Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6167/2022 ~ М-5314/2022 от 14.07.2022

Дело № 2-6167/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2022 года          г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Саяховой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельянова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании премии в пользу работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец Емельянов А.Н. обратился в суд с учетом уточнения иском к ООО «Авангард», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 1217904,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Исковые требования мотивирует тем, что истец Емельянов А.Н. 01 мая 2020 года был принят <данные изъяты> колхоза Авангард и уволен 01 марта 2002 года, в связи с переменой места жительства. 29 мая 2003 года принят членом СПКК Авангард и работал <данные изъяты> <данные изъяты>. Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Авангард» реорганизован в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью « Авангард». 10 апреля 2020 года он был уволен по собственному желанию. С 2000 года по 2017 год ему начислялась премия. <данные изъяты> Однако, этих денежных средств он не получал, в связи с чем обратился с заявлением в Прокуратуру г. Стерлитамак Республики Башкортостан, в котором ему было сообщено о его возможности обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных сумм, поощрения.

В судебном заседании истец Емельянов А.Н. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Авангард» Патраева Т.П. просила отказать в удовлетворении уточненного искового заявления, по тем основаниям, что локальными правовыми актами организации не предусмотрена выплата премии работникам, а в трудовой книжке сведения о заработной плате ошибочно указаны в разделе «Сведения о награждениях».

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из материалов дела следует, а именно из представленной копии трудовой книжки Емельнова А.Н. серия №, что он 01 мая 2020 года был принят членом колхоза Авангард в соответствии с Приказом № № от 25 апреля 2000 года. Емельянов А.Н. был уволен 01 марта 2002 года из членов колхоза Авангард, в связи с переменой места жительства на основании Приказа № от 29 апреля 2002 года. 29 мая 2003 года принят членом СПКК Авангард на основании Приказа № от 20 мая 2003 года. 08 сентября 2010 СПКК Авангард был переименован в Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Авангард» в соответствии с Приказом № от 08 сентября 2010 года. 08 сентября 2010 года Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Авангард» был реорганизован в форме преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Авангард». 10 апреля 2020 года Емельянов А.Н. был уволен по собственному желанию на основании Приказа № от 10 апреля 2020 года.

Также в трудовой книжке имеются записи о том, кем был принят Емельянов А.Н. в ООО «Авангард», так 01 мая 2020 года он был назначен <данные изъяты> – Приказ от 01 мая 200 года, 29 мая 2003 года назначен <данные изъяты> – Приказ № от 29 мая 2003 года, 20 апреля 2007 года назначен <данные изъяты>, затем переведен <данные изъяты> – Приказ № от 20 апреля 2007 года.

Также, в трудовой книжке Емельянова А.Н. имеются записи в разделе «Сведения о награждениях»:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ответу ООО «Авангард» от 21 июля 2022 года №, в трудовой книжке № Емельянова А.Н. на странице под номером 20-23 в разделе «Сведения о награждениях» была сделана запись в графе под номером 3: 1колонка – <данные изъяты>; 2 колонка – <данные изъяты>; 3 колонка – <данные изъяты> по каждому году с 2000 года по 2017 год.

Данная позиция ООО «Авангард» подтверждается справками о выплате заработных плат Емельянову А.Н. <данные изъяты>

Имеется различия в записи в трудовой книжки и в справках о выплаченной заработной плате за 2000-2017 года Емельянову А.Н. за 2005 год, 2008 год, 2009 год, 2017 год, однако, выплаченные суммы больше тех, которые указаны в трудовой книжке Емельянова А.Н.

Выплата данных сумм ООО «Авангард» Емельянову А.Н. также подтверждается расчетными листами и платежными ведомостями за 2016-2017 года, представленными в материалы дела ООО «Авангард».

Оснований не доверять ООО «Авангард» в том, что суммы, заявленные истцом в иске являются совокупными суммами заработной платы за 2000-2017 года, у суда не имеется, кроме того, истцом не представлены доказательства, опровергающие данную позицию ООО «Авангард», в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Емельянова А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, производные требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Емельянова ФИО7 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН: 002042000754) о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 1217904,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме (11 ноября 2022 года).

Судья Л.Н. Мартынова