Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5337/2021 ~ М-4900/2021 от 02.08.2021

Дело №2-5337/2021

УИД: 63RS0045-01-2021-007016-03

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре Середа В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Промышленного районного суда г.Самары по адресу г.Самара, ул.Фадеева, 58 а, каб.217 гражданское дело № 2-5337/21 по иску Бязина Валерия Александровича к ООО «Пластхимресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Бязин В.А. обратился с указанным иском к ответчику ООО «Пластхимресурс», в обоснование требований указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Бязиным В.А. и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность начальника отдела закупок.

В соответствии п. 5.1 трудового договора установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены истцом по собственному желанию, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена.

Задолженность ответчика по невыплаченной заработной платы составила 89 746 руб. 56 коп.

В связи с этим, истец Бязин В.А. обратился в суд и просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ООО «Пластхимресурс» в свою пользу заработную плату в размере 89 746,56 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 391,43 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Бязин В.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, поручил представлять свои интересы в суде представителю по доверенности Третейкину Д.Н., который в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пластхимресурс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Дело при отсутствии возражений со стороны представителя истца рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Бязиным В.А. и ответчиком ООО «Пластхимресурс» заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 трудового договора Бязин В.А. принят на должность начальника отдела закупок.

Работник должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. (п.2.2 Трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб., заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные Положением об оплате труда (п.5.2 Трудового договора).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «ПластХимРесурс» является торговля оптовая неспециализированная.

Согласно приказа № и трудовой книжки, Бязин В.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от 21.09.2018г. ООО «ПластХимРесурс» имеет задолженность перед Бязиным В.А. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в т. ч.: окладная часть — 44 873 руб. 28 коп. Общая сумма задолженности составляет 89 746 руб. 56 коп.

Как указывает истец, ответчиком до настоящего времени не произведена выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 746,56 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы, суд исходил из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПластХимРесурс» задолженность по заработной плате в размере 89 746,56 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 37 391,43 руб.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что требования истца законны и обоснованы.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из того, что при увольнении Бязина В.А. с ДД.ММ.ГГГГ на работодателе лежала обязанность произвести с ним окончательный расчет по невыплаченной части заработной платы при увольнении.

Однако, ответчик не представил достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу по окончательному расчету.

Кроме того, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Однако, каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы работнику в полном объеме с момента возникновения между сторонами трудовых отношений, материалы дела не содержат.

Суд признает расчет суммы денежной компенсации правильным, ответчиком он не опровергнут, контррасчет не предоставлен.

У суда не имеется оснований сомневаться в верности произведенного расчета, поскольку он произведен арифметически правильно и основан на действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как при рассмотрении дела было установлено, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не произведена оплата труда истца, что свидетельствует о допущенном в отношении Бязина В.А. со стороны работодателя нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание степень нарушения трудовых прав истца, установленных обстоятельств дела, период задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Пластхимресурс» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 042,70 руб. (3742,7 руб. исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований материального характера, 300 руб. исходя из удовлетворенных судом исковых требований нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бязина Валерия Александровича - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пластхимресурс» в пользу Бязина Валерия Александровича заработную плату в размере 89 746,56 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 37 391,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Пластхимресурс» государственную пошлину в доход бюджета г. Самара в размере 4 042,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 30.09.2021

Председательствующий: Османова Н.С.