Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-894/2023 ~ М-496/2023 от 14.02.2023

Дело № 2-894/2022

УИД 86RS0007-01-2023-000611-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года                         г. Нефтеюганск.

    Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Колесниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаевой Елены Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» о признании отношений трудовыми, внесении в трудовую книжку записей о принятии на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Исаева Е.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ламор-Югра» (далее - Общество) и просит: признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от 11.10.2022 № и от 09.01.2023 № трудовыми за период работы по ним возникшие между нею; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с внесением соответствующей записи в трудовую книжку о приеме на работу с 11.10.2022 на должность ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом и увольнении по собственному желанию; направить информацию о приеме и увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; выплатить невыплаченную заработную плату за период с 11.10.2022 по 19.01.2023 в соответствии с приказом № от 22.07.2022 в размере 27 092,11 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.10.2022 по 19.01.2023 в размере 19 772,92 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что 11.10.2022 между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор № на период с 11.10.2022 по 31.12.2022 об оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства, который был продлен гражданско-правовым договором № на период с 09.01.2023 по 19.01.2023.

Согласно указанным договорам истцом лично выполнялась следующая работа: прием и увольнение сотрудников; формирование приказов на отпуск в 1С ЗиУП; ведение учета рабочего времени административно-управленческого персонала; формирование табелей учета рабочего времени работников компании в 1С ЗиУП; заполнение и ведение трудовых книжек работников; формирование направлений на периодическую медицинскую комиссию и психиатрическое обследование работников; сдача отчетности отдела по персоналу в Администрацию, Военный комиссариат, Отдел занятости г. Нефтеюганска и др. инстанции.

Истец считает, что выполняемая ею работа подпадает под трудовые обязанности по должности ведущий специалист отдела по работе с персоналом, которая имеется в штатном расписании ответчика. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлен режим выполнения работы с 8.00 до 17.30 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресение). Ответчиком ежедневно контролировалось фактически отработанное истцом время, оплату за выполненную работу истец получал вместе с работниками ответчика.

Согласно приказу № от 11.07.2022 «О внесении изменений в штатное расписание» по ООО «Ламор-Югра», оклад Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом составляет 29 926 рублей 60 копеек, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась вышеуказанная задолженность по заработной плате.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе и нервном переживании, бессоннице.

В судебное заседание истец не явилась, заявив о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, как и возражений на заявленные истцом требования.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: а) личный характер прав и обязанностей работника; б) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; в) выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; г) возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 11.10.2022 между ООО «Ламор-Югра» (Заказчик) и истцом Исаевой Е.Б. (Исполнитель) заключен Договор возмездного оказания услуг № по условиям которого, последняя обязалась выполнять оказывать услуги по ведению кадрового делопроизводства Общества с 11.10.2022 по 31.12.2022, за которую Заказчик выплачивает Исполнителю 57 500 руб. Аналогичный договор № был заключен с Исаевой Е.Б. 09.01.2023 на период по 19.01.2023.

По утверждению истца, не оспоренному ответчиком, она лично выполняла работу по должности ведущий специалист отдела по работе с персоналом, выражавшуюся в следующем: прием и увольнение сотрудников; формирование приказов на отпуск в 1С ЗиУП; ведение учета рабочего времени административно-управленческого персонала; формирование табелей учета рабочего времени работников компании в 1С ЗиУП; заполнение и ведение трудовых книжек работников; формирование направлений на периодическую медицинскую комиссию и психиатрическое обследование работников; сдача отчетности отдела по персоналу в Администрацию, Военный комиссариат, Отдел занятости г. Нефтеюганска и др. инстанции. При этом, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, в соответствии с которыми истцу был установлен режим выполнения работы с 8.00 до 17.30 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресение). Ответчиком ежедневно контролировалось фактически отработанное истцом время, оплату за выполненную работу истец получал вместе с работниками ответчика.

Свои утверждения истец подтверждает копиями: табелей учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2022г.; приказов на увольнение работников Общества за октябрь, ноябрь и декабрь 2022г., январь 2023г.; Справки № 8 от 17.01.2023 о подтверждении периода работы работника Сибагатуллина Р.Р.; сведениями о предоставлении информации департаменту экономического развития администрации г. Нефтеюганска от 12.12.2022.

Согласно копии штатного расписания Общества с 01.10.2020, в штате Общества имелись, в том числе две единицы Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом. Из копии же приказа Общества № от 11.07.2022 «О внесении изменений в штатное расписание» по ООО «Ламор-Югра», оклад Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом составляет 29 926 рублей 60 копеек.

Проанализировав утверждения истца с представленными ею письменными доказательствами, в отсутствие возражений ответчика и доказательств с его стороны, суд не может не согласиться с истцом о том, что с 11.10.2022 по 19.01.2023 она осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности, соответствующей должности Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как разъяснено в пунктах 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Поскольку Исаева Е.Б. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка Общества, выполняла обязанности Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом, получала вознаграждение за труд, суд приходит к выводу, что между Обществом и Исаевой Е.Б. с 11.10.2022 по 19.01.2023 имелись трудовые отношения. Доказательств отсутствия трудовых отношений стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, суд также возлагает на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу на должность Ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом с 11.10.2022.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации икации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из вышеизложенного, суд находит требования истца о внесении записи об увольнении 19.01.2023 по собственному желанию (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), подлежащими удовлетворению.

Кроме того, по утверждению истца, за период ее работы в Обществе ей не в полном объеме выплачена заработная плата, исходя из следующего расчета:

- Октябрь 2022г.: 29926,60/21 раб.день*15 отработанных дней = 21 376,14 руб., 21376,14*0,7(сев. коэфф) = 14 963,30 руб., 21376,14*0,5(сев.надбавка) = 10 688,07 руб., 21 376,14+14 963,30+10 688,07 = 47 027,51 руб., начисление за минусом НДФЛ: 47027,51*0,87 = 40 913,93 руб. Фактически выплачено за октябрь 2022г.: 35 732,00 руб. Итого задолженность за октябрь составляет 5 181,93 руб.

- Ноябрь 2022г.: 29926,60/150,2час.*128,6отработанных час. = 25 622,91 руб., 25622,91*0,7(сев. коэфф) = 17 936,03 руб., 25622,91*0,5 (сев.надбавка) = 12 811,46 руб., 25 622,91+17 936,03+12811,46 = 56 370,40 руб., начисление за минусом НДФЛ: 56370,40*0,87 = 49 042,24 руб. Фактически выплачено за ноябрь 2022г.: 22000,00+13637,00+7099,00 = 42 736 руб. Итого задолженность составляет 6 306,24 руб.

- Декабрь 2022г.: 29926,60/22*22отработанных дня = 29926,60 руб., 29926,60*0,7(сев. коэфф) = 20 948,62 руб., 29926,60*05(сев.надбавка) = 14 963,30 руб., 29926,60+20948,62+14963,30 = 65 838,52 руб., начислено за минусом НДФЛ: 65838,52*0,87 = 57 279,51 руб. Фактически выплачено за декабрь 2022г.: 22000,00+28000,00руб = 50 000,00 руб. Итого задолженность составляет 7 279,51 руб.

- Январь 2023г.: 29926,60/17*9отработанных дней = 15 843,49 руб., 15843,49*0,7(сев. коэфф) = 11 090,44 руб., 15843,49*0,5(сев.надбавка) = 7 921,74 руб., 15843,49+11090,44+7921,74 = 34 855,67 руб., начислено за минусом НДФЛ: 34855,67*0,87 = 30 324,43 руб. Фактически выплачено за январь 2023г. 22000,00 руб. Итого задолженность составляет 8 324,43 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 5 181,93 + 6306,24 +7279,51 + 8324,43 = 27 092,11 руб.

Также истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 28+16 = 44 дня за год/12мес. = 3,66 дня за месяц; 3    календарных месяца* 3,66 = 10,98 календарных дней неиспользованного отпуска; начисленная зарплата: 47027,51+56370,40+65838,52+34855,67 = 204 092,10 руб., количество отработанных дней к расчету: 21+29,3+29,3+19 = 98,6 дней; среднедневной заработок: 204092,10/98,6 = 2 069,90 руб.; расчет компенсации неиспользованного отпуска = 10,98*2069,90 = 22 727,50 руб.; расчет к выплате на руки: 22727,50*0,87 = 19 772,92 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком своего расчета задолженности по заработной плате не представлено, суд находит заявленные истцом требования в указанной части законными и обоснованными.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил своими неправомерными действиями не оформление трудовых отношений и задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права зачет в страховой стаж спорного периода и на оплату труда в полном объеме, была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных прав, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя прав истца, суд находит заявленный размер денежной компенсацию морального вреда в 10 000 рублей разумным и справедливым.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд также обязывает ответчика уплатить в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 905,95 руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исаевой Елены Борисовны удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» и Исаевой Еленой Борисовной в период ее работы с 11.10.2022 по 19.01.2023 в должности ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» внести в трудовую книжку Исаевой Елены Борисовны записи о приеме на работу ведущим специалистом Отдела по работе с персоналом с 11.10.2022 и увольнении по собственному желанию с 19.01.2023.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» направить информацию о приеме на работу и увольнении Исаевой Елены Борисовны в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ламор-Югра» в пользу Исаевой Елены Борисовны задолженность по заработной плате в размере 27 092 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 772 рубля 92 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 18.04.2023.

СУДЬЯ: подпись