Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-601/2023 (2-8515/2022;) ~ М-8048/2022 от 23.11.2022

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО10

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО11 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ФИО12 и просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>; обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, что была принята на работу в ФИО13 по совместительству на должность начальника участка по обслуживанию девятиэтажных домов в <адрес>, где работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового кодекса не были оформлены, письменный трудовой договор не был заключён. В связи с этим истец обратилась с иском в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, требования поддержала. Представитель ФИО7 явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО14 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу положений ч. 1 ст. 113 ГПК РФ телефонограмма о вызове в суд является одним из видов судебного извещения.

Как разъяснено в пункте 3 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 "О применении норм ГПК РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции", при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дате слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, допросив свидетелей, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ФИО15 на должность начальника участка по обслуживанию девятиэтажных домов в <адрес>. Однако истцу не был вручен подписанный экземпляр трудового договора в письменной форме и приказ о приеме на работу, но при этом истец фактически была допущена до работы.

Место работы истцу был определен участок ФИО16 расположенный по адресу: <адрес>

На протяжении всего времени работы у ответчика истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности.

Истец обращалась с претензией к ответчику о невыплате заработной платы и не предоставлении подписанного экземпляра трудового договора (л.д№), однако ответа не поступило.

По результатам обращения истца в Государственную инспекцию труда <адрес> ответчику направлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 22,136 ТК РФ (л.д№

В качестве подтверждения работы истец приложила скриншоты рабочей переписки из мессенджера (л.д.№).

Также истец представила копию доверенности, выданную ей от имении ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ и подписанную генеральным директором ФИО8 с правом представлять интересы <данные изъяты> по вопросам, связанным с производственно-хозяйственной деятельностью общества, отношениях с территориальными органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в т.ч. Мосжилинспекцией, вести переговоры и участвовать в переговорах, совершать от имени общества в рамках деятельности следующие действия: принимать и передавать необходимые документы, справки, информацию, принимать участие в проверках, осуществлять подписание актов проверки, протоколов, уведомлений, заверять копии документов (л.д.№

В материалах дела имеются копии актов контрольного снятия показаний с водомеров (л.д.№), актов проверки узла учета тепловой энергии и теплоносителя у потребителя (л.д.№), копия акта ввода в эксплуатацию индивидуального прибора учета воды (л.д.№), приказ (л.д.№) за подписью начальника участка ФИО18 ФИО2

Согласно ответу на судебный запрос из ФИО19, представителем по решению вопрос содержания и эксплуатации многоквартирных домов, расположенных на территории поселения Щаповское и находящихся в управлении ФИО22 а также на совещаниях, проводимых в ФИО21 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была ФИО2 (л.д.№).

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО3 показала, что работала в ФИО20 в должности диспетчера ЖКХ, вместе с истцом они не работали, но там такая ситуация была, что ФИО2 пришла работать в ДД.ММ.ГГГГ, свидетель уже на тот момент в ФИО23 не работала, но работала в ФИО24, т.е. дома от ФИО25, которые перешли в ФИО26, она там осталась в должности диспетчера в связи с тем, что переговорная связь из лифтов осталась выделена на пульт диспетчерский, и дома, которые в ФИО28 оставались, <данные изъяты>, также были выведены на их диспетчерскую. Где-то в начале декабря ФИО2 приходила и говорила, что если есть возможность, т.к. ФИО27 это дело все равно не оплачивает, чисто по-человечески, в выходные и праздничные дни, если будут какие-то вызовы, то передавать ей информацию о застреваниях, каких-то вызовах, так как она не может отслеживать в выходные и праздничные дни. Не знает, на каких условиях работала ФИО2, но она знала, что она есть и ее взяли на работу. Свидетелю, как диспетчеру, стекалась информация, у нее висел телефон истца, если была информация по лифтам, она передавала.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 показала, что зарегистрирована в <адрес>, живет там с ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ, обращались к ФИО2 по поводу немытых подъездов, не исправен лифт - тоже обращались, именно ФИО2 им помогала. Свидетель общалась с ФИО2 по телефону, через чат, у них есть чат с жителями и ФИО2 там была от управляющей ФИО35, каждый день ее видела на рабочем месте, после того как пришел ФИО29 и ФИО30 пришла, началась хоть какая-то работа, до этого было просто отвратительно. Не знает, сколько получала истец, но то, что договор подписан, они слышали, но Галю предупреждали, что у них бывают непонятные ситуации, как с ФИО31. Как поняла свидетель, ФИО32 - это тот же ФИО33. От ФИО34 она видела только ФИО2 и один раз общалась с ее начальником, который хамски общался и потом заблокировал ее.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО5 показала, что знакома с истцом по работе, она была управляющей компании ФИО36, когда были какие-то ситуации, они обращались к ней для их решения, работала истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сейчас она тоже у них работает, но не в ФИО37. Истец была представителем управляющей компании, по поводу ее оклада не в курсе, но она работала по договору с управляющей компанией; обращались к ней по вопросам, она приезжала по первому требованию, она лично обращалась к ней по вопросу подъездной двери, сосулек на крыше дома, вместе с ней этот вопрос был урегулирован.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, т.к. они согласуются между собой и с другими доказательствами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущены ответчиком к работе, что подтверждается совокупностью представленных истцом доказательств, признанных судом достоверными.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение им определенной трудовой функции, подчинения его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования об обязании внесении в трудовую книжку истца записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

Также истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Заработная плата была определена ответчиком для истца в размере <данные изъяты> в месяц.

Задолженность по заработной плате составила за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> за каждый месяц (<данные изъяты><данные изъяты>=<данные изъяты>

Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая, что указанные денежные суммы не были начислены истцу, суд считает требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащим отклонению.

Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «городской округ Подольск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> с учетом требований материального и нематериального характера.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Обязать ФИО38 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка и запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ - собственное желание с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО39 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В иске ФИО2 к ФИО40 о взыскании компенсации просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Взыскать с ФИО41 в доход бюджета муниципального образования «городской округ Подольск» государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                         Митрофанова Т.Н.