснований для взыскания компенсации морального вреда, средней заработной платы, понесенных истцов расходов, не установлено.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                          РЕШИЛ:

    исковое заявление Сениной А.Н. к КГБУЗ « Находкинская городская больница» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, - оставить без удовлетворения.

    Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в <адрес>вой суд, через Партизанский районный суд со дня составления мотивированного решения.

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

судья                                       Вахрушева О.А.