Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3977/2019 от 04.06.2019

Дело №2-3977/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2019 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко,

при секретаре судебных заседаний Суханове А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрипкина А. Н. к ООО « АМИР С. Г.» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО « АМИР С. Г.» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, судебных расходов.

В обосновании требований указал, что истец работал на предприятии ООО «АМИР С. Г.» с 15.10.2018г. по 24.12.2018г. по совместительству, а с 25.12.2018г. по настоящее время по основному месту работы, в должности начальника производственно-технического отдела. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки мне не выдавался. Его рабочее место было определено Шарифуллиным А.С. в офисе 2.6. в административном здании №..., ..., г. Волгоград.

Все это время он строго соблюдал распорядок трудового дня, зачастую работая сверхурочно и по выходным дням. За это время по личному поручению работодателя выполнял следующие работы по заключенным между ООО «Амир С. Г.» и УНО «Региональный фонд капремонта» договорам: оформление исполнительной документации; согласование изменений в проекно сметной документации, выявленных при выполнении работ, с проектными организациями; оформление актов приемки работ по капитальному ремонту МКД: ...; ...; ...; ...; ...; ..., 11, 14; ..., 13а; пер. Залесский ...; 3. Участвовал в работе приемочных комиссий и совещаниях совместно с представителями управляющих компаний, администрации, строительного контроля, УНО «Фонд капитального ремонта» и вел деловую переписки с ними.

Кроме этого по заданию Шарифуллина А.С. выполнял роль администратора и уполномоченного специалиста на Национальной Электронной Площадке с полномочиями: Входящие сообщения; Просмотр сообщения; Подача ценовых предложений; Работа с реестром "Мои закупки по 44-ФЗ"; Кредитование; Доступ к запросам о даче разъяснений результатов закупки; Управление пользователями; Просмотр истории счета; Управление данными об организации; Просмотр реестра пользователей; Работа с реестром "Мои закупки по 223-ФЗ"; Доступ к запросам о даче разъяснений положений документации по 223-ФЗ; Просмотр реестра контрактов; Работа с заявками; Электронный документооборот; Управление денежными средствами; Просмотр реестра договоров по 223-ФЗ; Работа с контрактами. Данный факт подтверждается наличием записи моего личного номера в качестве контактного телефона в разделе «информация о подрядной организации» реестровой записи «на портале Единой Информационной Системы в Сфере Закупок.

То есть, выполнял вышеуказанные работы под личным контролем и управлением Шарифуллина А.С. Согласно его указаниям осуществлял руководство работниками ПТО Чековым Е.Б.; Кочкиным Д.А. и Бочаровой П.А.

26.02.2019 обратился к руководителю ООО «АМИР С. Г.» о необходимости заключения трудового контракта, однако до настоящего времени ответа не последовало, что он расценивается как отказ.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 50 000 руб., фактически за все время не выплатили.

Считает, что своим отказом работодатель не выполнил обязательств, нарушил его права. Незаконными действиями работодатель нанес ему нравственные страдания - переживания, бессонницу, напряженные отношения в семье, которое оценивает в 5 000 руб.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований установить факт трудовых отношений между Скрипкиным А.Н. и ООО «АМИР С. Г.» 15.10.2018г. по 24.12.2018г. по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы.

Обязать руководителя ООО «Амир С. Г.» издать соответствующий приказ о приеме на работу с 15.10.2018г. по 24.12.2018г по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы по основному месту работы.

Внести запись в трудовую книжку о времени нахождения на должности начальника ПТО организации ООО «АМИР С. Г.» и выплатить заработную плату из расчета: с 15.10.2018г. по 24.12.2018г половины ставки, а с 25.12.2018г. по вступлению решения суда в силу, полней ставки - в сумме 212 500 руб.

Взыскать с ООО «АМИР С. Г.» компенсацию морального вреда 5 000 рублей и оплату за юридические услуги 10 000 руб.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о рассмотрении дела.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, и на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает его надлежащим образом извещенным о необходимости явки в судебное заседание.

В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенного, рассмотрел данный спор в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ч.3,4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Исходя из ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Также пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004    №    2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско- правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).    

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума ' Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируется трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 «О судебном решении» учитывая, что в силу статьи 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д., на что указано в п.п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции».

В судебном заседании истец указал, что истец работал на предприятии ООО «АМИР С. Г.» с 15.10.2018г. по 24.12.2018г. по совместительству, а с 25.12.2018г. по настоящее время по основному месту работы, в должности начальника производственно-технического отдела. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки мне не выдавался. Его рабочее место было определено Шарифуллиным А.С. в офисе 2.6. в административном здании №..., ..., г. Волгоград.

Все это время он строго соблюдал распорядок трудового дня, зачастую работая сверхурочно и по выходным дням. За это время по личному поручению работодателя выполнял следующие работы по заключенным между ООО «Амир С. Г.» и УНО «Региональный фонд капремонта» договорам: оформление исполнительной документации; согласование изменений в проекно сметной документации, выявленных при выполнении работ, с проектными организациями; оформление актов приемки работ по капитальному ремонту МКД: ...; ...; ...; ...; ...; ... Участвовал в работе приемочных комиссий и совещаниях совместно с представителями управляющих компаний, администрации, строительного контроля, УНО «Фонд капитального ремонта» и вел деловую переписки с ними.

Кроме этого по заданию Шарифуллина А.С. выполнял роль администратора и уполномоченного специалиста на Национальной Электронной Площадке с полномочиями: Входящие сообщения; Просмотр сообщения; Подача ценовых предложений; Работа с реестром "Мои закупки по 44-ФЗ"; Кредитование; Доступ к запросам о даче разъяснений результатов закупки; Управление пользователями; Просмотр истории счета; Управление данными об организации; Просмотр реестра пользователей; Работа с реестром "Мои закупки по 223-ФЗ"; Доступ к запросам о даче разъяснений положений документации по 223-ФЗ; Просмотр реестра контрактов; Работа с заявками; Электронный документооборот; Управление денежными средствами; Просмотр реестра договоров по 223-ФЗ; Работа с контрактами. Данный факт подтверждается наличием записи моего личного номера в качестве контактного телефона в разделе «информация о подрядной организации» реестровой записи «на портале Единой Информационной Системы в Сфере Закупок.

То есть, выполнял вышеуказанные работы под личным контролем и управлением Шарифуллина А.С. Согласно его указаниям осуществлял руководство работниками ПТО Чековым Е.Б.; Кочкиным Д.А. и Бочаровой П.А.

26.02.2019 обратился к руководителю ООО «АМИР С. Г.» о необходимости заключения трудового контракта, однако до настоящего времени ответа не последовало, что он расценивается как отказ.

Иных доказательств о незаконности и неправомерности заявленных истцом требований со стороны ответчика не поступили.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт наличия трудовых отношений между ООО « АМИР С. Г.» и Скрипкиным А.Н.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Скрипкиным А.Н. и ООО «АМИР С. Г.» 15.10.2018г. по 24.12.2018г. по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы.

Кроме того суд полагает обязать руководителя ООО «Амир С. Г.» издать соответствующий приказ о приеме на работу с 15.10.2018г. по 24.12.2018г по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы по основному месту работы.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем.

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Записи производятся аккуратно без каких-либо сокращений (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

При этом, сведения о прекращении трудового договора по инициативе работника вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Таким образом, также подлежат удовлетворению исковые требования истца и о внесений изменения в трудовую книжку.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу заработной платы на протяжении длительного времени, последнему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцом не подтверждены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей, то данные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 5 355 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скрипкина А. Н. к ООО « АМИР С. Г.» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, судебных расходов,

– удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Скрипкиным А.Н. и ООО «АМИР С. Г.» 15.10.2018г. по 24.12.2018г. по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы.

Обязать руководителя ООО «АМИР С. Г.» издать соответствующий приказ о приеме на работу с 15.10.2018г. по 24.12.2018г по совместительству, а с 25.12.2018г. по 19.04.2019 г. по основному месту работы по основному месту работы.

Внести запись в трудовую книжку о времени нахождения на должности начальника ПТО организации ООО «АМИР С. Г.» Скрипкина А. Н. и взыскать с ООО «АМИР С. Г.» пользу Скрипкина А. Н. заработную плату из расчета: с 15.10.2018г. по 24.12.2018г половины ставки, а с 25.12.2018г. по вступлению решения суда в силу, полней ставки - в сумме 212 500 руб.

Взыскать с ООО «АМИР С. Г.» в пользу Скрипкина А. Н. компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «АМИР С. Г.» государственную пошлину в муниципальный бюджет г.Волгограда в размере 5355 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Д.И. Коротенко