Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-844/2023 ~ М-594/2023 от 21.04.2023

Дело № 2-844/2023

УИД 42RS0001-01-2023-000789-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

             29 мая 2023 года

гражданское дело по иску Галкина Р.В,, Коротынского Г.В,, Рисанова Б,С, к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания Райт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в городской суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировали тем, что ответчиком были заключены с ними трудовые договоры:

- № 140 от 06.06.2022 с Галкиным Р.В., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность прораба строительно-монтажных работ;

- № 156 от 04.07.2022 с Рисановым Б.С., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность плотника бетонщика;

- № 256 от 20.09.2022 с КоротынскимГ.В. в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность плотника бетонщика;

30.11.2022 указанные трудовые договоры были с истцами расторгнуты. Задолженность по заработной плате выплачена не была.

Просили суд на основании ст.ст. 140, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца Галкина Р.В. невыплаченную заработную плату в размере 105 772,2 рубля, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период 30.11.2022 по 21.04.2023 в размере 7 562,71 рубля,

- в пользу истца Рисанова Б.С. невыплаченную заработную плату в размере 80 750,13 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 30.11.2022 по 21.04.2023 в размере 5773,63 рублей,

- в пользу истца Коротынского Г.В., с учетом уточнения требования, невыплаченную заработную плату в размере 62 949,69 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 30.11.2022 по 21.04.2023 в размере 4500,9 рублей,

- а также в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Определением суда от 15.05.2023 гражданские дела № 2-844/2023 по иску Галкина Р.В. к ООО «Объединенная Строительная Компания Райт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, № 2-845/2020 по иску Коротынского Д.Г. к ООО «Объединенная Строительная Компания Райт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и № 2-846/2023 по иску Рисанова Б.С. к ООО «Объединенная Строительная Компания Райт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда соединены в одно производство (л.д.96).

В судебном заседании истцы на исковых требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковых заявлениях поддержали, суду пояснили, что задолженность по заработной плате им выплачена ответчиком после обращения с заявлением в суд, моральный вред связывают с тем, что после расторжения договора остались без заработной платы, не могли никуда трудоустроится, нечем было платить коммунальные услуги, налоги, покупать продукты, содержать семьи.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что на момент принятия исков к производству задолженность по заработной плате перед истцам погашена в полном объеме, также выплачена денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ, что подтверждает расчетными листками и выписками из платежной ведомости, приложенными к отзыву, в удовлетворении исковых требований просил истцам полностью отказать (л.д.97-98).

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО «ОСК Райт» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании 24.12.2020. Основным видом деятельности обществаявляется, согласно выписки из ЕГРЮЛ (л.д.16-25), строительство жилых и нежилых зданий.Как следует из материалов дела, между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в том числе № 140 от 06.06.2022 с Галкиным Р.В., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность прораба строительно-монтажных работ (л.д.5-7), № 156 от 04.07.2022 с Рисановым Б.С. - на должность плотника бетонщика (л.д.39-41), № 256 от 20.09.2022 с Коротынским Г.В. - на должность плотника бетонщика (л.д.70-72).

30.11.2020.22 трудовые договоры между сторонами расторгнуты, что также следует из копий трудовых книжек истцов и запиской-расчетом (л.д.8-14,.42,72-78)

Материалами дела установлен и подтвержден ответчиком факт задолженности в выплате заработной плате истцам (л.д. 26,54,90) вся сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за задержку заработной платы выплачена полностью в период рассмотрения спора, а именно 28.04.2023, что подтверждается расчетными листками, выписками из расчетной ведомости, сведениями из банка ВТБ (л.д.100-102,107-109). Истцами размер выплаченного заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспаривается. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработка.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

Факт нарушения работодателем права истцов на своевременную оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями илибездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцам ответчиком своевременно выплачена не была, выплаты произведены после обращения истцов с исками в суд.

Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцам, выразившегося в несвоевременной выплате им заработной платы. Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты, поставившей истцов в сложное материальное положение.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, общий размер суммы задолженности, срок задержки выплат - 6 месяцев после расторжения трудовых договоров, характер причиненных истцам физических и нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Каждым из истцов понесены расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей, что подтверждается квитанциями в материалах дела (л.д.27,55,91).

Суд на основании ст. 100 ГПК РФ взыскивает расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей в пользу каждого истца.

Поскольку при подаче искового заявления истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Галкина Р,В,, Коротынского Г,В,, Рисанова Б.С, к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания Райт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания Райт», ОГРН 1207700494506, ИНН/КПП 9724032998/775101001, дата регистрации в качестве юридического лица – 24.12.2020, находящегося по адресу: 108811, г. Москва, вн.тер.г.поселение Московский, км Киевское шоссе 22-й (П Московский), ДВЛД. 4, стр.2, этаж 3 блок В, офис 319В:

- в пользу Галкина Р,В,, <...>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей;

- в пользу Рисанова Б,С,, <...>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей;

- в пользу Коротынского Г,В,, <...>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы за составление искового заявления в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Строительная Компания Райт» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 05.06.2023.