Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4191/2023 ~ М-3443/2023 от 09.08.2023

УИД: 42RS0009-01-2023-006751-62 Дело № 2-4191/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 05 октября 2023 года

Центральный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе Председательствующего судьи Алхимовой А.Е.,

с участием старшего помощника прокурора г.Кемерово Зарубиной С.А.,

представителя ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» Румянцевой Ю.Б.,

при секретаре Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Кемерово в интересах Данилова А.С. к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Данилова А.С. с исковым заявлением к ООО «УгольЭкспортТрейд», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу Данилова А.С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Требования обосновывает тем, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Д.Н.В. проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано **.**.****г. в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Также установлено, что Данилов А.С. в период с **.**.****г. по **.**.****г. был трудоустроен в ООО «УгольЭкспортТрейд» в должности автоэлектрика. Приказом от **.**.****г. Данилов А.С. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным). При этом установлено, что в нарушение требований ст. 22, 136, 140 ТК РФ, по состоянию на **.**.****г. Данилову А.С. работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.****. в размере 151360,24 рублей, в том числе за **.**.****. – 73130,61 рублей, **.**.**** – 75282,40 рубля, **.**.****. – 2947,23 рублей. Согласно договору уступки прав (требования) от **.**.****г., заключенного между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова и Даниловым А.С., цессионарий обязался уплатить цеденту сумму в размере 151360 рублей. Согласно платежному поручению от **.**.****г. ### Данилову А.С. уплачена сумма в размере 151360 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Неправомерным бездействием работодателя работнику был причинен моральный вред, компенсацию которого Данилов А.С. оценил в размере 2000 рублей, что следует из его заявления.

Определениями Центрального районного суда г. Кемерово к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровский областной общественный Фонд «Шахтерская память» им. В.П. Романова.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кемерово Зарубина С.А. заявленные исковые требования поддержала.

Материальный истец Данилов А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил заявление.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» Румянцева Ю.Б., действующая на основании доверенности от **.**.****г., исковые требования признала в полном объеме.

Временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевич А.П., действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области по делу № ### от **.**.****г., в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается письменным заявлением в материалах дела.

Представители третьих лиц ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровского областного общественного Фонда «Шахтерская память» им. В.П. Романова в суд также не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, возражений относительно заявленных требований не представили.

С учетом участников процесса, положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, на основании приказа ### от **.**.****г. Данилов А.С. принят в ООО «УгольЭкспортТрейд» в участок колесной техники автоэлектриком, с установлением тарифной ставки (оклада) – 34007 рублей. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № ### от **.**.****г.

Приказом ### от **.**.****г. трудовой договор № ### от **.**.****г. прекращен, Данилов А.С. уволен с **.**.****г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из расчетных листков, задолженность работодателя по выплате Данилову А.С. заработной платы составляет: за **.**.****. в размере 151360,24 рублей, в том числе за **.**.****. – 73130,61 рублей, **.**.****. – 75282,40 рубля, **.**.****. – 2947,23 рублей.

В соответствии с договором уступки прав (требования) от **.**.****г., заключенным между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова и Даниловым А.С., фонд обязался уплатить материальному истцу сумму в размере 151360 рублей за уступленное право требования задолженности по заработной плате к ООО «УгольЭкспортТрейд».

Согласно платежному поручению от **.**.****г. ### Данилову А.С. уплачена сумма в размере 151360 рублей.

Оставшаяся сумма задолженности в размере 0,24 копеек была выплачена материальному истцу **.**.****г.

Таким образом, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, в ходе рассмотрения дела в суде.

В связи с выплатой материальному истцу заработной платы процессуальным истцом в данной части исковые требования были уточнены.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу требований ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае судом установлено, что признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

При этом ответчику известны последствия признания иска и принятия его судом, о чем свидетельствует ее волеизъявление, выраженное в настоящем судебном заседании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере 2000 рублей в пользу материального истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ ###, ░░░░ ###, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ..., ░░░░░░░ ░░░░░ ###, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

3