Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-84/2024 (2-1575/2023;) ~ М-1200/2023 от 15.06.2023

Дело № 2-84/2024

УИД:42RS0007-01-2023-002296-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                          16 апреля 2024 года

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,

при секретаре Спириной К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джигиль Т.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Колос» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации

УСТАНОВИЛ:

Джигиль Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Колос» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.

Требования мотивированы тем, что "29" апреля 2021 г. между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе, в соответствии с которыми истец была принята на работу ответчиком на должность уборщика общественных помещений на территории торгового комплекса ООО «Колос» с условиями графика работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных, и заработной платой 20 500 рублей ежемесячно.

В нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены не были, истец неоднократно приходила к руководству администрации ООО «Колос» с просьбой заключить трудовой договор, но безрезультатно.

В таком устном трудовом порядке истец отработала уборщиком общественных помещений с **.**,** по **.**,**.

За период с "01” марта 2023 г. по "26" апреля 2023 г. ответчиком не выплачена истцу заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет 50 566,42 рублей (из расчета 20 500 рублей ежемесячно, где стоимость 1-го трудодня составляет в сумме 1 366,66 рублей, отработано 37 дней, итого: 1366,66 * 37 = 50 566,42 рублей).

Истец отработала последнюю смену **.**,**, о чем предупредила работодателя.

В связи с тем, что имеется задолженность по заработной плате, то она подлежит компенсации.

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты за период **.**,** - **.**,** с составляет 1 011,33 рублей (исходя из задолженности 50 566,42 рублей, ставка 7,5 %).

Истец просит с учетом уточнения взыскать с ответчика ООО «КОЛОС» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 50 566,42 рублей, компенсацию за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4574,58 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000,00 рублей.

В судебном заседании истец, её представитель Лехнер Я.И., действующая на основании доверенности от **.**,** требования с учетом уточнения поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Колос" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ранее предоставили письменный отзыв на исковое заявление и возражения (л.д.36-37, 62-63).

    Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

    Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что Джигиль Т.И. работала в ООО «Колос» в период с **.**,** по **.**,** в должности уборщицы помещений на рынке «Колос».

Директором ООО «Колос» является ФИО4, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д.9-34).

Джигиль Т.И. было определено конкретное рабочее место, установлен режим рабочего времени: два дня через два (независимо от работы рынка) с 8-00 до 17-00, без обеда; предложен размер заработной платы 20 500 рублей, 1 смена – 1 366.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Так, решением Ленинского районного суда по гражданскому делу № ** от **.**,** постановлено: «Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Кемерово в интересах Джигиль Т.И. к Обществу с ограниченной ответственность «Колос» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Джигиль Т.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Колос» в должности уборщицы помещений за период с **.**,** по **.**,**.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Колос», ИНН 4205059034, ОГРН 1034205074903 в пользу Джигиль Т.И. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Колос», ИНН 4205059034, ОГРН 1034205074903 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**,** решение Ленинского районного суда по гражданскому делу 2-2210/2023 от **.**,**    оставлено без изменения (л.д.87-94).

Решением Ленинского районного суда по гражданскому делу 2-2210/2023 от **.**,**    установлено.

Так, из табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «Колос» за период с **.**,** по **.**,** следует, что Джигиль Т.И. в указанный период отработала 19 смен, за период с **.**,** по **.**,** отработала 18 смен, что также следует из материалов настоящего дела, приобщённых истцом (л.д.6,7).

Из штатного расписания ООО «Колос» на период с **.**,** следует, что в штате имеется две ставки уборщика производственных помещений, с тарифной ставкой 22000 рублей, а также установлен районный коэффициент 30% в размере 6600 рублей (л.д.42).

Установлено, что в спорный период с **.**,** по **.**,**, истец Джигиль Т.И. выполняла должностные обязанности уборщицы помещений, была допущена до работы с ведома и по поручению работодателя, истец исполняла свои трудовые обязанности, получала заработную плату, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается свидетельскими показаниями, показаниями самой Джигиль Т.И., табелем учета рабочего времени, и не опровергается стороной ответчика

Данный факт трудоустройства, а также выполнения трудовой функции, размер оплаты труда также подтверждается показаниями свидетеля.

Так, в судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что Джигиль Т.И. знает,    работали вместе на рынке ООО «Колос». Знает ее более года. Работал с сентября 2022 по март 2023 гг. в должности начальника хоздвора. Официально Джигиль не была трудоустроена. Истец работала уборщицей в пищевом и вещевом отделах. В его обязанности входила выдача инвентаря. Пропускной системы не было, он контролировал работу, когда пришел работник, когда ушел. Джигиль в сентябре уже работала, она ушла позже его. Сказать до какого времени истец работала, не может сказать.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку данных о заинтересованности свидетеля в исходе дела нет.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылается на неправильный расчёт заработной платы, представленный истцом, ссылаются на неверное количество отработанных смен истцом, однако, данные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела, в связи с чем, подлежат отклонению.

Согласно представленному истцом расчету невыплаченная заработная плата за период с **.**,** по **.**,** составляет в размере 50 566,42 рублей, расчет судом проверен, и признан правильным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Колос» были нарушены требования трудового законодательства, не выплачена заработная плата Джигиль Т.И. за период с **.**,** по **.**,** в размере 50 566,42 рублей.

        На основании изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 50 566,42 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4574,58 рублей, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также их начисление и взыскание по день фактического расчета подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом компенсации, произведенных истцом в соответствии с действующим законодательством, который судом проверен и признан правильным (л.д. 51).

Таким образом, с ООО «Колос» в пользу Джигиль Т.И. подлежат взысканию компенсация за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4574,58 рублей

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскав невыплаченную заработную плату за период с **.**,** по **.**,** в размере 50 566,42 рублей, компенсацию за просрочку невыплаченной заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4574,58 рублей в пользу Джигиль Т.И. с ООО «Колос».

Согласно ст. 88 п. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми расходы.

Для осуществления юридической консультации, истец Джигиль Т.И. (заказчик) **.**,** заключил договор на оказание юридических услуг с Лехнер Я.И. (исполнитель) и оплатил за услуги 25 000,00 рублей (л.д.53).

В соответствии с п.1 договора, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридическую помощь предоставлении услуг по представлению интересов заказчика в судне, составлению документов для суда.

Согласно акту выполненных работ исполнителем оказаны следующие юридические услуги: правовое консультирование в устной форме с изучением и анализом документов 2000 рублей, подготовка искового заявления 5000 рублей, отправка искового заявления ответчику и в суд 2000 рублей, подготовка ходатайства о взыскании издержек за услуги юриста 3000 рублей, представление интересов истца в судебных заседаниях 10 000 рублей (л.д.54).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Колос» в пользу истца, поскольку данные расходы истец понес в связи с рассмотрением настоящего спора, а также с учетом принципа справедливости и разумности, сложности, продолжительности рассмотрения дела, объем работы представителя при подготовке к рассмотрению дела и участии в судебном заседании, удовлетворении исковых требований, суд находит данные расходы разумными, исковые требования удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1854,23 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 4205059034) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., **.**,** ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ № **) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**,** ░░ **.**,** ░ ░░░░░░░ 50 566,42 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**,** ░░ **.**,** ░ ░░░░░░░ 4574,58 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 80 141,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» (░░░ 4205059034) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1854,23 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                           ░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.04.2024.

░░░░░.

░░░░░: