Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2498/2023 ~ М-1834/2023 от 14.07.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 г.                                           г. Минусинск

Дело № 2-2498/2023                                                              24RS0035-01-2023-002366-67

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Козловской А.А., с участием прокурора Морщакова М.А., истца Мино Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мино Эльвиры Исмагильевны к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мино Э.И. обратилась в суд с иском к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 11.03.2021 она работала в учреждении ответчика в должности специалиста по взысканию дебиторской задолженности, приказом от 01.07.2021 переведена на должность заместителя начальника отдела по юридическим лицам, с 19.11.2021 – на должность начальника отдела с должностным окладом 35345 руб., 06.06.2023 трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата, она была уволена по сокращению численности штата с нарушением процедуры увольнения, увольнение считает надуманным.

В судебном заседании Мино Э.И. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, поясняла, что вакантные должности ей не предложены, при том, что она не отказывалась от них.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о рассмотрении дела уведомлен, в письменном возражении по существу исковых требований против удовлетворения требований возражала, просила применить срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, полагала этот срок пропущенным.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 Гражданского кодекса РФ" юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Кроме того, в силу ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

С учетом изложенного, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению ввиду нарушения процедуры увольнения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №27 от 11.03.2021 (л.д.16-19), Приказа № 40-лс от 11.03.2021 (л.д.20) Мино Э.И. была трудоустроена в МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» в должности специалиста по взысканию дебиторской задолженности, на основании Приказа № 130-лс от 01.07.2021 (л.д.21) Мино Э.И. переведена на должность заместителя начальника отдела по юридическим лицам, на основании дополнительного соглашения от 19.11.2021 (л.д.22) Приказом № 243-лс от 19.11.2021 (л.д.23) Мино Э.И. была переведена на должность начальника Абонентского отдела «Регионального оператора» (л.д.23), должностной оклад 35345 руб.

В уведомлении в адрес Мино Э.И. от 03.05.2023 содержится указание на то, что 11.04.2023 было принято решение МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о сокращении численности работников в связи с изменением штатного расписания, предложены 6 вакансий и указано на то, что в случае несогласия она будет уволена 11.06.2023 (л.д.24). Уведомление Мино Э.И. получила 03.05.2023, отметила согласие на перевод на должности специалиста по работе с физическими лицами, специалиста по работе с юридическими лицами, на должность начальника отдела (л.д.24).

С 11.06.2023 утверждено штатное расписание МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство», в котором отсутствует должность начальника Абонентского отдела «Регионального оператора» (л.д.26).

Материалами дела достоверно подтверждается, что уведомление в адрес Мино Э.И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения с 11.06.2023 датировано 03.05.2023, уведомление получено Мино Э.И. 03.05.2023.

На основании приказа № 40-лс от 06.06.2023 Мино Э.И. уволена 09.06.2023 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата учреждения.

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с абз.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку законом предусмотрена определенная форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись, проверяя уведомление Мино Э.И. о предстоящем увольнении, суд констатирует тот факт, что и оно является ненадлежащим, поскольку уведомление состоялось менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом изложенного ввиду несоблюдения процедуры увольнения, подлежит признанию незаконным увольнение Мино Э.И. на основании приказа№ 40-лс от 06.06.2023, приказ подлежит отмене, а Мино Э.И. подлежит восстановлению на работе в должности начальника Абонентского отделе «Регионального оператора» с даты, следующей за датой увольнения - 10.06.2023.

Довод о пропуске срока на обращение в суд также не может быть признан состоятельным ввиду следующего.

Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пропуск срока у Мино Э.И. имеет место продолжительностью 3 рабочих дня, в качестве обоснования пропуска срока Мино Э.И. пояснила, что запросила документы у работодателя, получила их лишь 28.06.2023, без данных документов она не имела возможности обратиться в суд, при изложенных обстоятельствах, суд находит уважительной причину пропуска срока на обращение в суд.

В силу ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно справке МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» от 11.08.2023 средняя заработная плата Мино Э.И. в 2022-2023гг. составила 56345 руб.

В июне при количестве рабочих дней 21 в связи с увольнением 09.06.2023 должны быть учтены дни июня с 10.06.2023 всего 15 рабочих дней, полный месяц июль и в августе из 23 рабочих дней на день рассмотрения дела 10 рабочих дней.

Расчет:

В июне 56345/21 х 15 дн. = 40246,43 руб.

В июле 56345 руб.

В августе 56345/23 х 10 дн. = 24497,82 руб.

Всего 121089,25 руб.

Вынужденный прогул в отношении истца считается с 10.06.2023 по день вынесения решения суда 14.08.2023, заработок истца за время вынужденного прогула – 121089,25 руб., при этом подлежащая зачёту компенсация при увольнении (выходное пособие) составило 138295,96 руб., таким образом, взысканию заработная плата не подлежит, задолженности у работодателя перед истцом нет.

В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в данном случае истец уволен с нарушением предусмотренной законом процедуры увольнения, т.е. работодатель совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие умаление прав истца как работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь положениями ст.211 ГПК РФ, решение в части в части восстановления Мино Э.И. на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мино Эльвиры Исмагильевны к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Мино Эльвиры Исмагильевны на основании приказа МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» № 40-лс от 06.06.2023 незаконным.

Восстановить Мино Эльвиру Исмагильевну на работе в МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» в должности начальника отдела в Абоненском отделе «Регионального оператора».

Взыскать с МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» в пользу Мино Эльвиры Исмагильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части восстановления Мино Эльвиры Исмагильевны на работе с 10.06.2023 обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 14.08.2023.

Председательствующий                                                        Н.В. Музалевская