Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2016/2020 ~ М-1696/2020 от 23.09.2020

Дело № 2-2016/2020

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

20 ноября 2020 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истца Семина В.В., представителя ответчика по доверенности Гопоненко П.Н., при секретаре Карповой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семина Всеволода Всеволодовича к ООО «Строительная компания Основа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

у с т а н о в и л :

Истец Семин В.В. обратился в суд с иском к ООО «СК ОСНОВА» и, с учетом уточнения исковых требований от 20.11.2020 просил взыскать с ООО «СК ОСНОВА» в его пользу заработную плату за декабрь 2019г. в размере 70000 руб., за январь 2020г. в размере 65882, 35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55335,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13883, 84 руб. руб., проценты по ст.395 ГК РФ в размере 5690, 10 руб..

Исковые требования мотивировал тем, что он работал в ООО «СК ОСНОВА» в должности <должность> с 05.04.2019 по 30.01.2020. Трудовой договор не заключался. Заработная плата в месяц по итогам собеседования составила 70 000 руб. С октября 2019г. при увольнении истцу не выплачена полностью заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Семин В.В. исковые требования с учетом уточнения поддержал полностью. Дал объяснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнил, что за январь 2020г. получил в марте 51775,30 руб. При работе использовал по договоренности личный автотранспорт, за использование которого получал ежемесячно 30 000 руб. из выплачиваемых 70 000 руб. в месяц. Остальные 40 000 руб.- заработная плата.. В декабре 2019г. получил 140000 руб. за октябрь и ноябрь 2019г. в отпуске фактически не был в этот период, работал.

Представитель ответчика ООО «СК ОСНОВА» по доверенности Гопоненко П.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично. Согласны, что не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 379,65 руб.. В остальном с иском не согласны.

Выслушав истца Семина В.В., представителя ответчика по доверенности Гопоненко П.Н., исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Истец Семин В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СК ОСНОВА» на основании рудового договора №000011, заключенного 05.04.2019, в соответствии с условиями которого Семин В.В. принимается на работу в ООО «СК ОСНОВА» на должность <должность> с 05.04.2019 (п.п. 1.1, 1.2), трудовой договор является бессрочным (п.1.2), должностной оклад устанавливается в размере 40000 руб. в месяц (п.3.1).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Период работы истца Семина В.В. в ООО «СК ОСНОВА» с 05.04.2019 по 30.01.2020 не отрицается стороной ответчика, подтверждается приказом о приеме на работу №11 от 05.04.2019, приказом №2 о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ от 30.01.2020.

Доводы истца Семина В.В. о размере его заработной платы в сумме 70 000 руб. ежемесячно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Так, согласно условий трудового договора от 05.04.2019, приказа о приеме на работу №11 от 05.04.2019, сведениям по справке о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2019 год, размер его заработной платы установлен в 40 000 руб. в месяц. Выплачиваемые истцу иные суммы, свыше 40 000 руб., отражены в справке по форме 2-НДФЛ по коду 2400, т.е. суммы, получаемые от договора аренды. Представленным стороной ответчика суду договором аренды транспортных средств и спецтехники без предоставления услуг по управлению и технической эксплуатации (без экипажа) №ТС-07 от 05.04.2019, заключенным между Семиным В.В. и ООО «СК ОСНОВА», подтверждается предоставление Семиным В.В. (арендодателем) ООО «СК ОСНОВА» (арендатору) транспортного средства на период с 05.04.2019 по 31.12.2019 за плату ежемесячно фиксированной договорной суммы в соответствии с Протоколом договорной цены (приложение к Договору аренды от 05.04.2019) в размере 1360,00 руб. за 1 маш./см.

Учитывая сведения о периоде работы истца, произведенных ответчиком выплатах, суд считает установленным, что долг за предприятием при увольнении истца по заработной плате за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 составил 40 000 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц 13%).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, данным в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая количество отработанных месяцев, сведения о размере доходов за этот период, суд полагает, что истцу полагался отпуск продолжительностью 16 дней с оплатой в размере 25243,89 руб., из которых при увольнении он получил 21864, 24 руб., т.е. долг за предприятием по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составил 3379, 65 руб.

С учетом требований ст.140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении 30.04.2016. Задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что следует из искового заявления и пояснения стороны истца в суде. Доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Суд не может с ним согласиться.

Учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы истцу ответчиком установлен, также с учетом установленной ставки рефинансирования ЦБ РФ и её изменениями в указанный период, а также от невыплаченных сумм за указанный период, с учетом исковых требований Семина В.В., взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года и за неиспользованный отпуск за период с 31.01.2020 по 20.11.2020 в размере 4012, 46 руб.

Стороной ответчика суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в полном объеме.

Учитывая, что к спорным правоотношениям применяются положения Трудового кодекса РФ, в том числе, положения ст. 236 ТК РФ о компенсации за задержку выплаты заработной платы, применение положений ст.395 ГК РФ о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами законодательством не предусмотрено, в связи с чем в данной части требований истца надлежит отказать.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор, обратившийся в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина от уплаты госпошлины освобожден (подп. 1, 9).

С ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1520,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 45, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Семина В.В.– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ОСНОВА» в пользу Семина Всеволода Всеволодовича задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 40 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3379 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2020 по 20.11.2020 в размере 4012 руб. 46 коп., а всего на общую сумму 44012 руб. 46 коп..

В части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 30 000 руб., за январь в размере 65882 руб. 35 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 955 руб. 99 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9871 руб. 38 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 690 руб. 10 коп..- отказать.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СК ОСНОВА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1520 рублей 37 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

Полный текст решения изготовлен 25 ноября 2020 года.

Судья: О.С. Астапова