Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-170/2023 (2-5010/2022;) ~ М-4349/2022 от 07.10.2022

                            57RS0023-01-2022-005982-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Лигус О.В.,

при секретаре Орловой А.С., помощнике Гончаренко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Фандеева Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Фандеев Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» (далее по тексту ООО «ВКХ Орловское») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что в период времени c 31 января 2019 года по 16 августа 2022 года, он осуществлял трудовую деятельность, в должности мастера по обслуживанию МКД ООО «ВКХ Орловское», что подтверждается трудовым договором от 31 января 2019 года. При увольнении c ним не был осуществлен расчет по заработной плате. Задолженность по состоянию на 07 октября 2022 года составляет 82640,58 рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 82640,58 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, премию за июль 2022 года, доплату за увеличение объема работ c 20.06.2022, компенсацию за отпуск, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В судебное заседание истец и представитель ответчика извещенные надлежащим образом не явились,

В соответствии со ст. 233 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, а истица в данном судебном заседании об изменении предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований не заявляла, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что 31.01.2019 между Фандеевым Д.А. и ООО «ВКХ Орловское» был заключен трудовой договор, согласно которому Фандеев Д.А. был принят на работу на должность мастера по обслуживанию МКД.

В силу п.5.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в сумме 11535 и премия в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 31 июля 2019 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть — 30 числа текущего расчетного месяца, вторая часть 15 числа следующего месяца.

С февраля 2019 года истец. получал доплату за увеличения объема работ в размере 13000 рублей, c 20.06.2022 на основании приказа N20/1/к от 17.06.2022 г. «О доплате к заработной платы» ООО « BКХ Орловское» должно было начислять ежемесячную доплату в размере 5747 (Пять тысяч семьсот сорок семь) рублей,

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно и не в полном объеме, задолженность составляет 82640,58 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена истцу без учета данной суммы задолженности.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 16.08.2022.

Принимая во внимание, что факт задолженности по заработной плате подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 82640,58 рублей.

Поскольку истцу заработная плата своевременно не выплачивалась, заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск так же подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. Суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 50 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2979 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Фандеева Дмитрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВКХ Орловское» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВКХ Орловское» в пользу Фандеева Дмитрия Анатольевича задолженность по заработной плате 82640,58 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Обязать ООО «ВКХ Орловское» выплатить Фандееву Дмитрию Анатольевичу компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Взыскать с ООО «ВКХ Орловское» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 2979 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен 09.02.2023.