Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-259/2021 ~ М-222/2021 от 21.07.2021

22RS0019-01-2021-000409-14

Дело № 2-259/2021

Решение

Именем Российской Федерации

    с. Завьялово 6 сентября 2021г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Беккер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ТихвинСпецМаш» к Чернышову Анатолию Николаевичу о взыскании ущерба причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

Установил:

В суд обратилось АО «ТихвинСпецМаш» с иском к Чернышову Анатолию Николаевичу о взыскании ущерба причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Требования истца обоснованы тем, что 10.01.2020г. Чернышов А.Н. был принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность электрогазосварщика 4 разряда, согласно трудового договора № 61144-Т от 10.01.2020г. и приказа о приеме на работу от 10.01.2020г. № 2-п. 29.07.2020г. трудовой договор был расторгнут по инициативе Чернышова А.Н. Ответчиком причинен истцу ущерб в сумме 38040,31 рублей который состоит из невозвращенной при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в сумме 15588,70 рублей; невозвращенной при увольнении компенсационной выплаты за наем жилого помещения в сумме 22451,61 рублей. Данные выплаты были получены работником в период его трудовой деятельности.

Пунктом 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Поскольку Чернышов А.Н. уволился до истечения указанного срока и не возвратил выплаченные ему компенсации, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму ущерба.

В судебном заседании стороны участия не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «ТихвинСпецМаш» и Чернышовым А.Н. 10.01.2020 г. заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был трудоустроен на должность электрогазосварщика 4 разряда участка изготовления хребтовых балок и узлов Цех изготовления вагонов Дирекция по производству АО «ТихвинСпецМаш».

АО «ТихвинСпецМаш» утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш». Пунктом 2.2 Положения установлен размер компенсации расходов за наем жилого помещения в сумме 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья работнику, проживающему без семьи. Пунктом 3.4. установлена единовременная выплата на обустройство (подъемные) в сумме 10 000 рублей, которая выплачивается после оформления трудовых отношений в течении месяца, на основании заявления работника. Пунктом 3.5 установлена компенсация расходов по переезду работника к месту работы в г. Тихвин. Компенсация за проезд и провоз багажа назначается на основании личного заявления работника к которому прилагаются документы о расходах по переезду. С данным Положением Чернышов А.Н. ознакомлен 10.01.2020г.

На основании заявлений Чернышова А.Н. от 13.01.2020г. ему назначены и выплачены: единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в сумме 10 000 рублей, компенсация расходов на переезд в сумме 5588,70 рублей, компенсация за наем жилого помещения в общей сумме 22451,61 рублей (январь 2020г. – 2452,61 рублей, с февраля по июнь 2020г. по 4000 рублей). Данные обстоятельства подтверждаются заявлениями ответчика, расчетными листками на имя Чернышова А.Н. В заявлениях Чернышов А.Н. был ознакомлен с обязанностью о возврате компенсационных выплат в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом № 168-У от 29.07.2020г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения Чернышов А.Н. сумму выплаченных компенсаций АО «ТихвинСпецМаш» не возместил. Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила 38040,31 рублей.

Поскольку Чернышов А.Н. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 12 месяцев на предприятии, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы. Соответственно требования истца подлежат удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. (ч.1 ст. 98 ГПК РФ). С ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1341,21 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» удовлетворить.

Взыскать с Чернышова Анатолия Николаевича в пользу АО «ТихвинСпецМаш» денежные средства в счет возмещения ущерба причиненного при исполнении трудовых обязанностей в сумме 38 040 рублей 31 копейку, судебные расходы в сумме 1341 рублей 21 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 7 сентября 2021 года.