Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-725/2023 (2-6705/2022;) ~ М-6184/2022 от 12.12.2022

Дело № 2-725/2023

УИД 74RS0005-01-2022-007667-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года      г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при помощнике судьи Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишнякова Евгения Александровича к акционерному обществу «Челябметрострой», конкурсному управляющему акционерного общества «Челябметрострой» Пархоменко Алексею Сергеевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вишняков Е.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой»), с учетом уточненного искового заявления (л.д. 80-84) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01 ноября 2021 года по 14 декабря 2021 года в размере 92 635 руб. 37 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 46 000 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 20 909 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25 726 руб. 28 коп. А также просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку заработной платы за ноябрь 2021 года за период с 15 декабря 2021 года по 06 февраля 2023 года в размере 13 163 руб. 68 коп., проценты за задержку заработной платы за декабрь 2021 года за период с 15 декабря 2021 года по 06 февраля 2023 года в размере 13 345 руб. 50 коп., с начислением процентов за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., проценты за задержку заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., не заявленные прокурором, действующим в его интересах, не взысканные по решению суда от 26 января 2022 года по гражданскому делу № 2-682/2022.

В обосновании исковых требований указал, что 17 июня 2021 года был принят в АО «Челябметрострой» на ? ставки должности заместителя генерального директора по совместительству. Его оклад составляет 80 000 руб. 14 декабря 2021 года он был уволен. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата с 17 июня 2021 года. Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 января 2022 года по гражданскому делу № 2-682/2022 с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате с 17 июня 2021 года по 31 октября 2021 года в размере 111 632 руб. 65 коп. Прокурор Металлургического района г. Челябинска, обращаясь в суд в его интересах, не просил взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку заработной платы за июнь 2021 года за период с 15 июля 2021 года, проценты за задержку заработной платы за август 2021 года за период с 15 сентября 2021 года, проценты за задержку заработной платы за сентябрь 2021 года за период с 15 октября 2021 года, проценты за задержку заработной платы за октябрь 2021 года за период с 15 ноября 2021 года, а также компенсацию морального вреда. В связи с чем, обращаясь с настоящим иском, заявляет указанные требования с расчетом процентов, приведенным в исковом заявлении. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда. В обоснование нравственных страданий указывает, что работодатель не попытался принять меры по выплате ему заработной платы, тогда как другим работникам заработная плата выплачивалась, у него возник психоэмоциональный стресс, появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, 2-х детей, которые нуждаются в постоянном присмотре. Испытывает постоянное нервное истощение из-за невозможности обеспечить нормальную жизнь своим близким и себе по причине недостатка денежных средств.

Протокольным определением от 02 марта 2023 года к участию в деле привлечен конкурсный управляющий «АО «Челябметрострой» Пархоменко А.С. (л.д. 93).

В судебном заседании истец Вишняков Е.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал по полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик конкурсный управляющий АО «Челябметрострой» Пархоменко А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель Камскова Е.М.. действующая на основании доверенности (л.д. 107), представила письменный отзыв, в котором указала, что по данным бухгалтерского учета Вишняков Е.А. работал внешним совместителем в организации АО «Челябметрострой» в должности заместителя генерального директора с 17 июня 2021 года по 14 декабря 2021 года. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате, в том числе: за август 2021 года – 13,59 руб.; за сентябрь 2021 года – 33 454,55 руб.; оплата приостановления работы за сентябрь 2021 года – 1169,48 руб., за октябрь 2021 года – 61 333,32 руб.; за ноябрь 2021 года - 46 000 руб., за декабрь 2021 года – 20 909,09 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 22 816,78 руб. Общая сумма задолженности составляет 185 696,81 руб., в том числе НДФЛ 28 346 руб., к выплате – 157 350,81 руб. Задолженность за ноябрь и декабрь 2021 года с учетом НДФЛ составляет 89 725,87 руб. Просит применить ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. по решению Металлургического районного суда г. Челябинска по делу № 2-682/2022, полагает, что истцом также пропущен годичный срок в части требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 года, поскольку заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. Невыплата заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением общества, закрыты все счета, просит снизить компенсацию морального вреда до 5000 руб. (л.д. 35-36).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, 17 июня 2021 года Вишняков Е.А. был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в Административно-управленческий персонал на должность заместителя генерального директора в АО «Челябметрострой» на основании приказа о приеме на работу № 67/3-к от 17.06.2021 г., с ним заключен трудовой договор № 4196 от 17 июня 2021 года (л.д. 4-5).

Работнику устанавливается режим рабочего времени 20 часов в неделю, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 10 трудового договора).

В соответствии с п. 11 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 80 000 руб. Заработная плата выплачивается равными частями, за первую половину месяца – 29 текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за месяцем оплаты. Работнику устанавливается уральский коэффициент – 15%.

Приказом № 95-к от 14 декабря 2021 года прекращено действие трудового договора, Вишняков Е.А. уволен 14 декабря 2021 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6).

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 января 2022 года, вступившим в законную силу 03 марта 2022 года, исковые требования прокурора Металлургического районного суда г. Челябинска, действующего в интересах Вишнякова Е.А, удовлетворены частично. С АО «Челябметрострой» в пользу Вишнякова Е.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года в размере 111 635 руб. 65 коп. В удовлетворении остальной части требований прокурору отказано (л.д. 77-78, 111-112).

Указанное решение суда в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела.

Как следует из расчетных листков, задолженность по заработной плате перед Вишняковым Е.А. составляет 66 909 руб. 09 коп., из которых: за период с 01 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года – 46 000 руб., в том числе НДФЛ – 5 980 руб.; за период с 01 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года – 20 909,09 руб., в том числе НДФЛ – 2 718,18 руб. (л.д. 37).

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 3 названного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При увольнении истцу была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 816,78 руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года и расчетом, представленным ответчиком (л.д. 37, 101, 103).

Представителем ответчика представлены пояснения на запрос суда, согласно которым расчетные листки за июнь-август 2021 года отсутствуют, так как заработная плата была начислена в октябре 2021 года, что свидетельствует о том, что трудовой договор был заключен «задним» числом (л.д. 100).

Начисленная заработная плата истцу за период с 17.06.2021 г. по 30.06.2021 г. составила 21 904,76 руб. (19 047,62 руб. (оклад) + 2 857,14 руб. (районный коэффициент)); за август 2021 года – 10 454,54 руб. (9090,90 руб. (оклад) + 1363,64 руб. (районный коэффициент)); за сентябрь 2021 года – 33 454,55 руб. (29 090,91 руб. (оклад) + 4 363,64 руб. (районный коэффициент)), при этом оплата вынужденного простоя за сентябрь 2021 года в размере 1 169,48 руб. в расчет среднего заработка не включается; октябрь 2021 года – 61 333,32 руб. (40 000 руб. (оклад) + 8000 руб. (районный коэффициент) + 13 333,32 руб. (оплата за переработку)); за ноябрь 2021 года – 46 000 руб. ((40 000 руб. (оклад) + 6000 руб. (районный коэффициент)) (л.д. 37).

С 01 июля 2021 года по 18 августа 2021 года, с 26 августа 2021 ода по 06 сентября 2021 года Вишняков Е.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 108-110).

Заработная плата за расчетный период с 17 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года, предшествующего месяцу увольнения, составила 173 147,17 руб.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск 14 календарных дней, представленный ответчиком, судом проверен и признан правильным, с расчетом истца суд не соглашается, поскольку он выполнен без учета особенностей порядка исчисления средней заработной платы, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года.

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, указанных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, истец обратился в суд 07 декабря 2022 года, что следует из штампа на конверте (л.д. 26), трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены 14 декабря 2021 года. Трудовым договором предусмотрен срок выплаты заработной платы 14 числа, следующего за месяцем оплаты, в день увольнения истца заработная плата истцу не была выплачена, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации суд полагает, что годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за ноябрь 2021 года истцом не пропущен.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 46 000 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 г. по 14.12.2021 г. в размере 20 909 руб. 09 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере 22 816 руб. 78 коп.

Кроме того, из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, при расчете компенсации за задержку выплат суд полагает необходимым использовать суммы без учета НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 52 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Учитывая требования трудового законодательства Российской Федерации, суд полагает возможным произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года за период с 15 декабря 2021 года по 28 марта 2023 года (день вынесения судом решения).

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и положений ст. 52 Налогового кодекса РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 15 декабря 2021 года по 28 марта 2023 года, без учета НДФЛ составит 24 290 руб. 23 коп. (12 452,89 руб. + 11 837,34 руб.), исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 года:

- с 15.12.2021 по 19.12.2021: 40 020 * 5 * 1/150 * 7.5% = 100,05 руб.;

- с 20.12.2021 по 13.02.2022: 40 020 * 56 * 1/150 * 8.5% = 1 269,97 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022: 40 020 * 14 * 1/150 * 9.5% = 354,84 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 40 020 * 42 * 1/150 * 20% = 2 241,12 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 40 020 * 23 * 1/150 * 17% = 1 043,19 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 40 020 * 23 * 1/150 * 14% = 859,10 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 40 020 * 18 * 1/150 * 11% = 528,26 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 40 020 * 41 * 1/150 * 9.5% = 1 039,19 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 40 020 * 56 * 1/150 * 8% = 1 195,26 руб.;

- с 19.09.2022 по 28.03.2023: 40 020 * 191 * 1/150 * 7.5% = 3 821,91 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 года:

- с 15.12.2021 по 19.12.2021: 38 041,87 * 5 * 1/150 * 7.5% = 95,10 руб.;

- с 20.12.2021 по 13.02.2022: 38 041,87 * 56 * 1/150 * 8.5% = 1 207,20 руб.;

- с 14.02.2022 по 27.02.2022: 38 041,87 * 14 * 1/150 * 9.5% = 337,30 руб.;

- с 28.02.2022 по 10.04.2022: 38 041,87 * 42 * 1/150 * 20% = 2 130,34 руб.;

- с 11.04.2022 по 03.05.2022: 38 041,87 * 23 * 1/150 * 17% = 991,62 руб.;

- с 04.05.2022 по 26.05.2022: 38 041,87 * 23 * 1/150 * 14% = 816,63 руб.;

- с 27.05.2022 по 13.06.2022: 38 041,87 * 18 * 1/150 * 11% = 502,15 руб.;

- с 14.06.2022 по 24.07.2022: 38 041,87 * 41 * 1/150 * 9.5% = 987,82 руб.;

- с 25.07.2022 по 18.09.2022: 38 041,87 * 56 * 1/150 * 8% = 1 136,18 руб.;

- с 19.09.2022 по 28.03.2023: 38 041,87 * 191 * 1/150 * 7.5% = 3 633 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению Металлургического районного суда г. Челябинска по гражданскому делу № 2-682/2022, за период с 15 июля 2022 года по 06 февраля 2023 года.

Из расчета истца следует, что проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 года в размере 21 904,76 руб. за период с 15.07.2021 г. по 06.02.2023 г. составили 7 794,43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2021 года в размере 10 454,54 руб. за период с 15.09.2021 г. по 06.02.2023 г. – 3 446,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года в размере 34 624,03 руб. за период с 15.10.2021 г. по 06.02.2023 г. – 10 946,96 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 года в размере 61 333,32 руб. за период с 15.11.2021 г. по 06.02.2023 г. – 18 471,55 руб. (л.д. 81-83).

Однако, с расчетом истца суд согласиться не может и полагает необходимым произвести свой расчет без учета НДФЛ.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В рамках данного же дела истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат уже после вынесения решения Металлургическим районным судом г. Челябинска от 26 января 2022 года. При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, в связи с чем, правовых оснований для взыскания компенсации задержку выплаты заработной платы за июнь, август, сентябрь и октябрь 2021 года с 27 января 2022 года по 06 февраля 2023 года (как указано в расчете истца) по настоящему делу не имеется.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за июнь, август, сентябрь, октябрь 2021 года за период с 15 июля 2021 года по 26 января 2022 года (дата вынесения решения по гражданскому делу № 2-682/2022) составит 6 110 руб. 36 коп. (1 785,62 + 614,26 + 1 627,64 + 2 082,84), исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года:

- с 15.07.2021 по 25.07.2021: 19 056,76 * 11 * 1/150 * 5.5% = 76,86 руб.;

- с 26.07.2021 по 12.09.2021: 19 056,76 * 49 * 1/150 * 6.5%= 404,64 руб.;

- с 13.09.2021 по 24.10.2021: 19 056,76 * 42 * 1/150 * 6.75% = 360,17 руб.;

- с 25.10.2021 по 19.12.2021: 19 056,76 * 56 * 1/150 * 7.5% = 533,59 руб.;

- с 20.12.2021 по 26.01.2022: 19 056,76 * 38 * 1/150 * 8.5% = 410,36 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года:

- с 15.09.2021 по 24.10.2021: 9 095,54 * 40 * 1/150 * 6.75%= 163,72 руб.;

- с 25.10.2021 по 19.12.2021: 9 095, 54 * 56 * 1/150 * 7.5%= 254,68 руб.;

- с 20.12.2021 по 26.01.2022: 9 095, 54 * 38 * 1/150 * 8.5%= 195,86 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 года:

- с 15.10.2021 по 24.10.2021: 30 123,03 * 10 * 1/150 * 6.75% = 135,55 руб.;

- с 25.10.2021 по 19.12.2021: 30 123,03 * 56 * 1/150 * 7.5%=843,44 руб.;

- с 20.12.2021 по 26.01.2022: 30 123,03 * 38 * 1/150 * 8.5%= 648,65 руб.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 года:

- с 15.11.2021 по 19.12.2021: 53 360,32 * 35 * 1/150 * 7.5%= 933,81 руб.;

- с 20.12.2021 по 26.01.2022: 53 360,32* 38 * 1/150 * 8.5%= 1 149,03 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы за июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года в общем размере 30 400 руб. 59 коп. В удовлетворении остальной части указанных требований суд полагает необходимым отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. по настоящему делу, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. за нравственные страдания, понесенные истцом в связи с задержкой выплаты заработной платы с июня 2021 года по октябрь 2021 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что Вишняков Е.А. безусловно испытывает нравственные страдание, вызванные нарушением его трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного нарушения трудовых прав истца нарушением сроков выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года, нахождение на его иждивении двоих несовершеннолетних детей, которым он не может обеспечить нормальную жизнь по причине недостатка денежных средств, у него возник психоэмоциональный стресс, появилась бессонница, чувство тревоги за себя и свою семью, что причиняет ему нравственные страдания, а также учитывая, что ответчик находится в трудном финансовом положении, признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Вишнякова Е.А. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит, а заявленная истцом сумма компенсации в размере 30 000 руб. не обоснована. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение с требованием о взыскании компенсации морального вреда по решению Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 января 2022 года.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Поскольку решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 января 2022 года, вступившем в законную силу 03 марта 2022 года, были восстановлены права Вишнякова Е.А., в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за июнь, август, сентябрь и октябрь 2021 года, требований о взыскании компенсации морального вреда в рамках указанного дела им заявлено не было (л.д. 111-112), с настоящим исковым заявлением истец обратился только 07 декабря 2022 года, следовательно, с пропуском трехмесячного срока обращения в суд, который истекал 03 июня 2022 года.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда в течении трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, истцом не представлено.

В связи с чем, исковые требования Вишнякова Е.А. о взыскании компенсации морального вреда по решению Металлургического районного суда г. Челябинска от 26 января 2022 года, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 902,53 руб. (3 602,53 руб. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вишнякова Евгения Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН 7453063763, ОГРН: 1027403857821, дата регистрации 02.08.2002), в пользу Вишнякова Евгения Александровича (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...а ..., паспорт №, выдан хх.хх.хх ОВД ...) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2021 года по 14 декабря 2021 года в размере 66 909 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 816 руб. 78 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь, август, сентябрь, октябрь 2021 года за период с 15 июля 2021 года по 26 января 2022 года в размере 6 110 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года за период с 15 декабря 2021 года по 28 марта 2023 года в размере 24 290 руб. 23 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, не заявленных при рассмотрении гражданского дела № 2-682/2022, Вишнякову Е.А. отказать.

Взыскать с акционерного общества «Челябметрострой» (ИНН 7453063763, ОГРН: 1027403857821, дата регистрации 02.08.2002), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 902 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий                  Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2023 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-725/2023