Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1010/2023 (2-6770/2022;) ~ М-6043/2022 от 23.12.2022

дело № 2-1010/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Хабаровск                                23 января 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при помощнике Булыгиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаренко Евгении Юрьевны кредитному потребительскому кооперативу «Первый Дальневосточный» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Назаренко Е.Ю. обратилась с исковым заявлением к КПК «Первый Дальневосточный» о взыскании выходного пособия, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера по трудовому договору. Приказом руководителя организации она уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации, однако не выплатили выходное пособие в размере месячного заработка. При обращении к работодателю ей пояснили, что за последние три месяца, предшествующие увольнению отсутствует заработок, поэтому программа не рассчитала сумму к выплате выходного пособия. На основании изложенного просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 45 661,49 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, причина не явки суду не известна, их явка не признана судом обязательной.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит установил следующее.

Назаренко Е.Ю. принята на работу в КПК «Первый Дальневосточный» на должность бухгалтера, о чем свидетельствует соответствующий трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с уведомлением о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Назаренко Е.Ю. расторгнут в связи с ликвидацией организации, то есть по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Из приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" следует, что при расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения. В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1-2 ст. 56, ч. 1-2 ст. 61 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Как видно из справки 2 НДФЛ за 2022 год выходное пособие истцу выплачено не было, доказательств обратного, суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд находит обоснованными исковые требования истца и подлежащие удовлетворению.

Решая вопрос об определении размере выходного пособия при увольнении суд исходит из следующего.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (статья 139 ТК РФ).

Из статьи 139 ТК РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 6 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Выходное пособие (средний заработок), за исключением пособия работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).

При этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Как видно из представленных материалов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, в связи с чем для определения расчета выходного пособия необходимо брать выплаты заработной платы, произведенные начисленной за предшествующий период.

Истцом представлен расчет о размере выходного пособия, произведенный исходя из произведенных выплат в 2020 году суд, соглашаясь с ним, признавая его правильным, приходит к выводу, что размер выходного пособия должен составлять 45 661,49 рублей.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию выходное пособие при увольнении работка в связи с ликвидацией предприятия, в размере 45 661,49 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в порядке части 1 статьи 103 ГПК РФ в размере 1 570 рублей в бюджет города Хабаровска, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ № №, ░░░░░ <░░░░░> ░░ <░░░░░> ░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 661,49 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 570 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                     ░.░. ░░░