Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-907/2021 (2-6902/2020;) ~ М-6737/2020 от 14.12.2020

... Дело №2-907/2021

16RS0046-01-2020-018433-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 апреля 2021 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной,

при секретаре судебного заседания Г.М. Булатовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.Н. Ермолаевой к Муниципальному унитарному предприятию «Метроэлектротранс» об обязании предоставить расчетные листки по заработной плате, взыскать незаконно удержанную часть заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Метроэлектротранс» об обязании предоставить расчетные листки по заработной плате, взыскать незаконно удержанную часть заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование указав, что ..., истец, была принята в МУП «Метроэлектротранс» г. Казани на должность водителя 1 класса. Ранее, уже работала в указанной организации, в период с ... по ... на должностях водителя 1 класса и начальника колонны.

..., стала участником дорожно-транспортного происшествия: трамвай .... которым управляла она, в связи с неисправностью тормозов столкнулся с трамваем .... Получив незначительные повреждения, вызвала службу скорой помощи для проведения медицинского осмотра и оказания помощи. Одновременно со скорой помощью, на место ДТП приехали сотрудники ГИБДД.

После того, как руководству МУП «Метроэлектротранс» г. Казань стало известно о происшествии, работодатель принялся оказывать на истца давление с той целью, чтобы взяла на себя полную ответственность за столкновение. В связи с чем, была вынуждена сообщить в ГИБДД, что ДТП произошло по ее вине.

Несмотря на то. что взяла всю ответственность за столкновение на себя пол влиянием работодателя, руководство МУП «Метроэлектротранс» г. Казани заявило, что возмещать причиненный в результате ДТП ущерб будет сама. При лом. работодатель на протяжении нескольких месяцев стал всячески принуждать меня к увольнению по собственному желанию.

В конечном счете, истец убедила руководство МУП «Метроэлектротранс», позволить продолжать трудовую деятельность в организации, но на другой должности - так как ей приходится воспитывать троих несовершеннолетних детей, одному из которых установлена инвалидность.

Однако, даже после перевода на другую должность, работодатель продолжил оказывать на нее психологическое давление, оскорблять, придираться к любой деятельности.

В конечном итоге, не выдержав подобной неприкрытой враждебности по отношению к ней, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказ ... об увольнении был издан ....

Вместе с тем, с момента ДТП и до момента увольнения, работодатель производил удержания части заработной платы - якобы в счет возмещения вреда, причиненного в результате столкновения. При этом, расчетные листки с расчетом заработной платы и производимых удержаний выдавались не всегда. В связи с этим, доподлинно неизвестно, какая именно сумма заработной платы была удержана работодателем.

Следует отметить, что какое-либо дисциплинарное взыскание в отношении нее со стороны работодателя не применялось.

В рамках досудебного урегулирования спора, на адрес Ответчика направлялась претензия с требованием о предоставлении расчетных листков, справок 2-НДФЛ и выплате излишне удержанных денежных средств.

В ответ на требования, Ответчик представил справки 2-НДФЛ, а также расчетные листки за период с февраля по май 2018 года и за период с июня по декабрь 2019 года. При этом у нее сохранились расчетные листки с апреля по май 2019 года.

Расчетные листки за иные периоды, а именно с июня 2018 по июнь 2019 года работодателем не предоставлялись.

Вместе с тем, за период с мая 2018 года, согласно имеющимся расчетным листкам, работодатель удержал денежные средства на общую сумму 26 607 рублей. (4310,69+6962,01 + 7369,23+7965,11 - за май 2018 г.. июнь 2018 г., июль 2018 г. и апрель 2019 г. соответственно).

Предоставить запрашиваемые расчетные листки и выплатить удержанные суммы работодатель в досудебном порядке отказался.

Считает, что указанные действия работодателя являются незаконными, нарушающими права и законные интересы.

В связи с чем, истец просит обязать Ответчика предоставить Истцу расчетные листки по заработной плате Г.Н. Ермолаевой за период с июня 2018 по июнь 2019 года, взыскать с Ответчика в пользу Истца незаконно удержанную часть заработной платы в размере 26 607 рублей, взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 20 000 руб. в счет компенсации оплаченных юридических услуг

Истец исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал, просил в иске отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

Заслушав доводы сторон, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Судом установлено, что Ермолаева Г.Н. осуществляла трудовую деятельность в МУП "Метроэлектротранс" в период с ... до ... в должности водителя, занятого маневренными работами, в том числе расстановкой и перегонкой подвижного состава, на основании трудового договора ...тр от ... (л.д.57).

Между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности от ... (л.д.64).

... произошел наезд трамвайного вагона инв.... под управлением водителя Ермолаевой Г.Н. на трамвайный вагон инв...., за что истец была привлечена к ответственности за причиненный ущерб предприятию вследствие нарушения пунктов Правил технической эксплуатации трамвая.

В соответствии с должностной инструкцией, работник, производящий маневренные работы, обязан соблюдать безопасность движения при производстве маневровых работ. В своей работе водители, занятые маневренными работами обязаны руководствоваться и строго соблюдать ПДД, ПТЭ, ПТБ, ДИ, а также другие нормативные документы, касающиеся его непосредственно (л.д.63-64).

Согласно калькуляции сумма ущерба составила 80 509, 42 рублей.

Из договора о полной материальной ответственности следует, что сотрудник Ермолаева Г.Н. принимает на себя полную материальную ответственность возместить стоимость имущества при нанесении ущерба. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также размера ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из личной карточки Истца, в день увольнения, а именно: ... получила на руки трудовую книгу на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.57 оборотная сторона).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом сроков исковой давности.

Исходя из позиции статьи 392 Гражданского кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено.

Таким образом, учитывая, что истец обратилась в суд лишь ..., то у суда имеются достаточные основания полагать, что истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в части взыскания незаконно удержанной части заработной платы.

Более того, ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о том, что истцу выдавались расчетные листы, из которых можно было установить, что ежемесячно списывалась денежная сумма, которая отражена в строке «Возмещение».

В судебное заседание ответчиком представлены расчетные листы за период с февраля 2018 г. по февраль 2020 г., в связи с чем, основания для удовлетворения требований истца в части обязания предоставить расчетные листы отсутствуют.

В связи с чем, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Г.Н. Ермолаевой к Муниципальному унитарному предприятию «Метроэлектротранс» об обязании предоставить расчетные листки по заработной плате, взыскать незаконно удержанную часть заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 6 апреля 2021 года.

Судья ...

...

...