Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-574/2022 (2-7739/2021;) ~ М-8385/2021 от 25.11.2021

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года                         г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи                  Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания                 Кашкаровой Ю.А.,

с участием представителя истца Буксиной Т.Н.,

помощника прокурора Захарова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-7739/2021) по иску К. к ООО «Национальная буровая компания» о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к ООО «Национальная буровая компания» о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в обосновании указав, что работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 29 лет 9 месяцев, в связи с чем установлено профессиональное заболевание и выдана справка МСЭ о степени утраты трудоспособности. Установлен заключительный диагноз хроническое профессиональное заболевание: <данные изъяты>, установлено впервые <дата>). Согласно справке серии МСЭ-2012 №, выданной бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» Минтруда России, в связи с профессиональным заболеванием ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%. Поскольку ответчиком не соблюдена предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа от присоединения к отраслевому соглашению, условия данного соглашения распространяются на него, в связи с чем, истец имеет право на единовременную денежную выплату в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 30% и установлением профессионального заболевания от 18.06.2021г. В соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от 05.02.2021 №29-п величина прожиточного минимума в ХМАО-Югре в среднем на душу населения для трудоспособного населения составляет 17 500 рублей. Таким образом, размер единовременной выплаты, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за установление профессионального заболевания составит в размере 892 500 рублей, исходя из расчета ((17 500 - величина прожиточного минимума в ХМАО-Югре + 12 250 - районный коэффициент 70%) х 30). Просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием и установлением утраты 30% трудоспособности, в размере 892 500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 10 000 рублей, по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении далее в его отсутствие.

Представитель истца Буксина Т.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «РН-Бурение» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, предоставили возражения, согласно которым в иске просили отказать.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление подлежит удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО «НБК «ЗС» в должности машиниста буровых установок шестого разряда в буровой бригаде № в период с 29.01.2013 года по 14.01.2020 года.

Из акта о случае профессионального заболевания от <дата>, утвержденным ТО Управления Роспотребнадзора по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в городе Нижневартовске, Нижневартовском районе и городе Мегионе следует, что истцу установлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>, установлено впервые <дата>.

Согласно справке Бюро № филиала ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» К. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30 %, в связи с профессиональным заболеванием на период 21.07.2021 года до 01.08.2022 года.

Пунктом 18 акта указано, что причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях длительного воздействия на организм производственного фактора – вибрации общей, не соответствовавшего санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия, в течение профессионального маршрута.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а работодатель обязан возместить указанный вред.

7 декабря 2019 в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Пунктом 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы предусмотрено, что соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

ООО «НБК «ЗС» не оспаривает того, что осуществляет в качестве основного вид деятельности, предусмотренный Отраслевым соглашением.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Текст письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 января 2020 года №14-4/10/В-620 «О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2020 - 2022 годы» был опубликован в Российской газете от 5 февраля 2020 года (выпуск № 23).

Вышеуказанное «Отраслевое соглашение» распространялось на ООО «НБК «ЗС».

Письмом № 01-МИ-05 от 15 января 2019 года ООО «НБК «ЗС» направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Однако, указанный отказ поступил ранее (15 января 2019 года), чем было официальное опубликование о присоединении к Отраслевому соглашению (5 февраля 2020 года).

В письменном возражении стороны ответчика, одним из доводов является повторное направление от 15.01.2020 ООО «НБК» отказа от присоединения к Соглашению, который зарегистрирован 20.01.2020, что подтверждается приложенным скриншотом.

Вместе с тем, как было указано ранее, предложение Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.01.2020 № 14-4/10/В-620 о присоединении к соглашению официально опубликовано в «Российской газете» 05.02.2020 года.

При данных обстоятельствах, суд приходи к выводу, что отказы от присоединения к Соглашению ООО «НБК» были направлены работодателем в нарушение ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть до официального опубликования предложения Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.01.2020 № 14-4/10/В-620 о присоединении к соглашению.

Доказательств того, что в установленный законом срок с 05.02.2020 по 05.03.2020 в Министерство труда и социальной защиты РФ поступал мотивированный отказ от присоединения к Соглашению со стороны ООО «НБК» суду не предоставлено, в связи с чем, действие Соглашения распространяется, в том числе и на ООО «НБК».

Кроме того, в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Согласно представленному протоколу консультаций ООО «НБК» с трудовым коллективом от 14.01.2020 года на собрании присутствовали: генеральный директор, начальник ПТО, два буровых мастера и 11 работников офиса расположенного в городе Москва.

Порядок принятия решения, изложенный в протоколе, не отражает полномочий, которым наделены профсоюзные органы в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и не может быть признан выражением мнения работников организации по смыслу части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчиком не соблюден порядок отказа от присоединения к Отраслевому соглашению, предусмотренный статьёй 48 Трудового кодекса Российской Федерации, то на него распространяется данное Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы.

В соответствии с абзацем 2 части 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 3 указанного Закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

В соответствии с пунктом 14 Положения о порядке расследования профзаболевания, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года N 967, Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве (пункт 30 Положения).

В соответствии с п. 6.1.1 Соглашения работодатели обеспечивают возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей. При получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности в размере не менее 30 величин прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты.

При данных обстоятельствах, с учетом наличия у истца профессионального заболевания, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременной выплаты в размере не менее 30 величин прожиточного минимума, предусмотренной Соглашением.

Проверив расчет стороны истца, где за основу выплаты взят прожиточный минимум по ХМАО – Югре с применением соответствующего районного коэффициента, суд признает его не верным.

Федеральным законом о федеральном бюджете от 06.12.2021 N 409-ФЗ установлена величина прожиточного минимума в целом по РФ на 2022 год для трудоспособного населения 13 793 рубля, в связи с чем, на дату принятия решение размер единовременной выплаты составляет 413 790 рублей. Следует отметить, что точный размер последней должен быть определен на стадии исполнения судебного акта исходя из действующего размера на дату выплаты непосредственно.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, квитанциями к приходному кассовому ордеру от <дата> № что истцом понесены расходы в размере 10 000 рублей за составления искового заявления, 30 000 рублей за представительство в суде.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, учитывая объем оказанной представителем помощи, в который в том числе входит подготовка и составление искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях первой инстанции, с учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания» в пользу К. судебные расходы в размере 18 500 рублей.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО г. Нижневартовск государственная пошлина в размере 7 337 рублей 19 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к ООО «Национальная буровая компания» о взыскании единовременной выплаты в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания» в пользу К. в соответствии с отраслевым соглашением по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 – 2022 годы, в связи с получением профессионального заболевания, единовременную выплату, исчисленную в размере 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты, что по состоянию на день принятия решения составляет 413 790 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания» в пользу К. судебные расходы в размере 18 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная Буровая Компания» в доход бюджета МО г. Нижневартовск государственную пошлину 7 337 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2022 года.

Судья                             Е.В. Зобнина

                 подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № (2-7739/2021)