Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4295/2023 ~ М-2819/2023 от 07.06.2023

66RS0006-01-2023-002798-34

2-4295/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А. Е., при помощнике судьи Дерябиной О. А., с участием истца Пановой Е. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пановой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панова Е. С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» (далее – ООО «Сантехметурал») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 939 рублей 85 копеек (13% НДФЛ), процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.08.2022 по 01.06.2023 в размере 9 963 рублей 98 копеек (13% НДФЛ) с продолжением начисления процентов до даты фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 31.05.2015 по 19.08.2022 в должности главного бухгалтера, трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно справке формы 2-НДФЛ, доход за август 2022 года составил: заработная плата за август 2022 года – 9000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 56555 рублей 31 копейка, больничный лист – 3384 рубля 54 копейки. Ответчик не произвел расчет при увольнении. За задержку выплат взысканию подлежит компенсация, которая за период с 20.08.2022 по 01.06.2023 составила 9963 рубля 98 копеек. Незаконными действиями ответчика причине моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного дальнейшего проживания по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

В судебном заседании истец Панова Е. С. заявленные требования и доводы искового заявления поддержала, уточнив, что просит взыскать проценты за задержку выплат за период с 20.08.2022, суду пояснила, что по трудовому договору был установлен оклад 30000 рублей, а также районный коэффициент 15%. До настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель ответчика ООО «Сантехметурал» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л. д. 45-46), о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, подтверждается записями в трудовой книжке истца, справкой ООО «Сантехметурал» от 19.08.2022 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и не оспорено ответчиком, что с 31.08.2015 Панова Е. В. была принята на работу в ООО «Сантехметурал» на должность главного бухгалтера, трудовой договор расторгнут 19.08.2022 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. д. 15-18, 7-8).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с выданной истцу ООО «Сантехметурал» справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 19.08.2022, Пановой Е. В. за август 2022 года начислена заработная плата в размере 9 000 рублей (код 2000), компенсация за неиспользованный отпуск – 56555 рублей 31 копейки (код 2013), пособие по временной нетрудоспособности – 3384 рубля 54 копейки (код 2300) (л. д. 6, 34).

Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика за вычетом НДФЛ.

Из объяснений истца следует, что заработная плата за период 01.08.2022, с 13.08.2022 по 19.08.2022, пособие по временной нетрудоспособности за период с 02.08.2022 по 12.08.2022, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачивались. Ответчиком доказательств осуществления данных выплат в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено, обоснованность требования о взыскании указанной задолженности не оспорена. Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за август 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика соответствующей задолженности.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 20.08.2022 с продолжением их начисления до даты фактического погашения задолженности.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 31.08.2015 по 19.08.2022, однако причитающиеся истцу выплаты за период с 01.08.2022 по 19.08.2022 до настоящего времени не выплачены, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 20.08.2022 по 23.10.2023 в следующем размере:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
59 977,85	20.08.2022	18.09.2022	30	8,00 %	1/150	59 977,85 ? 30 ? 1/150 ? 8%	959,65 р.
59 977,85	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	59 977,85 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	9 236,59 р.
59 977,85	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	59 977,85 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	747,72 р.
59 977,85	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	59 977,85 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 631,40 р.
59 977,85	18.09.2023	23.10.2023	36	13,00 %	1/150	59 977,85 ? 36 ? 1/150 ? 13%	1 871,31 р.
Итого: 14 446,67 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 20.08.2022 по 23.10.2023 в размере 14 446 рублей 67 копеек и компенсация за задержку выплат, начиная с 24.10.2023 на сумму не выплаченной суммы заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как указала истец, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск испытывала чувство тревоги, переживала из-за недостатка денежных средств для полноценной жизни, причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

Поскольку целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред (нарушение права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, продолжительность такого нарушения, неустранение ответчиком допущенных нарушений прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 001 рубля 60 копеек (2 701 рубль 60 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пановой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сантехметурал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехметурал», ИНН 6671405567, в пользу Пановой Е. В., паспорт < № >, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 19.08.2022 в размере 9 000 рублей с удержанием обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 555 рублей 31 копейки с удержанием обязательных платежей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3384 рублей 54 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выплат за период с 20.08.2022 по 23.10.2023 в размере 14 446 рублей 67 копеек и компенсацию за задержку выплат, начиная с 24.10.2023 на сумму не выплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехметурал», ИНН 6671405567, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 001 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2023.

Судья